Тк РФ, глава 41. Особенности регулирования

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

 

• Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
• Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• Статья 255. Отпуска по беременности и родам
• Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
• Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
• Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
• Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
• Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
• Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
• Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
• Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
• Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

44. Особенности регулирования труда временных работников.

ТК РФ, Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

 

• Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
• Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
• Статья 291. Оплачиваемые отпуска
• Статья 292. Расторжение трудового договора

 

45. Особенности регулирования труда, работающих по совместительству.

ТК РФ, Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

 

• Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
• Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
• Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
• Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
• Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
• Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
• Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

46. Понятие дисциплины труда и порядок установления.

ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

 

47. Поощрения за успехи в работе.