Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Система регулирования заработной платы и ее элементы. ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая: - принцип оплаты по затратам и результатам. - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом зарплаты, призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства. Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Госрегулирование заработной платы, его основные направления. Государственное регулирование зар.платы - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Направления государственного регулирования заработной платы: · Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и др. нормативных актах · Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы · Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) · Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате · Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов · Индексация заработной платы · Установление районных коэффициентов и процентов надбавок · Установление государственных гарантий по оплате труда. Три типа политики в области доходов и заработной платы: - контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер; - регулирование доходов на основе государственных правил и положений; - политика трехстороннего сотрудничества. Т.о., гос-во осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях: - определяет гос. гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда; - непосредственно реализует гос. гарантии, установленные работникам организаций гос. сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.
МРОТ – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. Минимальная заработная плата используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. С 1.01.2009 - 4330 руб. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами. Принцип · Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда · Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда · Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления · Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности · Равная оплата за равный труд · Государственное регулирование оплаты труда · Учет воздействия рынка труда В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора,- тем шире радиус этого соглашения. два вида договорного регулирования заработной платы: индивидуально- договорное, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемым работником с работодателем при поступлении на работу; коллективно- договорное. Выражается в двух правовых формах - в коллективном договоре и коллективном соглашении. Коллективный договор является основной правовой формой договорного регулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда. Коллективные соглашения заключаются между объединениями работодателей и государственными органами, а также между объединениями органов, уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики в оплате труда - генеральное соглашение; условия оплаты труда работников конкретной отрасли - тарифное, или отраслевое, соглашение либо конкретного района - специальное, или региональное, соглашение
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 106; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.62.45 (0.007 с.) |