Как определяется численность водителей?

1.

2.

3.

141. Компенсационные выплаты по оплате отпусков входят в:

1. основную и дополнительную часть зарплаты.

2. дополнительную часть зарплаты.

3. основную часть зарплаты.

 

142. Тарифные сетки используются:

1. для определения размера доплат и надбавок.

2. для определения соотношений в оплате труда рабочих разного уровня квалификации.

3. для определения размера отчислений на социальные мероприятия.

 

143. В тарифно-квалификационных справочниках представлены:

1. должности, профессии работников предприятия.

2. нормы времени на выполнение различных видов работ.

3. все виды работ, которые делятся на группы в зависимости от сложности.

 

144. При сдельно-премиальной системе оплаты труда зарплаты начисляется:

1. по сдельным расценкам за достигнутые количественные и качественные показатели и выплачивается премия.

2. по часовым тарифным ставкам.

3. по сдельным расценкам и выплачиваются доплаты, надбавки.

 

145. При повременно-премиальной системе оплаты труда зарплата начисляется:

1. по сдельным расценкам за фактически отработанное время.

2. по часовым тарифным ставкам за выполненный объем работ и премия.

3. по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время и премия.

 

146. При окладной системе оплаты труда зарплата начисляется:

1. по месячным окладам.

2. по сдельным расценкам за выполненную работу.

3. по часовым тарифным ставкам за отработанное время.

 

147. Фонд рабочего времени ремонтного рабочего определяется:

1.

2.

3.

 

На чём основывается организация оплаты труда ремонтных рабочих?

1.на тарифной системе, состоящей из тарифных ставок, тарифных сеток, единых тарифно-квалификационных справочников, доплат за условия труда

2.на тарифных ставках и доплатах за условия труда

3.на единых тарифно-квалификационных справочниках

 

149. Распространённая форма оплаты труда рабочих предприятий автосервиса это:

1.от количества отремонтированных автомобилей

2.от квалификации рабочих, их разрядов и количества отремонтированных автомобилей

3.в процентах от суммы выручки

 

150. Назовите показатели, увеличивающие величину КTУ:

1.повышение производительности труда, качество услуг

2.своевременность выполнения заказов

3.повышение производительности труда, качество услуг, профессиональное мастерство, своевременность выполнения заказов, инициатива, эффективное использование ресурсов, бережное отношение к оборудованию и инструментам, взаимопомощь, передача опыта

 

Как определяется заработная плата при повременной системе оплаты труда?

1.определяется на основе тарифных ставок и фактически отработанного времени

2.определяется на основе установленных разрядов и расценок за выполняемую работу

3.определяется на основе сдельных расценок и выработки

 

152. Как определяется заработная плата при сдельной системе оплаты труда?

1.определяется на основе тарифных ставок и фактической выработки

2.определяется на основе сдельных расценок, начисляемых по тарифным ставкам, нормам выработки и нормам времени

3.определяется на основе тарифных ставок и норм времени

 

153. Какая форма организации труда и какая система оплаты труда используется для повышения эффективности и качества работы АТП?

1.cдельная система оплаты труда и бригадная форма организации труда

2.коллективная форма организации труда и повременно-премиальная система оплаты труда

3.коллективная форма организации труда и коллективная сдельно- премиальная система оплаты труда

 

154. Премия входит в:

1. основную часть зарплаты.

2. дополнительную часть зарплаты.

3. отчисления на социальные мероприятия.

 

Как определить численность ремонтных рабочих?

1.

2.

3.

 

156. Исходные данные для планирования численности рабочих:

1.трудоемкость планового объема работ

2.трудоемкость планового объема работ и коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки

3.плановый фонд рабочего времени, трудоемкость планового объема работ, выраженная в человеко-часах, коэффициент, учитывающий выполнение и перевыполнение установленных норм выработки