Сущность и основные принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это цена, которая выплачивается за использование труда – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника от хозяйственной деятельности предприятия, форма реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Для работодателя – оплата труда наемных работников является элементом издержек производства. Право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого периода в конкретных условиях, является объектом сделки на рынке труда.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Заработная плата является основной формой удовлетворения личных потребностей.

Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой, а также общественными фондами потребления. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату.

Под организацией заработной платы понимается ее построение и обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом.

Организация заработной платы в условиях рынка строится на соблюдении следующих принципов:

1. Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм (сдельная, повременная), систем и размера оплаты труда.

2. Зависимость оплаты труда от количества и качества труда.

3. Дифференциация заработной платы от квалификации работника и условий труда.

4. Темпы роста продуктивности труда должны быть выше темпов роста заработной платы.

5. Материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

6. Государственная регламентация минимальной заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии включает:

Формирование фонда оплаты труда;

Нормирование труда;

установление тарифной системы;

Определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источники средств, предназначенных для выплат заработной платы. Фонд оплаты труда включает:

ФОТ = ФОТ_з\\п + ФОТ_пр + ФОТ_СКВ + ФОТ_др

(ФОТ_з\\п) – выплаты по заработной плате, которые определяются из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов

(ФОТ_пр) – выплаты по системам премирования

(ФОТ_СКВ) – стимулирующие и компенсирующие выплаты

(ФОТ_др) – другие выплаты за счет прибыли и других целевых поступлений.

Нормирование труда – это установление научно-обоснованных затрат труда. Нормирование позволяет определить качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты.

Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, географического расположения и отраслевой принадлежности. Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система позволяет сопоставить конкурентные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения (т.е. качество труда).

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1.Тарифной сетки, которая включает совокупность квалификационных разрядов (15 разрядов) и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда различной сложности (с диапазоном тарифных коэффициентов от1 до 4,1)

Тарифный коэффициент = отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

2.Тарифных ставок. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Размер тарифной ставки 1 ^го разряда устанавливается на уровне, установленного государством размера заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата.

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от тяжести и вредности труда.

Государственные тарифные ставки служат ориентиром.

3.Тарифно-квалификационных справочников, которые делят разные виды работ на группы в зависимости от их сложности и отраслевой принадлежности.

Формы и системы заработной платы устанавливают определенное соотношение между количественной и качественной стороной труда (т.е. синтезируют оценку труда в целом).