Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ производительности труда и ее влияния на объем производства
Для оценки уровня ПТ применяется система обобщающих, частных, вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: º среднегодовая выработка продукции одним работником º среднедневная выработка продукции одним работником º среднечасовая выработка продукции одним работником а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Метод определения выработки продукции на одного работающего в стоимостном выражении – наиболее распространенный метод оценки. Одним из существенных недостатков является то, что при использовании этого метода ощущается влияние уровня цен и кроме того также на этот показатель оказывает влияние и уровень материальных затрат. Выработка продукции в натуральном выражении – это более точная оценка уровня ПТ. Недостаток в том, что имеет место несравнимость при большой номенклатуре, ассортименте, сортности, а применение каких-либо переводных коэффициентов не всегда точно отражает действительность. Производительность в нормированных часах – это наиболее точная оценка, но есть существенный недостаток – нормир. часы могут быть использованы только на данном предприятии и не могут быть использованы на другом, а также эти нормируемые часы учитываются только по сдельно-работающим исполнителям. Оценка ПТ – это анализ использования живого труда, начинается с расчета уровня выработки раб. и продолжается оценкой планируемых, фактически достигнутых, сверхплановых изменений уровня выработки на одного работающего. Оценка дается и по уровню выработки и по темпам изменения. При определении темпа сравнение можно проводить либо с достигнутым уровнем, либо с уровнем, достигнутым в прошлом периоде, либо с нормативами, либо с экономической моделью. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость единицы выпущенной продукции). Можно считать этот выпуск продукции за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или на объем выполненных работ за единицу времени Основная цель анализа ПТ – выявление резервов ПТ и выявление результатов повышения эффективности производства.
Среднегодовая выработка продукции (СГП) производимая одним работником может быть представлена в виде произведения следующих факторов: СГВ = УД×Д×П×СВ, где УД – доля рабочих в общей численности работающих, Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год, П – ср.продолжительность рабочего дня, СВ – ср.часовая выработка продукции Расчет влияния этих факторов на среднегодовую выработку производится: способом цепных подстановок или аналогичным методом элиминирования. В процессе анализа должны быть выявлены: 1. Степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту ПТ 2. Оценка динамики по периодам времени 3. Влияние производительности труда на объем выпуска продукции 4. Степень воздействия на ПТ отдельных факторов, в т.ч. и изменение трудоемкости продукции Влияние ПТ на объем выпуска продукции. При этом определяем долю прироста объема производства за счет изменения численности работающих и изменения их производительности. I. вариант – когда прирост среднесписочной численности меньше, чем прирост объема производства. В этом случае , если изм.ССЧ = 5%, а изм.Q = 10%, то изм.Q = 100-5×100/10=50% II. вариант – когда ССЧ остается без изменения, а прирост объема производства имеет место. В этом случае изм.объема производится за счет ПТ III. вариант – когда изм.ССЧ больше изм.объема. считается, что весь объем производства происходит за счет численности. Эти же изменения можно посчитать методом абсолютных разниц: Степень воздействия отдельных факторов на ПТ. Факторы: технические, технологические, психологические, социально-экономические – социально-экономические условия в пределах предприятия или условия, касающиеся комфортных условий работников, заинтересованность в создании имиджа предприятия. 17. Анализ фонда оплаты труда. К основным задачам анализа оплаты труда относятся: º Изучение объема и состава фонда заработной платы. º Изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих. º Изучение уровня и динамики оплаты труда работников.
º Изучение образования и использования фонда социальных выплат. º Изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием (организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (производимые в соответствии с законодательством). Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Состав фонда заработной платы определен Инструкцией Госкомстата РФ за № 89 от 10 июля 1995 г. К оплате за отработанное время, в частности, относятся: º заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. º заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). º премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. º стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.). º ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, относящихся к годовому периоду). º компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (районное регулирование оплаты; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы) в случаях, установленных законодательством и т.д.) Оплата за непроработанное время производится в соответствии с Кодексом законов о труде и коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом. В его состав включаются следующие виды оплат: º оплату ежегодных отпусков. º оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков. º оплату льготных часов подростков. º оплату учебных отпусков. º оплату работников, направленных на повышение квалификации. º оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. º оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. º суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. º оплату работникам - донорам. º оплату простоев не по вине работника. º оплату за время вынужденного прогула.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 843; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.234.62 (0.007 с.) |