Визначення трудових ресурсів і ефективності їх використання

 

Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його керівництво має визначити необхідні для їхньої реалізації ресурси, у тому числі трудові. Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та на аналіз факторів, які впливають на цей рівень.

В цьому розділі розраховані такі групи промислово-виробничого персоналу: робітники, керівники, фахівці, службовці.

На підприємстві встановлено режим роботи у три зміни по 8 годин.

Для виконання розрахунку чисельності використовуються дані балансу робочого часу одного середньооблікового робітника (таблиця 5.3). Вихідні дані для складання балансу вміщено в додатку Д.

Таблиця 5.3

Баланс робочого часу

Показник	Безперервне виробництво, 4 бригади, зміна 8 годин
дні	години
1. Календарний фонд часу
- вихідні
2. Номінальний фонд часу
Невиходи, разом
- неявки за хворобою
- чергові та додаткові відпустки
- виконання державних обов’язків
3. Ефективний фонд часу

 

Ефективний фонд часу визначено як різницю номінального часу і невиходів на роботу за всіма причинами.

На підставі даних балансу робочого часу визначено коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

 

, (5.13)

 

Чисельність персоналу підприємства визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

Облікова чисельність робітників-відрядників розраховується як частка від розподілу загальної трудомісткості виробничої програми на дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника (додаток Д).

 

, чол. (5.14)

 

де ТР_і – трудомісткість виготовлення річної виробничої програми, нормо-годин.

Т_ЕФ – ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника (див. табл. 5.3).

 

Наявна чисельність робітників у добу (люд.) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом доби:

 

, (5.15)

 

де n – чисельність змін протягом доби.

Штатна чисельність складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади:

 

(5.16)

 

Облікова чисельність (люд.) розраховується за формулою:

 

(5.17)

 

де К_О – коефіцієнт облікового складу.

Результати розрахунків необхідно занести до таблиці 5.3.

Чисельність керівників, фахівців і службовців підприємства визначаються враховуючи частку кожної категорії за даними додатку Г та з урахуванням режиму роботи: керівники, фахівці та службовці - одна зміна на добу.

 

Результати розрахунків занести до таблиці 5.4.

 

Таблиця 5.3

Розрахунок чисельності робочих підприємства

Назва груп і професій робітників	Наявна кількість людей	Чисельність робітників підмінної бригади, чол.	Штатна чисельність робітників, чол.	Коефіцієнт облікового складу	Облікова чисельність, чол.
у зміну	на добу
Основні робітники виробництва
Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)
Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)
Допоміжні робітники (загальноцехові)
Разом робітників:

 

Таблиця 5.4

Штатний розклад керівників, фахівців і службовців

№ п/п	Категорія персоналу і найменування професій (посад)	Чисельність в зміну, чол.	Кількість змін роботи	Штатна чисельність, чол.
1.	Керівники
2.	Фахівці
3.	Службовці
	Всього:

 

Штатна чисельність робітників ПВП визначається за формулою:

 

Ч_ПВП = Ч_ОСН + Ч_ОБСЛ + Ч_РЕМ + Ч_ДОП + Ч_КЕР + Ч_ФАХ + Ч_СЛ (5.18)

 

Річний фонд заробітної плати для робітників-відрядників визначається наступним чином:

1. Визначається основна заробітна плата, яка необхідна для виготовлення одиниці продукції і-ого найменування, виходячи з годинної тарифної ставки розряду, за яким тарифікована робота, і її трудомісткості;

2. Визначається заробітна плата на одиницю продукції з урахуванням додаткової;

3. Визначається заробітна плата робітників-відрядників, що безпосередньо виготовляють усю продукцію за номенклатурою.

4. Визначається величина премії згідно додатку Д.

Річний фонд основної заробітної плати робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання, робітників з ремонту обладнання, допоміжних робітників визначається за формулою:

 

, (5.19)

 

де Тст_i – година тарифна ставка розряду, за яким тарифікована робота, г.о./година;

Ч_і – облікова чисельність робітників і-тої категорії, чол.

Т_ЕФ – ефективний фонд роботи робітників, годин.

Величина премії і додаткова заробітна плата визначається згідно додатку Д. Всі розрахунки заносяться до таблиці 5.5.

Річний фонд заробітної плати для керівників, фахівців та службовців визначають за формулою:

 

, (5.20)

 

де ЗП_СРМІС – середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;

Ч_ШТ – штатна чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;

Т_МІС – тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці.

 

Таблиця 5.5

Розрахунок річного фонду заробітної плати робочих підприємства

№ з/п	Назва груп і професій робітників	Чисельність, чол.	Тст	ТЕФ	Тарифна заробітна плата, тис. грн.	Премія, тис. грн.	Основна заробітна плата, тис. грн.	Додаткова заробітна плата, тис. грн.	Річний фонд заробітної плати, тис. грн.
	Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання
	Робітники з ремонту обладнання
	Допоміжні робітники
	Разом:

 

Таблиця 5.6

Розрахунок річного фонду заробітної платні керівників, фахівців та службовців

№ з/п	Категорії персоналу	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Премія, грн	Штатна чисельність, чол.	Місяців за рік	Річний фонд зарплати, тис.грн.
	Керівники
	Фахівці
	Службовці
	Разом:

 

Фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду заробітної плати основних робітників-відрядників, робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання, робітників з ремонту обладнання, допоміжних робітників керівників, фахівців і службовців:

 

(5.21)

 

Продуктивність праці є одним з найважливіших економічних показників і свідчить про ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві; він показує здатність одного середньооблікового працівника підприємства випускати певну кількість продукції за одиницю часу (в даному разі за рік).

В Україні для підприємства і галузі продуктивність праці розраховують таким чином

 

, г.о/чол (5.22)

 

де ПП – продуктивність праці, г.о.;

ТП – товарна продукція, г.о.;

Ч_ПВП – чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

 

В курсовій роботі необхідно розрахувати продуктивність праці, виходячи з обсягу виробництва продукції підприємством за різними вимірами; усі показники необхідно навести у таблицю 5.7.

 

Таблиця 5.7

Продуктивність праці на підприємстві

№ з/п	Назва показника продуктивності праці	Одиниці вимірювання	Показники
	Трудовий	тис. нормо-годин/чол.
	Вартісні:
2.1	- через товарну продукцію	г.о. /чол.
2.2	- через реалізовану продукцію	-“-
2.3	- через валову продукцію	-“-