Нормативные правовые документы,

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ,

регламентирующие процедуру аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и руководителей образовательных организаций, подведомственных департаменту образования

Владимир 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Федеральный закон об образовании в Российской Федерации № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., ст.49………………………………………………...……………..5

 

2. Постановление Правительство Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»………………...6

 

3. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276
"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"…………………………………………………………………….9

 

4. Приказ департамента образования администрации Владимирской области от 31.03.2016 № 264 «Об утверждении порядка аттестации руководителей образовательных организаций области, организаций для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования»…………………………………………………...18

 

5. Соглашение между департаментом образования администрации Владимирской области и обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ на период 2014-2017 гг…………………………….26

 

6. Дополнительное соглашение к Соглашению между департаментом образования администрации Владимирской области и обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ на период 2014-2017 гг. г. Владимир от 2 октября 2015 года……………………………………………..47

 

7. Дополнительное соглашение к Соглашению между департаментом образования администрации Владимирской области и обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ на период 2014-2017 гг. г. Владимир от 4 апреля 2016 года……………………………………………....49

 

8. Постановление департамента образования администрации Владимирской области от 11 декабря 2015 г. № 1 «Об утверждении административного регламента предоставления департаментом образования администрации Владимирской области государственной услуги по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Владимирской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность"………..…51

 

9. Приказ департамента образования администрации Владимирской области от 29.02.2016г. № 144 «Об аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Владимирской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную

деятельность на территории Владимирской области»……………………….73

 

10. Письмо Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 03.12.2014г. №08-1933/505 «Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»…………………...……..75

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г.

 

Принят

Государственной Думой

21 декабря 2012 года

Одобрен

Советом Федерации

26 декабря 2012 года

(в ред. Федеральных законов от 07.05.2013 N 99-ФЗ,

от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

 

Статья 49. Аттестация педагогических работников

 

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 8 августа 2013 г. N 678

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫ

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

В соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

 

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

 

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 8 августа 2013 г. N 678

 

НОМЕНКЛАТУРА

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

I. Должности педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность

 

1. Должности педагогических работников, отнесенных

к профессорско-преподавательскому составу

 

Ассистент

Декан факультета

Начальник факультета

Директор института

Начальник института

Доцент

Заведующий кафедрой

Начальник кафедры

Заместитель начальника кафедры

Профессор

Преподаватель

Старший преподаватель

 

2. Должности иных педагогических работников

 

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

 

II. Должности руководителей образовательных организаций

 

1. Должности руководителей

 

Ректор

Директор

Заведующий

Начальник

Президент

 

2. Должности заместителей руководителей,

руководителей структурных подразделений и их заместителей,

иные должности руководителей

 

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения

Первый проректор

Проректор

Помощник ректора

Помощник проректора

Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики

Советник при ректорате

Старший мастер

Ученый секретарь совета образовательной организации

Ученый секретарь совета факультета (института)

 

Примечания: 1. К должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Наименование должности "логопед" предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

3. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.

4. Должность "тьютор" предусмотрена для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования.

5. Должность "президент" предусмотрена только для образовательных организаций высшего образования.

6. Должности "начальник факультета", "начальник института", "начальник кафедры" и "заместитель начальника кафедры" предусмотрены только для образовательных организаций, реализующих образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка.

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.
Регистрационный № 32408

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276
"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

 

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165; 2014, № 6, ст. 562, ст. 566) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923; № 33, ст. 4386; № 37, ст. 4702; 2014, № 2, ст. 126; № 6, ст. 582) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 “О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999).

 

Министр

Д.В. Ливанов

 

 

Приложение

 

Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276)

 

I. Общие положения

 

1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее - педагогические работники).

2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории*(1).

3. Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

 

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

 

П Р И К А З

 

«31» марта 2016 г. № 264

Об утверждении порядка аттестации

руководителей образовательных организаций области,

организаций для детей сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей,

подведомственных департаменту образования

 

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основании пункта 3.89. Положения о департаменте образования администрации Владимирской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 27.03.2006 № 225, в целях обеспечения гарантий профессиональной компетентности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, повышения эффективности и качества управленческой деятельности п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителясогласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о комиссии департамента образования по аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителясогласно приложению № 2.

3. Отделу надзора, контроля в сфере образования и регламентации деятельности образовательных учреждений департамента образования администрации области довести настоящий приказ до руководителей образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, и разместить его на сайте департамента образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Директору ГБУ ВО «Региональный информационно-аналитический центр оценки качества образования» Г.В. Бирюковой обеспечить проведение аттестационного оценивания руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя с использованием комплексной автоматизированной технологии объективного оценивания профессионального потенциала и продуктивности деятельности руководителей.

5. Признать утратившим силу приказ департамента образования от 23.11.2011 № 1239 «О порядке аттестации руководителей образовательных учреждений области, подведомственных департаменту образования».

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

 

Директор департамента О.А. Беляева

 

 

Приложение № 1

к приказу департамента образования

от «31» марта 2016 года № 264

ПОРЯДОК

аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя разработан в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

1.2. Настоящий Порядок аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя (далее соответственно – Порядок аттестации, департамент образования, руководители, кандидаты), определяет правила проведения аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя.

1.3. Аттестации на соответствие должности подлежат руководители образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а также кандидаты, назначаемые на должность руководителя.

1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

 

2. Порядок аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных

департаменту образования администрации области, а также

кандидатов на должность руководителя

2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководителей должности проводится один раз в пять лет.

2.2. Аттестация кандидатов на должность руководителей проводится перед назначением на должность.

2.3. Основанием для проведения аттестации руководителей на соответствие должности является представление работодателя – директора департамента образования (далее - представление). Представление направляется в аттестационную комиссию департамента образования.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, его возможностей управления данной образовательной организацией; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности, информацию о прохождении руководителем повышения квалификации.

С представлением руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. При назначении на должность назначаемый руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации.

2.4. Основанием для проведения аттестации кандидатов на соответствие должности является заявление кандидата на аттестацию (далее - заявление) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Заявление направляется в аттестационную комиссию департамента образования вместе с копией трудовой книжки кандидата, согласием на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, копией документов об образовании, повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (при наличии ученой степени, ученого звания).

2.5. Сроки проведения аттестации для кандидатов и руководителей устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

2.6. Кандидаты и руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания по определению уровня квалификации и профессионализма – обязательное компьютерное тестирование. Оно проводится специалистами ГБУ ВО «Региональный информационно-аналитический центр оценки качества образования)» (далее – Центр) посредством комплексной автоматизированной технологии объективного оценивания профессионального потенциала и определения уровня квалификации руководителей образовательных организаций в соответствии с графиком аттестации по следующим направлениям:

«Уровень квалификации» (управленческие знания - с учетом специфики образовательных организаций, требований должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик, других соответствующих нормативных документов);

«Профессионализм» (деловые качества, профессионально-ценностные ориентации, общие и специальные способности, управленческие умения).

2.7. Общее время тестирования по I и II разделам - около 2,5 часов.

2.8. По результатам оценки, проводимой с помощью указанных технологий, автоматизировано формируются следующие итоговые
документы:

1) для аттестационной комиссии – выводы и заключения о соответствии требованиям соответствия должности;

2) для кандидатов и руководителей – рекомендации по профессиональному совершенствованию руководителя организации, осуществляющих образовательную деятельность, состоящие из разделов: «Выводы» (о соответствии - несоответствии результатов оценки региональным нормам для критериев оценки); «Прогноз» (указание на то, с какими профессиональными проблемами в дальнейшем может столкнуться аттестуемый вследствие несоответствия норме результатов по определенным критериям оценки); «Рекомендации» (указание соответствующих путей профессионального самосовершенствования для преодоления проблем, указанных в «Прогнозе»).

2.9. Результатом тестирования является автоматизированное формирование выводов для аттестационной комиссии по итогам обследования аттестуемых лиц, формирование прогнозов и рекомендаций для аттестуемых с целью совершенствования их профессиональной деятельности.

2.10. Результаты тестирования доводятся до аттестуемого в течение 10 дней после прохождения им испытания.

2.11. Специалисты Центра дополняют сформированное аттестационное дело заявителя заключением для аттестационной комиссии по итогам тестирования.

2.12. Продолжительность аттестации для каждого руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев; для кандидатов – не более одного месяца.

 

 

Приложение № 2

к приказу департамента образования

от «31» марта 2016 года № 264

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии департамента образования по аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности комиссии департамента образования по аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя (далее – комиссия), на соответствие должности.

1.2. Целью создания комиссии является проведение аттестации руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя (далее – аттестуемые), на соответствие должности.

1.3. Основными принципами работы комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, департамента образования по вопросам аттестации и настоящим Положением.

 

2. Основные задачи проведения аттестации

 

2.1. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, использования ими современных управленческих технологий; а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые руководитель должен применять при выполнении должностных обязанностей.

2.2. Повышение эффективности и качества управленческой деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей аттестуемых.

2.3. Определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.

3. Формирование комиссии, её состав и порядок работы

 

3.1. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей создается комиссия департамента образования по аттестации на соответствие должности руководителей государственных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации области, а такжекандидатов на должность руководителя (далее – комиссия).

3.2. Комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников департамента образования, представителей Владимирской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, научных организаций, общественных объединений и руководителей образовательных организаций. Персональный состав комиссии утверждается приказом департамента образования ежегодно в начале календарного года.

3.3. Руководство работой комиссии осуществляет её председатель.

3.4. Заседания комиссии проходят в течение календарного года в соответствии с планом её работы, но не реже одного раза в месяц (при наличии представлений и (или) заявлений кандидатов).

3.5. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо заместителями председателя (при отсутствии председателя).

3.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет комиссию. При неявке аттестуемого на заседание комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.9. При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.10. По результатам аттестации комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует должности;

- не соответствует должности.

3.11. Результаты аттестации кандидата, руководителя, непосредственно присутствующего на заседании комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.13. В случае необходимости в протокол заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

3.14. Решение комиссии утверждается приказом департамента образования. Выписка из приказа департамента образования направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения комиссии.

Выписка из приказа департамента образования хранится в личном деле руководителя.

3.15. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.16. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

Соглашение

между департаментом образования администрации Владимирской области и обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ

На период 2014-2017 гг.

Общие положения.

1.1. Настоящее соглашение заключено между департаментом образования администрации Владимирской области (далее - Департамент образования) и Владимирской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице областного комитета профсоюза и его территориальных организаций (далее - обком Профсоюза) с целью принятия согласованных мер по защите трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников образовательных организаций, расположенных на территории Владимирской области (далее – образовательные организации).

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники образовательных организаций, являющиеся членами профсоюза (далее - работники), в лице их представителя – областного комитета Владимирской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

- департамент образования администрации Владимирской области – как орган, осуществляющий государственное управление в сфере образования области, а также от имени муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования.

1.3. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

1.4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего соглашения, но не более трех лет с момента подписания данного Соглашения.

1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При внесении дополнений и изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к соглашению оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые доводятся до сведения муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, работодателей и работников организаций и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

1.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. В случае реорганизации сторон Соглашения, их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам на срок действия настоящего Соглашения.

1.8. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, подведомственных Департаменту образования, трудовых договоров с работниками этих организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также используется при заключении территориальных отраслевых согла