Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Новая редакция Ст. 205 ТК РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Комментарий к Статье 205 ТК РФ Согласно статье 205 Трудового кодекса РФ лица, с которыми заключен ученический договор, вправе рассчитывать на то, чтобы к ним в полной мере применялись нормы трудового законодательства. Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ предусмотрены два вида ученических договоров с: - лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение - гражданско-правовой договор, который регулируется гражданским законодательством; - работником организации на переобучение без отрыва от работы - дополнительный к трудовому договору, который регулируется трудовым законодательством. Получается, что первый вид договора нормами Трудового кодекса РФ не регулируется. Однако формулировка комментируемой статьи говорит об обратном: нормы трудового законодательства распространяются на всех учеников, в том числе и на тех, кто заключил с работодателем гражданско-правовой договор. Чтобы избежать путаницы, лучше заключить с учениками, которые не являются работниками предприятия, трудовой договор по соответствующей специальности. И хотя такой договор не будет являться ученическим, никто не мешает включить в него все условия, касающиеся обучения. Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию "работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника" (ст. 59 Трудового кодекса РФ), либо договор, заключенный на неопределенный срок. Другой комментарий к Ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации 1. В комментируемой статье определены законодательная основа отношений сторон ученического договора и их отраслевая принадлежность. Независимо от вида заключенного ученического договора отношения ученика и работодателя регулируются нормами законодательства о труде и охране труда и имеют трудоправовую природу (см. п. п. 3, 4 комментария к ст. 198 ТК РФ). 2. Распространение на учеников законодательства о труде и охране труда предполагает предоставление им прав и возложение на них обязанностей, законодательно предусмотренных для работников. В частности, ученики имеют право на своевременную и в полном объеме выплату им заработной платы за работу, выполненную на практических занятиях (см. п. 3 комментария к ст. 204 ТК РФ); на отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней; на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и т.д. В период обучения на производстве ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др. Тем не менее, несмотря на то что ст. 205 не устанавливает в отношении учеников каких-либо изъятий из предусмотренных законодательством о труде и охране труда норм, следует учитывать особенности их положения и специфику самих отношений производственного ученичества. Ученики, не являющиеся работниками данной организации и заключившие договор на профессиональное обучение, не могут пользоваться правами и нести обязанности работников, которые не соответствуют сути указанных отношений. В частности, они не вправе участвовать в управлении организацией, им не может быть поручено выполнение работы по другой, отличной от изучаемой профессии или специальности, даже в случае возникновения у работодателя производственной необходимости и т.п[15].
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 189; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.12.1 (0.005 с.) |