Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Элементы и формы организации труда
Под организацией труда на предприятии и в организациях понимают конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Содержание организации труда включает в себя: - Разделение и кооперация труда - Нормирование труда - Организация и обслуживание рабочих мест - Организация подбора персонала и его развитие - Условия труда - Внедрение оптимальных приемов и методов труда - Укрепление дисциплины труда - Вознаграждение за труд Организацию труда необходимо рассматривать с двух сторон. Во-первых: это состояние системы, имеющей названные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства. Во-вторых: это систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся организацию труда. Организация труда тесно связана с организацией производства. При организации производства решаются следующие вопросы: - техническое оснащение производства - расстановка и использование оборудования - специализация, комбинирование производственных процессов - организация работы основных и вспомогательных служб предприятия - обеспечение производства сырьем, материалами, транспортом и т.д. В масштабах народного хозяйства организация труда направлена на обеспечение более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование соотношения численности занятых в отраслях материального производства и в не производственной сфере, перераспределение численности работников между отраслями, региональное размещение ресурсов между регионами страны. На уровне предприятия: - правильная расстановка работников на основе рационального разделения труда - достижение согласованной деятельности работников (кооперация труда) На рабочих местах: - внедрение наиболее прогрессивных приемов и методов труда - правильное устройство и планировка рабочих мест - бесперебойное оснащение рабочих мест материалами, всеми видами энергии - создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий труда
2. Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
Подготовка рабочих кадров осуществляется в системе начального профессионального технического образования, а также на производстве. Переподготовка преследует цель обучение персонала новым профессиям. Проводят предприятия и службы занятости населения.
Подготовка специалистов осуществляется в системе среднего, высшего и после вузовского профессионального образования на основе государственных стандартов (ГОС). Раз в 5 лет. Разделение и кооперация труда являются основой разделения труда. Обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Формы разделения труда: - функциональное разделение - технологическое разделение (по операциям, по видам работ) - профессиональное разделение (по специальностям и профессиям) - квалификационное разделение (по сложности и точности работ) Кооперация – это установление производственных взаимосвязей и взаимодействия работников подразделений между собой. Формы коопераций: - межцеховая (кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечения сглаженного взаимодействия по выпуску продукции предприятия) - внутрицеховая (кооперация специализированных участков) - внутриучастковая (отдельные бригады и работники) - внутрибригадная Направлениями совершенствования разделения и кооперации труда являются: - совмещение профессий - расширение зон обслуживания - многостаночная работа - установление рациональных методов и приемов труда - организация рабочих мест. Оснащение рабочего места включает: основное технологическое и вспомогательное оборудование, технологическая и информационная оснастка. - обслуживание рабочих мест - нормирование труда - условия труда. Это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Все внешние факторы можно разделить на две группы: 1. Факторы, не зависящие от особенностей производства (географо-климатические и социально экономические). 2. Факторы зависящие от особенностей производства (технико-технологические, санитарно-гигиенические, инженерно-психологические, эстетические, хозяйственно-бытовые, санитарно-психологические). 8). Планирование и учет. 9). Оплата и материальное стимулирование.
10). Трудовая активность и творческая инициатива трудящихся. По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить следующие формы организации труда: - Индивидуальная форма. Задание устанавливается каждому работнику отдельно. Индивидуально ведется учет выполненной работы и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок. - Коллективная форма организации труда. Задания устанавливаются всему коллективу в целом. Учет выработки продукции ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок. По способу разделения и кооперации труда коллективная форма подразделяется на следующие коллективы: - С полным разделение труда. Когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте. - С частичной взаимозаменяемостью. Когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии. - С полной взаимозаменяемостью. Когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 99; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.35.148 (0.008 с.) |