Литвинцева Ольга Геннадьевна

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика предприятия"

на тему: "Анализ организации труда на предприятии (на примере ОАО "ЛИСМА")"

 

студента 3 курса заочного отделения

Группы 306-Ф

Фоминой Ольги Александровны

Научный руководитель:

Старший преподаватель

Литвинцева Ольга Геннадьевна

 

Тольятти 2008

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии

1.1 Сущность и значение организации труда на предприятии

1.2 Элементы организации труда и ее формы

1.3 Нормирование труда на предприятии

1.4 Организация оплаты и материального стимулирования труда

1.5 Тарифная система оплаты труда

1.6. Формы и системы оплаты труда

Глава 2. Анализ организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО "ЛИСМА"

2.2 Формы организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"

2.3 Материальное стимулирование и оплата труда работников предприятия ОАО "ЛИСМА"

Заключение

Список литературы

Введение

 

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а её экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ организации труда.

Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

- исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда;

- изучить понятие рабочих мест и задачи их организации;

- исследовать публикации, посвященные классификации рабочих мест;

- изучить формы и системы оплаты труда;

- проанализировать организацию труда на примере конкретного предприятия.

Предметом исследования является процесс организации труда.

Объектом исследования организации труда на предприятиях является ОАО "ЛИСМА".

Для анализа организации труда на предприятии использован описательный и сравнительный метод исследования.

Основой написания данной работы является специально подобранная литература, учебные пособия.

Глава 1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии

Заключение

 

Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

Существует целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения организации труда. Также в решении задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к человеку.

Рабочее место также играет ведущую роль в организации труда, в экономике предприятия и его структурных подразделений. Эта роль обусловлена функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что рабочее место - это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность.

По результатам проведенного анализа на предприятии ОАО "ЛИСМА" организация труда поставлена на научно-обоснованном уровне. Можно отметить следующие положительные тенденции в организации труда данного предприятия:

- материальное стимулирование совмещения профессий, высококвалифицированной работы, поощрение стремления к новаторству.

- особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, в связи с чем, заработная плата, премии напрямую зависят от качества продукции.

- следует отметить оценку эффективной работы на предприятии. Для этого на каждого работника каждый месяц заполняется "Лист оценки эффективности качества", где отражаются такие показатели, как качество, количество, инициатива, умение управления.

- на основании совокупной среднемесячной оценки эффективности труда каждому работнику начисляется заработная плата.

Я считаю, что данный элемент организации труда на предприятии способствует индивидуальному подходу работника к выполняемой работе и индивидуальной оценки произведенной работы и соответствующего материального поощрения. Организация труда на предприятии ОАО "ЛИСМА" заслуживает изучению и внедрению на других предприятиях.

Список литературы

 

1. Положение о доплатах за интенсивность труда рабочим

2. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: 2003.

.   Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под редакцией Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

.   Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общей редакцией Стражева В.И. - М.: Вышэйшая школа, 2003.

.   Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: 2004.

.   Барышников Н.П. Заработная плата. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003

.   Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Экзамен, 2003 - 464 с.

.   Вильям ДЖ. Стивенсон. Управление производством. - М., "Изд-во БИНОМ", 2003.

.   Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: 2004.

.   Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: 2004

.   Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М.: Мысль, 2004.

.   Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.

.   Калачева А.П. Организация работы предприятия. - М.: ПРИОР, 2004. - 431с.

.   Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: 2005.

.   Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во "ЭКО", - 2005. - 247с.

.   Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2003.

.   Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

.   Овчинников С.И. Научная организация труда и техническое нормирование, М., 2005.

.   Сыроватская Л.А. Оплата труда: тарификация и квалификация. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: "Информпресс" - 2004.

.   Паламарчук А.С., Паштова Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Изд-во Рос. экон. акад., 2003. - 176 с.

.   Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - М.: Новое издание, 2004. - 304с.

.   Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во "Классик", - 2003. - 180с.

.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003. - 498с.

.   Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2004. - 304 с.

.   Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2005. - 408 с.

.   Фильев В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: 2003.

.   Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во "Графа", - 2004. - 364с.

.   Экономика предприятия / Под ред.О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 416 с.

.   Экономика предприятия / Под ред. Н.А. Сафронова - М.: Юристъ, 2003.

.   Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1/Под редакцией Трещевского Ю.И., 2006. - 202 с.

.   Экономика предприятия / Под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2006. - 742 с.

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика предприятия"

на тему: "Анализ организации труда на предприятии (на примере ОАО "ЛИСМА")"

 

студента 3 курса заочного отделения

Группы 306-Ф

Фоминой Ольги Александровны

Научный руководитель:

Старший преподаватель

Литвинцева Ольга Геннадьевна

 

Тольятти 2008

Оглавление

 

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии

1.1 Сущность и значение организации труда на предприятии

1.2 Элементы организации труда и ее формы

1.3 Нормирование труда на предприятии

1.4 Организация оплаты и материального стимулирования труда

1.5 Тарифная система оплаты труда

1.6. Формы и системы оплаты труда

Глава 2. Анализ организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО "ЛИСМА"

2.2 Формы организации труда на предприятии ОАО "ЛИСМА"

2.3 Материальное стимулирование и оплата труда работников предприятия ОАО "ЛИСМА"

Заключение

Список литературы

Введение

 

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а её экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ организации труда.

Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

- исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда;

- изучить понятие рабочих мест и задачи их организации;

- исследовать публикации, посвященные классификации рабочих мест;

- изучить формы и системы оплаты труда;

- проанализировать организацию труда на примере конкретного предприятия.

Предметом исследования является процесс организации труда.

Объектом исследования организации труда на предприятиях является ОАО "ЛИСМА".

Для анализа организации труда на предприятии использован описательный и сравнительный метод исследования.

Основой написания данной работы является специально подобранная литература, учебные пособия.