Расчет потребности в сырье, материалах, покупных изделиях и полуфабрикатах

Наименование	Норма расхода на единицу продукции	Потребность на программу	Цена, руб.	Затраты на программу, тыс. руб.
1.
2.
и т. д.
Итого

 

Затраты на оплату труда. Чтобы определить затраты на оплату труда, определим численность занятых производственных рабочих, фонд их заработной платы, уровень производительности труда и среднегодовую зарплату одного работающего.

Явочная численность производственных рабочих определяется по количеству рабочих мест и установленным нормам обслуживания. Списочный состав определяется умножением явочного числа рабочих на переводной коэффициент К_пер (1,15-1,20).

Годовой фонд рабочего времени в человеко-часах по каждой профессии определяется путем умножения списочного числа рабочих на эффективный фонд времени одного рабочего (1850 ч). Оплата за дни временной нетрудоспособности (болезни, декретные отпуска) в состав фонда зарплаты не включаются, т.к. эти дни оплачиваются за счет фонда социальной защиты.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) одного среднесписочного рабочего рассчитывается как

, (13)

где МТС₁ – месячная тарифная ставка 1-го разряда; К_i – тарифный коэффициент i -го разряда; К_рч – число часов работы рабочего в месяц (при 40 часовой рабочей неделе К_рч = 168 ч).

При планировании фонда заработной платы производственных рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится тарифный фонд заработной платы, премии по действующим премиальным положениям и доплаты за вредность и работу в ночное и вечернее время, за обучение учеников, бригадирство.

К дополнительной – различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день; оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей).

Не включается в плановый фонд заработной платы оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего, премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается, исходя из эффективного фонда времени работы одного среднесписочного рабочего, общей численности людей и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Премии определяются на основе действующих премиальных положений предприятия.

Ночным временем в трудовом праве считается промежуток с 22.00 до 6.00. Предприятие самостоятельно в коллективном договоре определяет сумму доплат за работу в вечернее и ночное время, исходя из своих финансовых возможностей. Но эта доплата должна быть не ниже соответственно 20% и 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы.

Результаты расчета численности работающих и фонда заработной платы оформляются в виде табл. 5, 6.

Расчет средней заработной платы (ЗП_ср) производится по следующему соотношению:

, (14)

где ФОТ – годовой плановый фонд заработной платы работающих, млн. руб.; Ч_сп – среднесписочная численность работающих.

Таблица 5