Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Етап 5. Формування механізму мотиваційного регулювання. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Цільове завдання:реалізація позитивного потенціалу персоналу на основі мотиваційних регуляторів. Для цього необхідно. 5.1.Запровадити систему накопичування інформації про збиток, який наноситься підрозділам і підприємству в результаті нещасних випадків, професійних захворювань, аварій. 5.2.Запровадити методику визначення економічної ефективності заходів і вкладення коштів (інвестування ОП), спрямованих на поліпшення умов праці й підвищення безпеки виробництва. 5.3.Розробити систему (механізм) економічного й дисциплінарного примуса й всіх видів стимулювання підрозділів і працівників по створенню умов для безпечного впровадження робіт, дотриманню норм і правил безпеки, за активне сприяння в питаннях ОП. Етап 6. Удосконалення системи контролю. Цільове завдання: створити ефективну систему моніторингу за функціонуванням СУОП і виконанням робіт. Для цього необхідно: 6.1.Сформувати цілісну багатоступінчасту поліваріантну (багатоаспектну) Систему контролю, що забезпечує моніторинг діяльності в області охорони праці по наступних напрямках: - виконання за змістом й строками ОРД (організаційно-розпорядницької документації); - організація безпечного виконання робіт та процесів; - дотримання заходів безпеки на робочих місцях; - аудит охорони праці; - утримання транспортно-технологічних систем, устаткування, механізмів, інженерних споруджень у справному стані, організація їх безпечної експлуатації; 6.4. Забезпечити координацію службою ОП наглядової діяльності інших відділів і служб підприємства (відділу головного енергетика, відділу головного механіка, відділу головного технолога, відділу будівництва й інженерних споруджень). Етап 7. Удосконалення безпечного виконання робіт і процесів. Цільове завдання: створити передумови для безпечного провадження робіт і процесів. Для цього необхідно: 7.1.Зробити інвентаризацію робочих місць із джерелами підвищеної небезпеки, шкідливості, тяжкості. На основі наступної атестації, інструментальних вимірів і експертних методів оцінити рівні ризиків, намітити заходи щодо поліпшення умов праці, їх раціоналізації й доведенню до реально прийнятних рівнів. 7.2.Відкоригувати систему (порядок) виконання робіт, експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки й дій персоналу в штатних умовах і в умовах надзвичайних ситуацій. Регламентувати це відповідними положеннями й інструкціями.
7.3.Запланувати впровадження нових технологічних процесів здійснювати після ретельного опрацювання й оцінки виробничих ризиків за умови забезпечення необхідного (прийнятного) рівня професійної, промислової й екологічної безпеки, безпеки в НС. 7.4.Забезпечити організацію безпечного виконання робіт відповідно до Правил на всіх тимчасових інтервалах і етапах трудових, виробничих і технологічних процесів: - перед початком нових і повсякденно виконуваних робіт; - у процесі виконання робіт; - після завершення робіт (з метою підготовки наступного виконання робіт); - в умовах аварійних подій та ситуацій. Етап 8. Сертифікація СУОП. Цільове завдання: підтвердити, що СУОП існує й відповідає встановленим вимогам. 8.1. Підтвердженням того, що система створена й функціонує, є наявність: необхідної й достатньої нормативно-правової бази; реальної політики в області охорони праці; реальних показників моніторингу; прийняття рішень у рамках СУОП; факт того, що персонал (працівники всіх категорій) відчуває себе учасником процесів і відповідальним за корпоративну культуру безпеки; те, що внутрішній аудит надає інформацію, корисну для вищого керівництва; коригувальні дії в СУОП. 8.2. Сертифікація є заключним етапом на шляху створення результативної СУОП і підтвердженням, що існуюча СУОП відповідає вимогам, установленим національними регламентами й міжнародно визнаними рекомендаціями.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 119; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.85.33 (0.006 с.) |