Порядок приема и увольнения работников института

2.1.Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ ректора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.  

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,  документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Особенности заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками предусмотрены Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ВУЗе РФ определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа ППС сроком до 5 лет.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

 2.4. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом ГОУ ОГУ.

2.5. Декан факультета выбирается тайным голосованием на совете факультета, а заведующий кафедрой тайным голосованием на заседании кафедры сроком до 5 лет.

2.6. Общий порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.