Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Новая редакция Ст. 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментарий к Статье 208 ТК РФ Ученический договор прекращается после обучения или на предусмотренных в нем основаниях. До внесения поправок для его расторжения достаточно было причин, которые могут привести к увольнению обучаемого. Другой комментарий к Ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором. Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора. Как представляется, прекращение ученического договора в связи с окончанием срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения). Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Несмотря на исключение из ст. 208 ТК РФ упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке). Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 - 7 ст. 83 ТК РФ), и др. Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения[18].

 

 

[1]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9

[2]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-31

[3]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-31/st-195-1-tk-rf

 

[4]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-31/st-197-tk-rf

 

[5]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-198-tk-rf

 

[6]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-198-tk-rf

[7]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-199-tk-rf

 

[8]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-199-tk-rf

[9]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-200-tk-rf

 

[10]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-200-tk-rf

 

[11]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-201-tk-rf

 

[12]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32

 

[13]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-203-tk-rf

 

[14]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-204-tk-rf

 

[15] Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-205-tk-rf

[16] Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-206-tk-rf

[17]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-207-tk-rf

 

[18]Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-9/gl-32/st-208-tk-rf