Инструктаж должен проводиться на основе письменных инструкций, с учетом конкретных условий работы и применительно к профессии (должности) инструктируемого.

ВВЕДЕНИЕ

С 9 марта 2019 года по 29 марта 2019 года. Я проходила производственную практику в Баймакском РЭС.

Цель практики: За время практики я должна закрепить полученные ранее знания и применить их на рабочем месте согласно выбранной профессии, а так же:

- понимать структуру подчиненности (Приложение № 5)

- изучить трудовую инструкцию работников электросети(Приложение № 6)

-изучить должностные инструкции руководителей и подчиненных (Приложение № № 7;8;9;10)

- понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;

- организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее решения, определенных руководителем;

- анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию собственной деятельности, нести ответственность за результаты своей работы;

- осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности;

-   работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством.

Итогом практической работы должны стать новые знания, связанные с профессией электрика, а так же закрепить и научиться применять теоретические знания на практике.

 

1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ:

1.1. ПРОХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗО-ПАСНОСТИ И ИЗУЧЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Инструктаж работников по технике безопасности должны проводиться на всех предприятиях, в организациях и учреждениях системы Министерства торговли и общественного питания, независимо от характера их производственной деятельности, а также образования, квалификации, стажа и опыта работников по данной профессии или должности.

Руководство и ответственность за своевременное и правильное проведение инструктажа работников возлагается на руководителей предприятия, организации или учреждения.

Вводный инструктаж может проводиться как для группы работников, так и для одного работника. Занятия по вводному инструктажу рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий по охране труда и технике безопасности (плакаты, схемы, фотографии, действующие макеты оборудования, приспособлений, образцы средств индивидуальной защиты и т.п.).

При проведении вводного инструктажа по технике безопасности администрация предприятия, организации или учреждения ОБЯЗАНА ознакомить работников;

- с основными положениями законодательства о труде;

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

-- с основными требованиями электробезопасности;

- с порядком составления акта о несчастном случае, связанном с производством;

- с порядком оказания первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях;

- с общими требованиями к организации к содержанию рабочих мест;

- с требованиями личной гигиены и производственной санитарии, назначением и использованием спецодежды и предохранительных приспособлений.

ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - до начала производственной деятельности проводят:

- со всеми вновь принятыми на работу или переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

- строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории предприятия; студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед изучением новой темы при проведении практических занятий.

К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЮТСЯ после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов труда.

ПОВТОРНЫЙ - инструктаж проходят все работники не реже одного раза в полугодие (в общепите два раза в год, в период с 1 по 10 января и с 1 по 10 июля). Его проводят по программе первичного инструктажа в полном объеме индивидуально или с группой работников в пределах общего рабочего места.

ВНЕПЛАНОВЫЙ - инструктаж проводят;

- при введении в действие новых или переработанных стандартов правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- при изменении технологического процесса, сырья, инструментов, оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести к несчастному случаю, аварии, пожару или взрыву;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе на срок свыше 60 календарных дней, а для работ с повышенными требованиями безопасности труда - более 30 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме, определяемом в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

ЦЕЛЕВОЙ - инструктаж проводят при выполнении;

- разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.;

- проведении экскурсий на предприятии или других массовых мероприятий (спортивные соревнования и т.д.), а также при производстве работ повышенной опасности (с пестицидами, в канализационных колодцах, при сварке в закрытых емкостях и т.п.).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это обязательный нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

 Что должны содержать правила внутреннего распорядка

Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

· порядок приема и увольнения работников;

· основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;

· режим работы;

· время отдыха;

· меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

· иные вопросы рабочих отношений у данного конкретного работодателя.

Общие положения.

2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.

Оплата труда.

6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.

Заключительные положения.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ, и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — его наличие.

 

1.2.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ И ВИДАМИ РАБОТ

 

 

 

1.3  ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОРГАНИЗАЦИОННОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

4. ОБУЧЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ:

4.1. ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ ДОКУМЕНТОВ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

 

4.2.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

4.3.АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ЕГО СТРУКТУРЫ, ДИНАМИКИ,ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

4.4. ИЗУЧЕНИЕ ЗАТРАТ ВРЕМЕНИ, ЗАПОЛНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

4.5. АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ)

 

4.6.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ (ВИДЫ, ПЛАНИРОВКА, ОСНАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЭЛЕКТРОМОНТЁРА)

 

4.7.УЧАСТИЕ В ПЛАНИРОВАНИИ ОБЪЕМОВ И ВИДОВ РАБОТ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ, ТЕКУЩЕМУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ

 

4.8.ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ТЕКУЩЕГО И КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ

 

4.9. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

 

5. СБОР И СИСТЕМАТИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ И ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ:

5.1. СБОР И ИЗУЧЕНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ И УЧЕТУ

 

5.2   ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

 

ВЫВОД

 

В ходе производственной практики был решен ряд задач:

Закрепление и совершенствование знаний и практических навыков, полученных во время обучения;

Подготовка к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин;

Формирование умений и навыков в выполнении электромонтажных работ;

Овладение первоначальным профессиональным опытом.

При изучении раздела "Характеристика предприятия" ознакомились со структурой управления предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, охраной труда при эксплуатации электроустановок и должностными обязанностями электромонтера III разряда.

При выполнении практических заданий на предприятии производились электромонтажные работы, при выполнении которых познакомились с устройством ряда инструментов, приспособлений, оборудования, устройств и аппаратов, эксплуатируемых на предприятии.

Так же был изучен материал для выполнения индивидуального задания.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Диагностика и сервис бытовых машин и приборов. - М.: Академия, 2003. - 320 c.

2. Диагностирование, ремонт и техническое обслуживание систем управления бытовых машин и приборов / Ж.А. Романович и др. - М.: Дашков и Ко, 2010. - 316 c.

3. Диагностирование, ремонт и техническое обслуживание систем управления бытовых машин и приборов / Ж.А. Романович и др. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 316 c.

4. Квятковский, С.Ф. Бытовые электронагревательные приборы / С.Ф. Квятковский, Л.В. Волокова, Ю.М. Герчук. - М.: Энергоатомиздат, 1988. - 112 c.

5. Набережных, А. И. Бытовые приборы времени / А.И. Набережных, В.В. Ярабаев. - М.: Альфа-М, Инфра-М, 2008. - 384 c.

 

ВВЕДЕНИЕ

С 9 марта 2019 года по 29 марта 2019 года. Я проходила производственную практику в Баймакском РЭС.

Цель практики: За время практики я должна закрепить полученные ранее знания и применить их на рабочем месте согласно выбранной профессии, а так же:

- понимать структуру подчиненности (Приложение № 5)

- изучить трудовую инструкцию работников электросети(Приложение № 6)

-изучить должностные инструкции руководителей и подчиненных (Приложение № № 7;8;9;10)

- понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;

- организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее решения, определенных руководителем;

- анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию собственной деятельности, нести ответственность за результаты своей работы;

- осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности;

-   работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством.

Итогом практической работы должны стать новые знания, связанные с профессией электрика, а так же закрепить и научиться применять теоретические знания на практике.

 

1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ:

1.1. ПРОХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗО-ПАСНОСТИ И ИЗУЧЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Инструктаж работников по технике безопасности должны проводиться на всех предприятиях, в организациях и учреждениях системы Министерства торговли и общественного питания, независимо от характера их производственной деятельности, а также образования, квалификации, стажа и опыта работников по данной профессии или должности.

Руководство и ответственность за своевременное и правильное проведение инструктажа работников возлагается на руководителей предприятия, организации или учреждения.

Инструктаж должен проводиться на основе письменных инструкций, с учетом конкретных условий работы и применительно к профессии (должности) инструктируемого.

Каждый работник должен быть обеспечен в соответствии с его профессией инструкцией по технике безопасности, утвержденной руководителем. Инструкции по охране труда для каждой профессии должны разрабатываться администрацией предприятий, организации или учреждения совместно с местным комитетом профессионального союза на основе соответствующих правил и исходя из конкретных условий и специфики работы на рабочем месте.

ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ ВКЛЮЧАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ;

А) общие положения и требования по технике безопасности;

Б) требования по технике безопасности к работнику;

- перед началом работы;

- во время работы;

- по окончании работы;

- ответственность за выполнение инструкции.

В целях создания безопасных условий труда администрация предприятия, организации или учреждения должна осуществлять повседневный надзор за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на вводный, инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

ВВОДНЫЙ - инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении инженером по охране труда или лицом, исполняющим эти обязанности, а в учебных заведениях - преподавателем или мастером производственного обучения со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися учебных заведений перед началом лабораторных и практических работ. Предварительно отдел (инженер) охраны труда с учетом требований Системы стандартов безопасности труда, других нормативных документов и особенностей производства разрабатывает специальную программу, которую утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации с обязательной подписью инструктируемых и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Кроме того оформляют личную карточку прохождения инструктажа.

Вводный инструктаж может проводиться как для группы работников, так и для одного работника. Занятия по вводному инструктажу рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении с использованием наглядных пособий по охране труда и технике безопасности (плакаты, схемы, фотографии, действующие макеты оборудования, приспособлений, образцы средств индивидуальной защиты и т.п.).

При проведении вводного инструктажа по технике безопасности администрация предприятия, организации или учреждения ОБЯЗАНА ознакомить работников;

- с основными положениями законодательства о труде;

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

-- с основными требованиями электробезопасности;

- с порядком составления акта о несчастном случае, связанном с производством;

- с порядком оказания первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях;

- с общими требованиями к организации к содержанию рабочих мест;

- с требованиями личной гигиены и производственной санитарии, назначением и использованием спецодежды и предохранительных приспособлений.

ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - до начала производственной деятельности проводят:

- со всеми вновь принятыми на работу или переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

- строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории предприятия; студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед изучением новой темы при проведении практических занятий.