I . Структура службы охраны труда.

РЕКОМЕНДАЦИИ О СТРУКТУРЕ И ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖБЫ

ОХРАНЫ ТРУДА

(к Типовому положению о службе охраны труда)

Утверждены приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 3 августа 1993 г. № 73.

I. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА.

На предприятиях, в учреждениях, организациях (далее - предприятие) службы охраны труда должны комплектоваться, как правило, специалистами следующего профиля:

¨ инженерами соответствующей специальности;

¨ специалистами по вопросам гигиены труда;

¨ юристами, специализирующимися по вопросам законодательства об охране труда.

При службе охраны труда может создаваться лаборатория, которая осуществляет контроль за наличием вредных производственных факторов на рабочих местах.

На предприятиях производственной сферы при количестве работающих до 50 человек (непроизводственной сферы - до 100 человек) функции этой службы могут исполнять лица с соответствующей профессиональной подготовкой по совместительству. Если на предприятии нет специалистов соответствующей квалификации, то оно пользуется услугами ассоциации специалистов охраны труда.

Предприятие, не имеющее возможности содержать в службе охраны труда специалистов по гигиене труда и не имеющее своей лаборатории, пользуется услугами местных санитарно-эпидемиологических станций на договорных началах.

При отсутствии на предприятии юридической службы используются специалисты юридической службы другого предприятия или услуги юридических консультаций (по договору).

 

РЕКОМЕНДАЦІЇ ПРО СТРУКТУРУ І ЧИСЕЛЬНІСТЬ СЛУЖБИ

ОХОРОНИ ПРАЦІ

(до Типового положення про службу охорони праці)

Затверджені наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993 р. № 73.

I. СТРУКТУРА СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ.

На підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємство) служби охорони праці повинні комплектуватися, як правило, фахівцями наступного профілю:

¨ інженерами відповідної спеціальності;

¨ фахівцями з питань гігієни праці;

¨ юристами, що спеціалізуються з питань законодавства про охорону праці.

При службі охорони праці може створюватися лабораторія, що здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.

На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 чоловік (невиробничої сфери - до 100 чоловік) функції цієї служби можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою по сумісництву. Якщо на підприємстві немає фахівців відповідної кваліфікації, то воно користається послугами асоціації фахівців охорони праці.

Підприємство, що не має можливості містити в службі охорони праці фахівців з гігієни праці і не має своєї лабораторії, користається послугами місцевих санітарно-епідеміологічних станцій на договірних засадах.

При відсутності на підприємстві юридичної служби використовуються фахівці юридичної служби іншого чи підприємства послуги юридичних консультацій (за договором).

 

 

 II. ЧИСЕЛЬНІСТЬ СЛУЖБИ ОХОРОНИ ПРАЦІ.

1.Розрахунок чисельності служби охорони праці на підприємстві.

На підприємствах (у виробничих, науково-виробничих об'єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік включно (невиробнича сфера - від 101 до 500) таку службу повинний представляти один фахівець з охорони праці з інженерно-технічним утворенням.

На підприємствах, де використовуються вибухові чи матеріали сильнодіючі отруйні речовини, у такій службі повинне бути два фахівці.

При наявності на підприємстві інституту заступників керівника підприємства, керівник служби охорони праці, незалежно від чисельності працюючих, повинний призначатися на посаду заступника керівника підприємства (заступника генерального директора, директора і т.п. - у залежності від структури підприємства).

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпеки і шкідливості виробництва на підприємствах з числом працюючих більш 500 чоловік здійснюється по формулі:

                                            Р_ср * К_в

                         М₁ = 2 +                   ;

                                                 Ф

де: М₁ - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;

Р_ср - среднесписочная чисельність працюючих на підприємстві;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці, рівних 1820 годин, що враховує втрати робочого часу на можливі захворювання, відпустку та ін.;

К_в - коефіцієнт, що враховує шкідливість і небезпеку виробництва.

                                         Р_в + Р_а

                          К_в = 1 +               ;

                                             Р_ср

де: Р_в - чисельність працюючих зі шкідливими речовинами, незалежно від рівня їхньої концентрації;

Р_а - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (підлягаючих щорічної атестації по охороні праці).

Пояснення: К_в максимально може дорівнювати трьом у випадку, коли всі працівники працюють зі шкідливими речовинами і усі вони підлягають щорічній атестації але питанням охорони праці, тобто Р_в+Р_а = 2Р_ср.

Примітка. Розрахунок чисельності служби охорони праці підприємства не враховує фахівців з охороні навколишнього середовища, фахівців, що здійснюють технічний огляд і іспити котлоагрегатів, піднімальних споруджень і інших об'єктів на їхню відповідність установленим вимогам - ці працівники не входять до складу служби охорони праці.

Приклад 1. На підприємстві працює 700 чоловік, з них 400 - зі шкідливими речовинами і 300 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

                             400+300

             700 * 1+

                                700                700 * 2

М₁ = 2 +                                  = 2 +            = 2,8 = 3 ос.

                                1820                1820

Приклад 2. На підприємстві працює 1600. людина, з них 300 - зі шкідливими речовинами і 200 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

                                300 + 200

            1600 * 1 +

                                    1600                 1600 * 1,3

М₁ = 2 +                                            = 2 +                  = 3,15 = 3 ос.

                              1820                           1820

Приклад 3. На підприємстві працює 10000 чоловік, з них 5000 - зі шкідливими речовинами і 3000 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

                                     5000 + 3000

            10000 * 1 +

                                          10000              18000

М₁ = 2 +                                                = 2 +           = 11,9 = 12 ос.

                               1820                            1820

 Приклад 4. На підприємстві працює 20000; людина, з них 15000 - зі шкідливими речовинами і 1000 чоловік - на роботах підвищеної небезпеки.

                                    15000 + 1000

           20000 * 1 +

                                          20000                 45000

М₁ = 2 +                                                 = 2 +            = 26,7 = 27 ос.

                                1820                             1820

 

2. Розрахунок чисельності служби охорони праці об'єднання підприємств і галузевого керування держадміністрації*

(*маються на увазі асоціації, корпорації, концерни й інші об'єднання підприємств, утворені не по галузевому принципі, а також керування культури, освіти та інші в держадміністраціях).

                                                         Р₂ * К₂

                                        М₂ = 2 +                 ;

                                                             Ф

де Р₂ - кількість підприємств, що мають чисельність більш 150 чоловік штатного персоналу;

К₂ - коефіцієнт, що враховує кількість дошкільних установ, підприємств зі шкідливими і небезпечними виробництвом, шкіл, що мають свої виробничо-навчальні бази;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці (1820 годин).

Кількість дошкільних установ, підприємств зі шкідливим і небезпечним виробництвом, шкіл, що мають свої виробничо-навчальні бази	К2
при відсутності і до 10	7
від 11 до 100	10
більше 100	20

Приклад. Вобласному керуванні утворення нараховується 5 навчальних закладів, у яких чисельність штатних працівників перевищує 150 чоловік, і 80 шкільних закладів з виробничо-навчальною базою, а також дошкільних закладів:

М₂ = 2 + 5 * 10 / 1820 = 2 + 0,03 = 2,03 = 2 ос.

  3. Розрахунок чисельності служби охорони праці міністерства, державного комітету, концерну, корпорації й іншого об'єднання підприємств, утворених по галузевому принципі.

                                                         Р₃ * К₃

                                     М₃ = 2,4 +               ;

                                                            Ф

де Р₃ – кількість підприємств у галузі, що мають більш 150 працюючих;

К₃ – коефіцієнт, що враховує кількість підприємств, що мають шкідливі і небезпечні виробництва;

Ф – ефективний річний фонд робочого часу фахівця з охорони праці (1820 годин).

 

Кількість підприємств, що мають шкідливі і небезпечні виробництва	К3
при відсутності і до 10	7
від 11 до 100	10
більше 100	20

 

Для розрахунку приймається, що підприємство зі шкідливим і небезпечним виробництвом - це таке підприємство, де кількість працюючих у шкідливих і небезпечних умовах праці складає не менш 60% від среднесписочной чисельності працюючих на підприємстві.

Приклад 1. У міністерстві 600 підприємств, що мають чисельність більш 150 чоловік, з них 200 - зі шкідливим і небезпечним виробництвом:

М₃ = 2,4 + 600 * 200 / 1820 = 2,4 + 6,6 = 9 чіл.

Приклад 2. У концерні 22 підприємства, що мають чисельність більш 150 чоловік, підприємств зі шкідливим і небезпечним виробництвом немає:

М₃ = 2,4 + 22 * 7 / 1820 = 2,4 + 0,09 = 2,49 =2 чіл.

РЕКОМЕНДАЦИИ О СТРУКТУРЕ И ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖБЫ

ОХРАНЫ ТРУДА

(к Типовому положению о службе охраны труда)

Утверждены приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 3 августа 1993 г. № 73.

Предприятие, не имеющее возможности содержать в службе охраны труда специалистов по гигиене труда и не имеющее своей лаборатории, пользуется услугами местных санитарно-эпидемиологических станций на договорных началах.

При отсутствии на предприятии юридической службы используются специалисты юридической службы другого предприятия или услуги юридических консультаций (по договору).

 

 

Практическая №4.

 

Рекомендации о структуре и численности службы охраны труда.

ОХОРОНИ ПРАЦІ

(до Типового положення про службу охорони праці)

Затверджені наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993 р. № 73.

Підприємство, що не має можливості містити в службі охорони праці фахівців з гігієни праці і не має своєї лабораторії, користається послугами місцевих санітарно-епідеміологічних станцій на договірних засадах.

При відсутності на підприємстві юридичної служби використовуються фахівці юридичної служби іншого чи підприємства послуги юридичних консультацій (за договором).

 

 

Практична №4.

 

 

Рекомендації про структуру і чисельність служби охорони праці

РЕКОМЕНДАЦИИ О СТРУКТУРЕ И ЧИСЛЕННОСТИ СЛУЖБЫ

ОХРАНЫ ТРУДА

(к Типовому положению о службе охраны труда)

Утверждены приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 3 августа 1993 г. № 73.

I. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА.

На предприятиях, в учреждениях, организациях (далее - предприятие) службы охраны труда должны комплектоваться, как правило, специалистами следующего профиля:

¨ инженерами соответствующей специальности;

¨ специалистами по вопросам гигиены труда;

¨ юристами, специализирующимися по вопросам законодательства об охране труда.

При службе охраны труда может создаваться лаборатория, которая осуществляет контроль за наличием вредных производственных факторов на рабочих местах.

На предприятиях производственной сферы при количестве работающих до 50 человек (непроизводственной сферы - до 100 человек) функции этой службы могут исполнять лица с соответствующей профессиональной подготовкой по совместительству. Если на предприятии нет специалистов соответствующей квалификации, то оно пользуется услугами ассоциации специалистов охраны труда.

Предприятие, не имеющее возможности содержать в службе охраны труда специалистов по гигиене труда и не имеющее своей лаборатории, пользуется услугами местных санитарно-эпидемиологических станций на договорных началах.

При отсутствии на предприятии юридической службы используются специалисты юридической службы другого предприятия или услуги юридических консультаций (по договору).