Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений

КОГПОБУ

«КИРОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИКУМ»

 

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

Методические указания и контрольные задания

для студентов заочной формы обучения

по специальностям:

 

· «Технология машиностроения»

· «Электрические машины и аппараты»

 

среднего специального образования

 

Киров, 2005 г.

 

Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для специальностей 151001, 150106 среднего профессионального образования

 

 

ОДОБРЕНЫ Цикловой комиссией экономических дисциплин и специальностей «___»_________200___г. Протокол №_______   Председатель:____Мотовилова А.Н.

Методические указания составлены в соответствии с примерной программой дисциплины, введённой в действие Управлением учебных заведений среднего профессионального образования Минобразования России 17 июня 2002 г.   Зам. директора по УР: __________ Н.Ю. Мершина

 

Составитель:	Мотовилова А.Н. -	преподаватель ГОУ СПО «Кировского авиационного техникума»
Рецензенты:

СОДЕРЖАНИЕ

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебной программой дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для студентов заочного отделения специальностей 151001, 150106 по курсу предусмотрено выполнение одной домашней контрольной работы, варианты которой даются в методических указаниях; кроме того, предусмотрено проведение теоретических и практических занятий. Итогом изучения дисциплины является дифференцированный зачёт.

Основная цель дисциплины – получение будущими специалистами знаний правовых норм, регулирующих хозяйственную деятельность организаций (предприятий) и правовые отношения работников в сфере профессиональной деятельности.

В результате изучения дисциплины студент должен:

Иметь представление:

- о правовом положении субъектов правоотношений в сфере хозяйственной деятельности;

знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные и другие нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

уметь:

- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.

 

Учебная дисциплина является общепрофессиональной и связана с такими дисциплинами, как: «Основы права», «Экономика организации (предприятия)» и др.

При изучении дисциплины необходимо обращать внимание на её прикладной характер.

 

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ВВЕДЕНИЕ

Студент должен:

Иметь представление:

- о роли и месте дисциплины в системе профессионального образо­вания;

- о значении знании по дисциплине для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Содержание дисциплины и ее задачи. Связь с другими общими гума­нитарными и социально-экономическими, общепрофессиональными и спе­циальными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Раздел 1. ПРАВО И ЭКОНОМИКА

Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений

Студент должен:

знать:

- признаки предпринимательской деятельности;

- виды источников права, регулирующих экономические отношения
в Российской Федерации.

Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпри­нимательской деятельности, ее признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.

Практическое занятие

Практическое занятие

Раздел 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Практическое занятие

Тема 2.3. Трудовой договор

Студент должен:

Знать:

- понятие трудового договора, его пилы;

- перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу;

- основания прекращения трудового договора;

уметь:

- составлять и оформлять документы, необходимые при приеме па работу и увольнении с работы.

Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового дого­вора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляе­мые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

 

Практические занятия

 

 

Тема 2.5. Заработная плата

Студент должен:

Знать:

- порядок определения размера вознаграждения работника за рабо­ту и зависимости от условий его труда;

- порядок и условия выплаты заработной платы.

Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.

Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

 

 

Тема 2.6. Трудовая дисциплина Студент должен:

Знать:

- понятие трудовой дисциплины;

- понятие дисциплинарной ответственности, ее виды;

- порядок привлечения работников к дисциплинарной ответствен­ности.

Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

 

 

Тема 2.8. Трудовые споры

Студент должен:

Знать:

- понятие трудового спора;

- виды трудовых споров;

- порядок разрешения коллективных трудовых споров;

- понятие забастовки;

- порядок проведения забастовки;

- порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;

уметь:

- применять нормы трудового права для разрешения трудовых споров.

 

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.

Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная ко­миссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок про­ведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.

Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотре­нию трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

 

Практическое занятие

Практическое занятие

 

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Вариант задания студент выбирает по последней цифре присвоенного ему шифра. При выполнении работы следует соблюдать следующие требования: 1. При изложении теоретических вопросов следует дать план ответа и в текстовой части выделять вопросы плана, подкрепляя изложение практическим материалом с предприятий; 2. Использовать рекомендованную правовую литературу; 3. В тетради необходимо оставлять поля и место в конце работы для заключения рецензента, страницы пронумеровать; 4. В конце работы привести перечень использованной литературы, составленный по правилам библиографии; 5. При ответах на практические задания необходимо использовать Трудовой и Гражданский Кодекс РФ, дать ссылки на статью, приведя выдержки из этой статьи, указывающие на правильный ответ.   Цель контрольной работы – привить навыки самостоятельного изучения материала.

Варианты контрольной работы по дисциплине:

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Вариант № 1

 

1. Понятие юридического лица, его признаки. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.

2. Понятие занятости, формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.

3. Практическое задание.

Студенты группы БМТ-4, опасаясь предстоящего экзамена в связи с неподготовленностью, решили позвонить в институт и сообщить о заложенном взрывном устройстве. В связи с угрозой взрыва все работники МАМИ были эвакуированы из здания института, и в течение трех часов сотрудники милиции проводили осмотр помещений института с целью обнаружения взрывного устройства, которое найти не удалось.

Можно ли привлечь студентов к административной ответственности?

 

Вариант № 2

1. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.

2. Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Органы занятости населения, их права и обязанности.

3. Практическое задание.

Гражданин Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приёме их на работе грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы, на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приёме их на работу так и не издан и директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Вариант № 3

1. Право собственности. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Формы собственности по российскому законодательству.

2. Понятие заработной платы. Порядок и условия её выплаты. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

3. Практическое занятие.

Токарь ОАО «Кристалл» Мироненко М.Д. был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

 

Вариант № 4

 

1. Организационно-правовые формы юридических лиц, их правовой статус: полое товарищество, товарищество на вере, производственный кооператив, государственные и муниципальные предприятия.

2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

3. Практическое задание.

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отклонении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

 

Вариант № 5

1. Организационно-правовые формы предприятий: общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество открытого и закрытого типа.

2. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

3. Практическое задание.

Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т.к. в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершённых проступков от Спицына администрация не требовала, кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за тот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

 

Вариант № 6

1. Понятие и виды экономических споров. Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.

2. Понятие и трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.

3. Практическое задание.

Получив расчётный листок при очередной выплате заработной платы, токарь ЗАО «Маяк» Петраков обнаружил, что с него удержано 33 % заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему объяснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчёты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30 % заработной платы «подорвет» его семейный бюджет.

Правомерны ли действия администрации ЗАО? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?

 

Вариант № 7

1. Понятие трудового договора, его заключение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

2. Материальная ответственность работника перед работодателем. Определение размера, причиненного работником, ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

3. Практическое задание.

Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в государственный центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение дожжен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

 

Вариант № 8

1. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при поступлении на работу. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба.

3. Практическое задание.

Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме, в имеющем Государственную аккредитацию образовательном учреждении, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

Вариант № 9

1. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.

2. Понятие материальной ответственности. Основания и привлечение работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

3. Практическое задание.

17-тилетний Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 200..г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

 

Вариант № 10

1. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени.

2. Административное право и его субъекты. Административные правонарушения. Административная ответственность. Виды административных взысканий, порядок их положения.

3. Практическое задание.

Петров устраивался учеником слесаря в акционерное общество «Москвич». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья из районной поликлиники. Петров отказался принести такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником, и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате Юго-Восточного административного округа г. Москвы.

В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки о состоянии здоровья, что побудило его обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд?

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ ПО ПРЕДМЕТУ «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

1. Понятие предпринимательской деятельности, её признаки.

2. Право собственности. Правомочие собственника. Формы собственности по российскому законодательству.

3. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.

4. Понятие юридического лица, его признаки.

5. Организационно-правовые формы юридических лиц.

6. Создание юридического лица.

7. Реорганизация и ликвидация юридического лица.

8. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.

9. Виды экономических споров и порядок их рассмотрения.

10. Трудовой кодекс РФ.

11. Государственные и негосударственные службы занятости.

12. Правовой статус безработного.

13. Трудовой договор, его содержание и виды.

14. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу.

15. Переводы и совместительство.

16. Основания прекращения трудового договора.

17. Рабочее время, его учёт.

18. Виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

19. Отпуска, виды и порядок предоставления.

20. Порядок и условия выплаты заработной платы.

21. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

22. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения.

23. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

24. Виды материальной ответственности работника.

25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

26. Индивидуальные трудовые споры и их разрешение.

27. Виды социальной помощи по государственному страхованию.

28. Пенсии, их виды, порядок назначения.

29. Административное право и его субъекты. Административные правонарушения.

1. Административная ответственность. Виды административного взыскания.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ.

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР.

5. Арбитражно-процессуальный кодекс РСФСР

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

7. ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»

8. ФКЗ «Об арбитражных судах Российской Федерации»

9. ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»

10. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров»

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

12. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

13. ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

14. ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

15. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

 

Основная литература

 

16. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник (Под ред. Д.О. Тузова, В.С. Аракчеева – М.: ФОРУМ:ИНФРА-М, 2005. – 384с. – (Профессиональное образование)

17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический) (Под ред. К.Я. Ананьевой, М.: 2002.)

 

Дополнительная литература:

 

18. Абачлин Э.А., Арбитраж: долги юрилических лиц. – М., 2001

19. Анисимов В.П. и др. Правоведение: практикум – М., 2001

20. Гаченко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Схемы и комментарии (под ред. к.ю.н. проф. В.Е. Шаркова. – М., 2000

21. Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: учебник. – м., 2001

22. Дойников И.В. Предпринимательское (хозяйственное) право. – М.: Издательство «Приор», 1999. – 320 с.

23. Ершова И.В. Предпринимательское право: Учебник. М., 2001

24. Иванов В.Н. Как защитить свои права и интересы. – М., 2001

25. Козлов Ю.М. Административное право: Учебник – М., 1999

26. Пискарев И.К.Образы правовых документов: практическое пособие. – М., 2001

27. Черненко И.Г. Настольная книга юриста. – М.: 1995

КОГПОБУ

«КИРОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИКУМ»

 

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

Методические указания и контрольные задания

для студентов заочной формы обучения

по специальностям:

 

· «Технология машиностроения»

· «Электрические машины и аппараты»

 

среднего специального образования

 

Киров, 2005 г.

 

Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для специальностей 151001, 150106 среднего профессионального образования

 

 

ОДОБРЕНЫ Цикловой комиссией экономических дисциплин и специальностей «___»_________200___г. Протокол №_______   Председатель:____Мотовилова А.Н.

Методические указания составлены в соответствии с примерной программой дисциплины, введённой в действие Управлением учебных заведений среднего профессионального образования Минобразования России 17 июня 2002 г.   Зам. директора по УР: __________ Н.Ю. Мершина

 

Составитель:	Мотовилова А.Н. -	преподаватель ГОУ СПО «Кировского авиационного техникума»
Рецензенты:

СОДЕРЖАНИЕ

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебной программой дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для студентов заочного отделения специальностей 151001, 150106 по курсу предусмотрено выполнение одной домашней контрольной работы, варианты которой даются в методических указаниях; кроме того, предусмотрено проведение теоретических и практических занятий. Итогом изучения дисциплины является дифференцированный зачёт.

Основная цель дисциплины – получение будущими специалистами знаний правовых норм, регулирующих хозяйственную деятельность организаций (предприятий) и правовые отношения работников в сфере профессиональной деятельности.

В результате изучения дисциплины студент должен:

Иметь представление:

- о правовом положении субъектов правоотношений в сфере хозяйственной деятельности;

знать:

- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

- законодательные и другие нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

уметь:

- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.

 

Учебная дисциплина является общепрофессиональной и связана с такими дисциплинами, как: «Основы права», «Экономика организации (предприятия)» и др.

При изучении дисциплины необходимо обращать внимание на её прикладной характер.

 

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ВВЕДЕНИЕ

Студент должен:

Иметь представление:

- о роли и месте дисциплины в системе профессионального образо­вания;

- о значении знании по дисциплине для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Содержание дисциплины и ее задачи. Связь с другими общими гума­нитарными и социально-экономическими, общепрофессиональными и спе­циальными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Раздел 1. ПРАВО И ЭКОНОМИКА

Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений

Студент должен:

знать:

- признаки предпринимательской деятельности;

- виды источников права, регулирующих экономические отношения
в Российской Федерации.

Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпри­нимательской деятельности, ее признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.