Розділ 1. Теоретико - методологічні аспекти заробітної плати

КУРСОВА РОБОТА

з «Економічної теорії»

на тему:Заробітна плата: сутність, структура й сучасні особливості

 

Студентки 2 курсу ЗУ 13-61 групи

галузі знань «Економіка та підприємництво»

напряму підготовки

Економіка підприємства

Облік і аудит

Соколенко Д.О.

Керівник к.соц.н., доцент

Слабко Я.Я.

 

 

м. Жовті Води, 2014рік

План

 

Вступ

Розділ 1. Теоретико - методологічні аспекти заробітної плати

1.1 Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії

1.2 Структура заробітної плати. Елементи організації заробітної плати

1.3 Форми та види заробітної плати

1.4 Державне регулювання заробітної плати в Україні

1.5 Договірне регулювання заробітної плати в Україні

Розділ 2. Сучасний стан та проблеми формування заробітної плати в Україні

2.1 Динаміка заробітної плати в Україні

2.2 Мінімальний прожитковий мінімум та «Споживчий кошик» в Україні

2.3 Шляхи підвищення рівня життя в Україні

Висновки

Список використаної літератури

Додатки

Вступ

 

Однією з першочергових проблем розвитку економіки країни та окремих її галузей є низький рівень життя населення, а саме рівень його доходів.

Актуальність. Для України регулювання доходів населення є надзвичайно актуальним питанням, оскільки в умовах нестабільності економічного розвитку спостерігається гостра суперечність між обмеженістю ресурсів для реалізації соціальних програм та зростаючими вимогами до кінцевого попиту як одного з головних чинників економічного зростання. Високий рівень бідності працюючого населення та відсутність середнього класу в Україні через невідповідність середньостатистичних даних реаліям проживання звичайного українця та їх неможливість забезпечити умови для життя та розвитку населення країни обумовлюють необхідність комплексного реформування механізму формування доходів населення.

Постановка завдання. Підвищення показників економічного добробуту громадян є головним завданням будь-якої держави, що прагне до стабільності та процвітання, тому оцінка сучасного рівня доходів населення України, його добробуту та причин щодо формування такого стану і розробка послідовних кроків вирішення цих проблем є завданням даного дослідження.

Виклад основного матеріалу. На сьогодні, заробітна плата будь-якого індивіда є основним засобом його існування, а прожитковий мінімум для пересічного українця є «прірвою» між життям та виживанням, тому порівняння показників мінімальної заробітної плати українця та можливого його прожиткового мінімуму за вимогами уряду України є важливим фактором покращення фінансового стану громадян. Загальний рівень доходів населення в Україні упродовж останніх років базується на мінімальній заробітній платі пересічного громадянина. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці.

Розмір прожиткового мінімуму та розмір мінімальної заробітної плати, повинен забезпечувати належний соціальний захист кожного громадянинаУкраїни. Згідно зі ст.1 Закону України «Про прожитковий мінімум», прожитковий мінімум - це вартісна велична достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров’я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.

Основною метою дослідження є обґрунтування відсутності середнього класу в Україні через невідповідність соціальних умов, рівня доходів громадян країни реаліям життя за соціальними нормами та відповідно ЗУ «Про прожитковий мінімум». Тому спостереження за рівнем доходів населення через показник мінімальної заробітної плати пересічного громадянина України, їх динаміки, порівняння із прожитковим мінімумом для середньостатистичного українця, а також аналіз співвідношення номінальної та реальної заробітної плати населення пересічного громадянина в Україні; тенденції змін індексу споживчих цін та спостереження за змінами вартості споживчого кошика середньостатистичного працюючого українця у впродовж останніх 8-ти років, а саме з 2005 по 2013 рр., і є основними етапами дослідження.

Методологічні підходи щодо вивчення доходів населення в Україні, які були використані у дослідженні це: метод анкетно-ранжованного опитування респондентів (вибірково), аналіз рядів динаміки, аналіз варіації, статистична перевірка гіпотез, аналіз тенденцій розвитку тощо.

Висновок

 

Вивчивши теоретичні аспекти заробітної плати, зазначимо що, заробітна плата - це об'єктивно необхідний для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної частини життєвих засобів, що відповідає досягнутому рівневі розвитку продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці трудящих.Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата являє собою суму грошей, яку отримує робітник за виконану роботу. Реальна заробітна плата - це сума матеріальних і духовних благ та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату.

Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує у фазах економіки: виробництві, розподілі, обміні й споживанні - це відтворювальна, стимулююча, ресурсно-розподільча, вимірювально-розподільча функції, функція формування платоспроможного попиту населення.

Основними формами заробітної плати є відрядна, погодинна, тарифна. Всі вони поділяються на кілька систем.

Відрядна заробітна плата нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях виміру. Вона має кілька видів: пряма відрядна, підрядно-преміальна, відрядна-прогресивна, непряма відрядна та акордна системи оплати праці.

За погодинної форми заробітної плати оплата праці здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом. Розрізняють просту погодинну, погодинно-преміальну системи оплати праці.

Тарифна система - це комплекс різних нормативних актів, які приймаються в централізованому і локальному порядку та забезпечують диференціацію оплати праці в залежності від складності (кваліфікації) праці, її умов (шкідливості, важкості, кліматичних умов), характеру і значення праці.

Останнім часом набувають поширення так звані безтарифні моделі організації оплати праці. За допомогою їх грамотного впровадження можна досягти значного підвищення трудової мотивації працюючих, що сприятиме суттєвому зростанню продуктивності праці та ефективності роботи в цілому.

Проаналізувавши досвід інших країн, для України є доцільним що, у механізмі регулювання заробітної плати вихідною базою є встановлення її мінімального розміру. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання.

За нормативними актами уряду в Україні, як для пересічного громадянина, так і для працюючого громадянина, не передбачено споживчим кошиком стандарти, які б відповідали вимогам, а не були розраховані лише на фізичне виживання індивіда в суспільстві. За даними нашого спостереження в Україні чітко постерігається розмежування на класи: клас з великим рівнем достатку, клас за межею бідності та той соціальний клас у суспільстві, який намагається вижити. За структурою, 10% становить соціальна група з великим рівнем достатку, 15% - соціальна група індивідів, намагаються вижити в даних умовах, усі інші це соціальна група збіднілих громадян України, їх близько 75%.

Таким чином, в Україні відсутній середній клас, за кошти якого може розвиватись економічна та фінансова сфери в державі, а це, перш за все, розвиток реального сектора економіки та всіх його фінансово-кредитних установ.

Рис.1 Динаміка номінальної та реальної заробітної плати у співвідношенні із мінімальною заробітною платою та прожитковим мінімумом пересічних громадян в Україні за 2005-2013рр.

 

Рис.2 Розмежування на класи населення України

Використана література

 

1. Закон України "Про Державний бюджет України на 2014 рік"

2. Закон України "Про Державний бюджет України на 2013 рік"

3. Закон України "Про Державний бюджет України на 2012 рік"

4. Закон України "Про Державний бюджет України на 2012 рік"

5. Закон України "Про Державний бюджет України на 2011 рік"

6. Закон України "Про Державний бюджет України на 2010 рік"

.   Закон України "Про Державний бюджет України на 2009 рік"

8. Закон України "Про Державний бюджет на 2008 рік"

9. Закон України "Про Державний бюджет на 2007 рік"

10. Закон України "Про Державний бюджет на 2006 рік"

11. Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік"

12. Економіка праці - Завіновська Г. Т.

13. Оплата праці в доходах і витратах населення України - Соколик М. №3 -1998 р.

14. Мінімальна заробітна плата, як державна соціальна гарантія оплати праці. - Шоляк О.Ю.

15. Основні показники рівня життя населення / В. Латік., Н. Підлужна - Праця зарплата. - 2010. - № 46. - С.6-8.

16. Оплата труда в Украине: проблемы и пути их решения в

переходной период, Куликов Г.Т. Киев: Знание, 1996.

17. Вартість, ціна робочої сили та заробітна плата. Уманський О., Першукова Т. №3 - 1999 р.

18. Політична економія: підручник, Башнянин Г.І., Лазур П.Ю., Медведєв В.С. Київ: ІЗМН, 1997.

.   Міністерство праці та соціальної політики України, науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин: Рекомендації щодо визначення заробітної плати в залежноаті від особистого внеску працівника в кінцевий результат роботи пілприємства, Київ: 1999.

20. Державне регулювання економіки: Навчальний посібник <http://politics.ellib.org.ua/pages-cat-82.html>

.   Праця України 2008: Статистичний збірник / Державний комітет статистики України / Відп.за випуск Н.В. Григорович. - К., 2009. - 322с.

22. Всеукраїнська професійна газета «Все про бухгалтерський облік»

23. Газета «Праця і зарплата» № 11, 1999.

24. Світовий банк - Режим доступу до ресурсу: www.worldbank.org <http://www.worldbank.org/>.

25. Інтернет ресурс: http://library.if.ua/books/45.html

26. Інтернет ресурс: http://www.ukrstat.gov.ua

27. Інтернет ресурс: <http://consultant.parus.ua>

КУРСОВА РОБОТА

з «Економічної теорії»

на тему:Заробітна плата: сутність, структура й сучасні особливості

 

Студентки 2 курсу ЗУ 13-61 групи

галузі знань «Економіка та підприємництво»

напряму підготовки

Економіка підприємства

Облік і аудит

Соколенко Д.О.

Керівник к.соц.н., доцент

Слабко Я.Я.

 

 

м. Жовті Води, 2014рік

План

 

Вступ

Розділ 1. Теоретико - методологічні аспекти заробітної плати

1.1 Сутність та поняття заробітної плати як економічної категорії

1.2 Структура заробітної плати. Елементи організації заробітної плати

1.3 Форми та види заробітної плати

1.4 Державне регулювання заробітної плати в Україні

1.5 Договірне регулювання заробітної плати в Україні

Розділ 2. Сучасний стан та проблеми формування заробітної плати в Україні

2.1 Динаміка заробітної плати в Україні

2.2 Мінімальний прожитковий мінімум та «Споживчий кошик» в Україні

2.3 Шляхи підвищення рівня життя в Україні

Висновки

Список використаної літератури

Додатки

Вступ

 

Однією з першочергових проблем розвитку економіки країни та окремих її галузей є низький рівень життя населення, а саме рівень його доходів.

Актуальність. Для України регулювання доходів населення є надзвичайно актуальним питанням, оскільки в умовах нестабільності економічного розвитку спостерігається гостра суперечність між обмеженістю ресурсів для реалізації соціальних програм та зростаючими вимогами до кінцевого попиту як одного з головних чинників економічного зростання. Високий рівень бідності працюючого населення та відсутність середнього класу в Україні через невідповідність середньостатистичних даних реаліям проживання звичайного українця та їх неможливість забезпечити умови для життя та розвитку населення країни обумовлюють необхідність комплексного реформування механізму формування доходів населення.

Постановка завдання. Підвищення показників економічного добробуту громадян є головним завданням будь-якої держави, що прагне до стабільності та процвітання, тому оцінка сучасного рівня доходів населення України, його добробуту та причин щодо формування такого стану і розробка послідовних кроків вирішення цих проблем є завданням даного дослідження.

Виклад основного матеріалу. На сьогодні, заробітна плата будь-якого індивіда є основним засобом його існування, а прожитковий мінімум для пересічного українця є «прірвою» між життям та виживанням, тому порівняння показників мінімальної заробітної плати українця та можливого його прожиткового мінімуму за вимогами уряду України є важливим фактором покращення фінансового стану громадян. Загальний рівень доходів населення в Україні упродовж останніх років базується на мінімальній заробітній платі пересічного громадянина. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці.

Розмір прожиткового мінімуму та розмір мінімальної заробітної плати, повинен забезпечувати належний соціальний захист кожного громадянинаУкраїни. Згідно зі ст.1 Закону України «Про прожитковий мінімум», прожитковий мінімум - це вартісна велична достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров’я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.

Основною метою дослідження є обґрунтування відсутності середнього класу в Україні через невідповідність соціальних умов, рівня доходів громадян країни реаліям життя за соціальними нормами та відповідно ЗУ «Про прожитковий мінімум». Тому спостереження за рівнем доходів населення через показник мінімальної заробітної плати пересічного громадянина України, їх динаміки, порівняння із прожитковим мінімумом для середньостатистичного українця, а також аналіз співвідношення номінальної та реальної заробітної плати населення пересічного громадянина в Україні; тенденції змін індексу споживчих цін та спостереження за змінами вартості споживчого кошика середньостатистичного працюючого українця у впродовж останніх 8-ти років, а саме з 2005 по 2013 рр., і є основними етапами дослідження.

Методологічні підходи щодо вивчення доходів населення в Україні, які були використані у дослідженні це: метод анкетно-ранжованного опитування респондентів (вибірково), аналіз рядів динаміки, аналіз варіації, статистична перевірка гіпотез, аналіз тенденцій розвитку тощо.

Розділ 1. Теоретико - методологічні аспекти заробітної плати