Совета школьников «Школьная страна»

Город Мензелинск

Настоящий Кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры детской общественной организации. Кодекс регламентирует главные аспекты корпоративной культуры для участников ДОО «Дружина им. З. Космодемьянской МБОУ «СОШ№1» г. Мензелинск», обязательные для его участников.

Сфера применения Кодекса корпоративной культуры.

Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с Уставом и основными учредительными документами участников ДОО «Дружины им. З. Космодемьянской МБОУ «СОШ№1» г. Мензелинск». Положения Кодекса могут изменяться и дополняться по решению общего собрания Совета Школьников. Кодекс содержит правила и стандарты поведения, распространяемые на всех членов ДОО, независимо от занимаемой должности и статуса. Участники ДОО добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил поведения, установленных в данном Кодексе.

Корпоративная культура — это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны работать и вести себя дети в данной организации. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством членов организации. Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности участников детской общественной организации через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания участниками общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху. Корпоративный стиль — организации формируется на основе миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике организации (цвет, логотип, флаг, эмблема, гимн, фирменная одежда, знаки отличия и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов организации и ее персонала.

Миссия — философия и предназначение, смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных; сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация.

Миссия - ДОО «Дружина им. З. Космодемьянской МБОУ «СОШ №1» г. Мензелинск» будет способствовать организации воспитания детей и подростков достойными гражданами России, привитию им навыков, инициативы, организаторских способностей, ответственности и возможности принимать самостоятельные решения, а также способности направлять свою деятельность на пользу общества. Развивать ученическое самоуправление в школе.

Корпоративные ценности.

Мы сознаем и высоко ценим особый статус школы. Мы бережно сохраняем уже накопленный опыт и способствуем развитию новых традиций в обучении учащихся. ДОО «Дружина им. З. Космодемьянской МБОУ «СОШ №1» г. Мензелинск» последовательно и целенаправленно использует лучшие достижения в совершенствовании образовательных технологий. В этом стремлении к новому и лучшему – основа высокой конкурентоспособности школы, залог успешности ее развития.

Члены ШУС

Членами школьного ученического самоуправления могут быть учащиеся МБОУ СОШ №1, в возрасте от 12 до 18 лет.

Наши принципы.

Члены ДОО «Дружина им. З. Космодемьянской МБОУ «СОШ №1» заботятся о своем здоровье, поддержании своего оптимального психологического состояния, работоспособности и о здоровье и состоянии окружающих. Отношения в дружине происходят путем организации совместной, коллективной работы и заботы о повышении квалификации работников. Приветствуется умение работать в команде. При общении и обсуждении рабочих вопросов с руководством школы, недопустимы личностные влияния с любой стороны. Выработка решений должна соответствовать принципам целесообразности и справедливости. Приветствуется создание временных проектных групп для решения конкретных задач. Принципы взаимодействия между подразделениями Школа имеет структурные подразделения, выполняющие различные функции. Поощряются различные формы корпоративных взаимоотношений членов дружин разных школ района выполнение проектов, совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выработка направлений, инноваций, а также совместное проведение досуговых мероприятий.

Конфликт интересов Недопущение частных конфликтов во внутрикорпоративных отношениях является важным условием обеспечения успешной деятельности ДОО. Предотвращение конфликта интересов предполагает четкое разделение функций между структурными подразделениями и обязанностей членов. Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности школы был минимальным.

Деловой этикет

Отношения в дружине. Для создания и поддержания комфортной рабочей обстановки, детям рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета: · уважительно относиться друг к другу, · обращаться руководителям на "Вы" и по имени-отчеству, · помогать коллегам, делиться знаниями и опытом, · обсуждать проблемы своего карьерного роста только с непосредственным руководителем.

Корпоративные символы

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?