Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая – 300; 18 мая – 330; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня

по 31 декабря – 400.

Решение:

2. Определите:

1) Структуру трудовых ресурсов;

2) Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

3) Выработку на основного рабочего, на рабочего, на работника организации.

Структура трудовых ресурсов организации

Категории работников	Кол. Чел.	%
Промышленно-производственный персонал	?	?
1.Рабочие	?	?
1.1. Основные рабочие	500	?
1.2. Вспомогательные рабочие	100	?
1.3. Обслуживающие рабочие	38	?
2. Служащие	?	?
2.1. Руководители	95	?
2.2. Специалисты	55	?
2.3. Технические исполнители	30	?
3. Ученики	29	?
Непромышленный персонал	?	?
Списочная численность	?	100

3. Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести. На 1 октября в организации численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек.

Решение:

4. Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, если цена изделия А составляет Ца=50 рублей, изделия Б – Цб=80 рублей. Объем производства изделия А – Qа=50000 штук, изделия Б – Qб=150000 штук. Численность работающих составляет 2820, из которых в производстве изделия А участвуют 5%, изделия Б – 25%.

Решение:

5. Определите процент: 1) экономии рабочего времени; 2) повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени, если трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 человеко-часа до 400 человеко-часа.

Решение:

Тема 3.2. Организация оплаты труда Ознакомьтесь с основными понятиями

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Заработная плата состоит из двух основных составляющих:

1) условно постоянной (гарантированной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель;

2) гибкой (переменной), которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.