Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу.
100 – Вз В б – В з Вб х 100 Вз х 100 а) -------------- х 100; б) ------------- х 100; в) ----------------; г) ------------ Вб 100 – Вб 100 – Вб 100 + Вз
де Вб та Вз – втрати внутрішньо змінного робочого часу відповідно в базисному і звітному періодах, у %.
35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками: а) удосконалення технології виробництва, механізація та автоматизація виробничих процесів; б) зміна питомої ваги покупних напівфабрикатів; скорочення втрат від браку; удосконалення управління виробництвом; в) удосконалення організації робочих місць, впровадження гнучких виробничих процесів, концентрація і спеціалізація виробництва; г) повної відповіді немає. 36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться: а) комбінування виробництва, краще використання робочої сили; б) зниження трудомісткості, поліпшення використання робочої сили і структури кадрів; поліпшення використання робочого часу; в) поліпшення використання технічної бази виробництва, удосконалення організації праці, скорочення плинності кадрів; г) зниження трудомісткості, підвищення спеціалізації виробництва; д) правильної відповіді немає.
37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою: (tб - tз) * V* Кт Вб - Вз tз х 100 а) Е рс = -----------------------; б) Ерс = -----------------; в) Ерс = ---------------- ФРЧ х Квн 100 – Вз 100 - D ПТ де tб; tз – трудомісткість одиниці продукції відповідно в базисному і звітному періодах, нормо-годин; V – річний випуск продукції в натуральному вираженні; Кт– коефіцієнт, що враховує термін упровадження заходу; ФРЧ – річний фонд робочого часу на одного працівника за графіком (плану), годин; Квн - коефіцієнт виконання норм; Вб; Вз – внутрішньо змінні втрати робочого часу відповідно у базисному і звітному періодах (%); DПТ - приріст продуктивності праці у % при впровадженні заходу. 38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається: а) додаванням приростів продуктивності праці за кожним фактором; б) додаванням індексів росту продуктивності праці за кожним фактором; в) перемноженням індексів росту продуктивності праці за кожним фактором; г) перемноженням приростів продуктивності праці за кожним фактором;
д) правильної відповіді немає. 39. Резерви росту продуктивності праці – це: а) різні природні, матеріальні та суспільно-політичні обставини, що впливають на зростання продуктивності праці; б) об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється продуктивність праці; в) невикористані можливості підвищення продуктивності праці в результаті дії різних факторів її росту; г) матеріально-технічні, соціально-економічні, природні умови розвитку продуктивних сил та виробничих відносин.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей 40. Ефективність праці має такі аспекти: а) економічний; б) психофізіологічний; в)інноваційний; г)соціальний; д) правовий; е) суспільний; є) якісний; ж) кількісний.
41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є: а) вид і обсяг результату, його наукова або художня цінність; б)актуальність, своєчасність виконаних послуг; в) обсяг продукції у грошовому та натуральному виразі; г) витрати праці на одиницю випущеної продукції; д) рентабельність праці.
42. До регламентованої праці відносяться: а) праця конструктора щодо розробки нових видів устаткування, продукції, приладів тощо; б) праця наладчика устаткування щодо визначення причин простою устаткування, розробка плану його ремонту; в) праця складальника на конвеєрі з певним ритмом роботи; г) машинописна робота щодо розмноження документів; д)праця архіваріуса щодо прийому, оформлення, збереження та видачі документів з архіву; е) праця технолога виробництва сирів щодо розробки нових технологій та складання інгредієнтів; ж) робота економіста з праці щодо розробки ефективних систем стимулювання праці персоналу.
43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
ΔПП х 100 ППб Трб З тр х 100 а) ¾¾¾¾¾; б) ¾¾ х 100; в) ¾¾¾ х 100 – 100; г) ------------ 100 - D ПП ППз Трз 100 - З тр
де ППз і ППб та Трз і Трб – відповідно показники рівня продуктивності та трудомісткості праці в звітному та базовому періодах; Зтр та ΔПП відсотки зниження трудомісткості та підвищення продуктивності праці.
44. Трудовий метод виміру продуктивності праці: а) ураховує усі результати праці незалежно від ступеню готовності продукції; б) усуває вплив змін у матеріалоємності, асортименту продукції на рівень продуктивності праці; в)дає можливість зіставити рівень продуктивності праці на різних підприємствах, галузях, в економіці взагалі; г) дає змогу усунути вплив різних організаційно-технічних умов виробництва та напруженості норм праці (інтенсивності праці) на рівень продуктивності праці. 45. Натуральний метод виміру продуктивності праці: а) ураховує всі результати праці; б) усуває вплив змін у матеріалоємності, трудомісткості продукції на рівень продуктивності праці; в) ураховує якість продукції; г) дає можливість визначити рівень продуктивності праці у різних галузях та у цілому в країні; д) використовується на підприємствах, які випускають однорідну продукцію і дає можливість визначати рівень та динаміку ефективності живої праці.
46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону; б) вартість матеріалів замовника; в) вартість робіт і послуг промислового характеру, виконаних на сторону; г) запчастини, одержані підприємством у порядку кооперування; д) напівфабрикати, запчастини, продукція допоміжних цехів, призначені для реалізації на сторону. 47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки: а) не ураховує всі витрати на виробництво продукції; б) залежить від науково-обґрунтованих норм праці на виготовлення продукції; в) результативність праці визначається в більшій мірі витратами уречевленої праці, ніж живої; г) залежить від змін асортименту продукції (коли збільшується або зменшується частка продукції з вищою вартістю сировини, або з високою матеріалоємністю і низькою трудомісткістю).
48. Показник продуктивності праці, розрахований на основі чистої продукції: а) ураховує всі витрати праці на виробництво продукції; б) усуває викривлення рівня продуктивності праці через зміни цін на виробничі ресурси; в) є узагальненим показником ефективності виробництва для підприємства, для галузі та економіки країни взагалі; г) не може бути застосованим у ринкових умовах; д) усі відповіді правильні.
49. Охарактеризуйте за наступними класифікаційними групами фактор удосконалення поділу й кооперації праці на підприємстві: а) зовнішній; б) “м'який” (хитливий); в) “твердий” (стійкий); г) непрямий; д) об'єктивний; е) суб'єктивний; є) матеріально-технічний; ж) соціальний. 50. Охарактеризуйте за наступними класифікаційними групами фактор підвищення кваліфікації працівника: а) “твердий” (стійкий); б) “м'який” (хитливий); в) прямий; г) непрямий; д) матеріально-технічний; е) організаційний; є) соціально-економічний. 51. Для розрахунку річної економії трудовитрат при впровадженні заходів з НТП необхідно мати такі показники: а) чисельність основних робітників на ділянці. б) трудомісткість продукції до і після впровадження заходів; в) вартість технічного нововведення; г) коефіцієнт складності нового обладнання (пристосування, верстату й ін.) д) обсяг продукції передбачений річним завданням; е) термін упровадження заходу.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 327; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.17.20 (0.016 с.) |