Возможности улучшения системы управления персоналом по выбранному направлению исследования

 

Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки аналитической части. При этом могут содержаться ссылки на передовой опыт отечественных и зарубежных организаций, подтверждающий негативные моменты в деятельности анализируемого объекта. В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий состояние и возможности решения методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом по исследуемому направлению. Например:

Перечень шагов по созданию успешной системы аудита персонала компании; Алгоритм успешной работы кадровой Службы компании; Примерная программа работ по созданию в компании эффективной системы управления персоналом.

 

В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой вами проблемы по теме курсовой работы, см., например:

Характерные ошибки в оценке персонала подразделения; Характерные ошибки в работе кадровой Службы- смотри Приложение к данным методическим указаниям.

Анализ действующих процедур оценки и аттестации персонала, действующему законодательству.

Аналитическая часть курсовой работы может содержать следующие документы:

• методика анализа системы управления в организации;
• план-график обследования и анализа системы управления;
• выводы по результатам обследования и анализа системы оценки и аттестации персонала;
• методика обследования и анализа системы управления персоналом;
• план-график обследования и анализа системы управления персоналом;
• выводы по результатам обследования и анализа системы оценки и аттестации персонала;
• методика анализа состояния исследуемой проблемы в организации;
• план-график обследования и анализа исследуемой проблемы;
• выводы по результатам обследования и анализа исследуемой проблемы.
• Планируемые (рекомендуемые) мероприятия по повышению эффективности системы оценки и аттестации персонала.

В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой вами проблемы по теме курсовой работы

3.4 Заключение (2 стр.).

В заключении кратко формулируются выводы, дается оценка выполненной работы, реализации поставленных задач и полученных результатов.

Библиографический список

После заключения приводится перечень использованных источников.

Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилии авторов.

Следует учесть, что, кроме изучения книг и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов, публикуемых в периодической печати.

Подбирая литературу (монографии, сборники конференций по исследуемой проблеме, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних лет.

В тексте курсовой работы обязательны ссылки (концевая ссылка) на указанные в перечне источники. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилиям авторов. По каждому литературному источнику указываются: его автор (или группа авторов), полное название книги или статьи, место издания и наименование издательства (для книг и брошюр), год издания; для журнальных статей указываются наименование журнала, год выпуска и номер, номер страницы обязателен! По сборникам трудов (статей) указываются автор статьи, ее название и далее название книги (сборника) и ее выходные данные (В соответствии с ГОСТом).

При написании курсовой работы студент должен знать и выполнять основные требования, предъявляемые к ней, ее содержанию, структуре, форме и стилю изложения, порядку оформления.

Курсовая работа должна быть отпечатана на компьютере. Текст работы и расчеты выполняются на стандартных листах 210х297, с левой стороны листа оставляется поле размером 30 мм, правого не менее 10 мм, верхнего - 20 мм, нижнего - 20 мм. Работа должна быть выполнена в текстовом редакторе Word: формат - doc, размер шрифта - 14, межстрочный интервал - одинарный, абзацный отступ - 10. Для заголовков разделов - шрифт 16. Первая строка - отступ - 1.25.

Для создания графической схемы используется программный продукт MS Word в следующей последовательности:

- в меню «Вставка» выбирается пункт «Объект»;

- из списка объектов выбирается объект «Рисунок «Microsoft Word»;

- созданный объект открывается для редактирования;

- внутри объекта «Рисунок «Microsoft Word» формируются графические символы.

Работу оформить в соответствии с СТП и ГОСТ 7.1 -2003. законченную работу следует вложить в скоросшиватель или переплести. Нумерация страниц должна быть сквозная по всей работе, номер станицы указывается вверху, в центре, кроме структурных единиц, где нумерация не ставится.

Работа оценивается в зависимости от соблюдения требований выполнения работы. Курсовую работу сдают на проверку ведущему преподавателю, который с замечаниями после проверки возвращает студенту для внесения исправлений, дополнений, после чего состоится защита. Качество выполненной работы и ее защиты оценивается по пятибальной системе:

«отлично» - работа выполнена на высоком теоретическом уровне с учетом всех требований; представлен самостоятельный анализ степени разработанности проблемы; рассмотрены различные концепции и точки зрения на проблему; сделаны выводы и предложены мероприятия по решению изучаемой проблемы;

«хорошо» - работа выполнена на хорошем теоретическом уровне; полностью освещены вопросы рассматриваемой темы; отличается глубиной изложения материала; содержит анализ теорий, взглядов, подходов;

«удовлетворительно» - правильно и на основе анализа литературы освещены вопросы рассматриваемой темы; недостаточное использование современной литературы; отсутствие исследования и самостоятельных выводов.

Готовая работа сдается не позднее указанного руководителем срока. В случае его нарушения оценка за курсовую работу снижается на один балл. При отсутствии работы студент не допускается к экзамену.

Консультации к написанию курсовых работ осуществляются ведущим преподавателем дисциплины.

Библиографический список

2.1 Основная литература

 

1. Аудит персонала организации: [Текст/] Учебное пособие/ под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 262 с;

2. Одегов, Ю.Г., Никонова, Т.В. Аудит персонала [Текст] Учебник./Ю.Г. Одегов, Т.В.Никонова - М.: Издательство «Альфа -Пресс». 2010. - 672 с.

 

2.2 Дополнительная литература

 

1. Ковалёв, СВ. Система контроллинга персонала промышленной
организации: учебное пособие [Текст]/ СВ. Ковалёв. - М.: КНОРУС, 2010. - 264 с.

2. Контроллинг как инструмент управления предприятием [Текст] / Е.А. Ананькина, СВ. Данилочкин, Н.Г. Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г. Данилочкиной. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 279 с.

3. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования [Текст] / Учебное пособие./О.Ю. Минченкова, Н.В. Фёдорова. - М.:КНОРУС, 2006. - 224 с.

4. Фитц -енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерения экономической ценности персонала. [Текст] Пер. с англ./ Як. Фитц -енц - М.: Вершина, 2006. - 320с.

5. Шлендер, П.Э., Смирнова, М.Е., Практикум по экономике, организации и нормированию труда. [Текст] Учебное пособие/ под ред. Проф. П.Э., Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 319 с.

6. Постановление Госкомстата России «Об утверждении нормативных документов по ведению всероссийского мониторинга социально -трудовой сферы» [Текст] /№ 148 от 12.09.95.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 10 окт. 2006 г. [Текст]/. - М.: Юрайт, 2006. - 205 с. - (Правовая библиотека).

8. Кибанов,А.Я.. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: [учеб. пособие для вузов по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом"][Текст]/ А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун -т упр., Воронеж, гос. ун -т. - М.: ИНФРА -М, 2009. -301 с.