Теоретико-правовые основы социальной защиты работников

Содержание

Введение…………………………………………………………….……..3

1.Теоретико-правовые основы социальной защиты работников………4

1.1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников……………………………………………………………….……….6

1.2 Социальная защита как способ мотивации работников……………11

1.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность………………15

2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников….…17

2.1. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемой государством…………………………………………………20

3. Совершенствование работы по социальной защите работников…...23

Заключение………………………………………………………………..28

Библиографический список………………………………………………30

 

Введение

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры.

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов(предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Предметом исследования данной курсовой работы является социальная защита работников, работающих на предприятии.

Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность социальной защиты;

- определить факторы, влияющие на социальную защищенность;

- провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой государством;

- провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой работодателем;

- разработка мероприятий по совершенствованию работы по социальной защите работающих на предприятии.

Теоретико-правовые основы социальной защиты работников

Анализ и проблемы развития социальной защиты работников

Заключение

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Социальная защита является системой мер, осуществляемых как государством, так и предпринимателями. Для первого наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. Поскольку, от того, на сколько защищено общество, зависит благосостояние государства, степень конфликтности и степень уязвимости со стороны внешней среды. Для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивирования труда, поскольку позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.

Но степень социальной защищенности работающих может существенно отличаться в зависимости от состояния экономики государства.

2. В России переход к рыночным отношениям чрезвычайно обострил, прежде всего, социальные проблемы и привел к снижению уровня жизни населения, тогда как именно в этой категории фокусируются все усилия и результаты деятельности государства в области социальной защиты.

3. Для социальной политики российского государства присущи множественность, несистемность и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих деятельность системы социальной защиты населения, их несоответствие тенденциям развития отечественной и международной практики; дефицит ресурсов в бюджетах всех уровней для финансирования мероприятий по социальной защите; организация социальной защиты населения преимущественно на началах социального обеспечения; неразвитость систем социального страхования и социальной самозащиты граждан. Данные черты социальной политики породили ряд проблем.

4. Одной из главных проблем для России является теневая занятость, поэтому многие работники не имеют социальных гарантий, основания для судебных разбирательств в случаях нарушения своих прав. Заниженная номинальная заработная плата уменьшает и налоговую базу, а значит, сокращаются бюджетные поступления, что ограничивает возможности государства в решении как социальных, так и инвестиционных задач.

5. Проблемой для России является то, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действенны на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

6. В условиях переходной экономики для большинства российских предприятий характерна направленность на максимизацию прибыли, что не предполагает мер по совершенствованию социальной защиты населения, скорее наоборот, максимальная экономия на трудовых ресурсах.

7. Последние годы в России наблюдается стабилизация экономического положения. Многие предприятия в растущей конкурентной борьбе вынуждены менять свои цели, пересматривать кадровую политику, в частности совершенствовать работу по социальной защите работающих.

8. Решение социальных проблем в России возможно при использовании предприятиями страховых программ развития социальной защиты работающих.

 

 

Библиографический список

1. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Арустамова Э.А. – М., 2009.

2. Конституция Российской Федерации. – М., 2001.

3. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие – Москва: Изд-во «Экзамен», 2011.

4. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. – СПб.: Лань, 2015.

5. Савинов А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. – М.: Форум: ИНФРА-М, 2014.

6. Сердюк В.С. Охрана труда. Омск, ОГТУ, 2014.

7. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. М.: ГАУ, 2015.

8. Социология труда. Учебник. /Под ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В.М.: МГУ, 2013.

9. Справочник товароведа. М: Экономика. 2011.

10. Технология производства продукции общественного питания. Учебник. М: «Экономика». 2012.

11. Третьяков В.Н. Справочник инженера по охране труда. – Вологда: Инфра-Инженерия, 2013.

12. Управление персоналом организации: Учебник. / под. ред. Кибанова А.Я.М., 2014.

13. Яковлева С.Я., Школьникова Е.Ф. Охрана труда в общественном питании. М: «Экономика». 2012.

[1] Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. М.: ГАУ, 2015.

 

[2]. Сердюк В.С. Охрана труда. Омск, ОГТУ, 2014

[3] Третьяков В.Н. Справочник инженера по охране труда. – Вологда: Инфра-Инженерия, 2013.

 

[4]. Конституция Российской Федерации. – М., 2001.

 

[5] Третьяков В.Н. Справочник инженера по охране труда. – Вологда: Инфра-Инженерия, 2013.

 

[6] Третьяков В.Н. Справочник инженера по охране труда. – Вологда: Инфра-Инженерия, 2013.

 

Содержание

Введение…………………………………………………………….……..3

1.Теоретико-правовые основы социальной защиты работников………4

1.1 Понятие и сущность государственной социальной защиты работников……………………………………………………………….……….6

1.2 Социальная защита как способ мотивации работников……………11

1.3. Факторы, влияющие на социальную защищенность………………15

2. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников….…17

2.1. Анализ и проблемы развития социальной защиты работников, осуществляемой государством…………………………………………………20

3. Совершенствование работы по социальной защите работников…...23

Заключение………………………………………………………………..28

Библиографический список………………………………………………30

 

Введение

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры.

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда – технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса – собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов(предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Предметом исследования данной курсовой работы является социальная защита работников, работающих на предприятии.

Целью работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование работы по социальной защите работающих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность социальной защиты;

- определить факторы, влияющие на социальную защищенность;

- провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой государством;

- провести анализ и выявить проблемы социальной защиты, осуществляемой работодателем;

- разработка мероприятий по совершенствованию работы по социальной защите работающих на предприятии.

Теоретико-правовые основы социальной защиты работников