Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
В9 Инструктаж и обучение по охране труда
Различают виды инструктажа: 1 вводный 2. первичный на рабочем месте 3. повторный 4. внеплановый 5. целевой Вводный - проводится со всеми поступившими на работу, независимо от образования и стажа работы. Цель инструктажа: ознакомление с общими вопросами об ОТ на предприятии. Инструктаж проводит работник службы ОТ. Первичный - проводится на рабочем месте со всеми поступившими или переведенными работниками. Цель инструктажа: ознакомление с производственной обстановкой, инструкциями об ОТ. устройством оборудования, средствами индивидуальной защиты и безопасными приемами труда. Инструктаж проводит руководитель подразделения. Повторный - проводится со всеми работниками не реже, чем в 3-6 месяцев. Цепь инструктажа: проверка и закрепление знаний по вопросам ОТ. Проводит непосредственный руководитель работы. Внеплановый - проводится при: 1. изменении правил и инструкций по ОТ 2. изменении ТП 3. замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов. 4. нарушении работниками правил и инструкций по ОТ. 5. применении неправильных приемов работы, которые могут привести к несчастному случаю. 6. несчастных случаях а подразделениях. Целевой - проводится для работающих при выполнении работ с повышенном опасностью, на которые оформляется ' наряд - допуск'. Проводится перед началом выполнения работы в каждом конкретном случае. Инженерно • технический персонал периодически проходит обучение по ОТ по специальным программам, а так же подвергается периодической проверке знаний по ОТ не реже. чем 1 раз в 3 года В10 Административно • общественный трехступенчатый контроль условий труда на производстве 1 ступень - контроль осуществляется совместно мастер и общественный инспектор по охране труда- Они ежедневно проверяют соетояни» рабочих мест на участке, наличие средств защиты и тд. недостатки отмечаются в специальном журнале. Так же указываются меры по устранению недостатков, исполнители и сроки исполнения. 2 ступень * контроль осуществляют начальники цеха совместно с представителем профсоюза. Они 2 раза в месяц проверяют состояние охраны труда на участках. Отмеченные недостатки записываются в тот же журнал, там же указаны меры по устранению недостатков. исполнители и сроки исполнения.
3 ступень - контроль осуществляет комиссия в составе главного инженера, представителя профсоюза, руководителей отдела и служб- Эт: комиссия 1 раз в месяц производит проверку. Их результаты обсуждаются на заседании предприятия с изданием приказа. В11Ответственность за нарушение законодательства по охране труда Для должностных лиц административно - технического персонала за нарушение законодательства по охране труда предусмотрены следующие виды ответственности: 1. дисциплинарное 2. Административное 3. Уголовное Дисциплинарная ответственность - наступает в тех случаях, когда допущенные нарушения не повлекли и не могут повлечь за собой тяжелые последствия. К дисциплинарной ответственности виновные работники привлекаются вышестоящими работниками. Руководитель предприятия имеет право налагать на виновных лиц виды взысканий: 1. замечание 2. Выговор 3- Строгий выговор 4, Увольнение с работы, а так же лишение премий по существующей системе премирован ия. Адмииистсативная ответственность - выражается в наложении на виновных денежных щтоафов. Штрафы налагать и"леют прав! инспектор органов государственного надзора. Уголовная ответственность - наступает тогда, когда нарушение требований по охране труда повлекло или могло повлечь за собой тяжелые последствия- Наказания могут быть в виде штрафов или исправительных работ или лишении свободы. Кроме этого за нарушения, которые привели у ущербу предприятия или органов социального страхования предусмотрена материальная ответственность
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-11-02; просмотров: 93; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.142.115 (0.005 с.) |