Розрахунок фонду оплати праці

Розрахунок фонду оплати праці

Персонал даного підприємства розподіляється на слідуючи категорії: основні виробничі працівники, допоміжні виробничі працівники, керівники, спеціалісти і допоміжні робітники (показники чисельності за вихідними даними).

Для розрахунку оплати праці основних виробничих працівників прийнята непряма відрядна система. Заробітна плата нараховується за погодинними тарифними ставками працівників – відрядників і трудомісткістю робіт. Тарифні ставки наведено у додатку 1.

Розрахунок оплати праці допоміжних виробничих працівників проводиться за погодинними тарифними ставками робітників-погодинників за відпрацьований час (пряма погодинна система).

Розрахунок оплати праці керівників, спеціалістів та допоміжних робітників проводиться за системою посадових окладів.

 

Розрахунок фонду оплати праці допоміжних виробничих працівників

Основну заробітну плату допоміжних виробничих працівників розраховуємо за формулою:

(1.5)

де – погодинна тарифна ставка працівника-погодинника, приймаємо ставку слюсаря по ремонту автомобілів 3 розряду.

Становить ______ грн.;

– дійсний річний фонд робочого часу робітника.

Становить ____ год.;

ч_доп – чисельність допоміжних виробничих працівників, люд.

___ х _________ х_____ = грн

Додаткова заробітна плата складає 40% від основної (доплати вказані в пункті 1.1.) і розраховуємо за формулою:

(1.6)

 

 

Розрахунок проводимо табличним методом в таблиці 3.

Фонд оплати праці складає:

(1.7)

Розраховуємо табличним методом в таблиці 1.3.

Розрахунок оплати праці керівників, спеціалістів, допоміжних робітників

Основну заробітну плату керівників, спеціалістів, допоміжних робітників розраховуємо за формулою:

(1.8)

де N – кількість місяців періоду (12);

О_і – посадовий оклад і – ї категорії працівників: керівників, спеціалістів, допоміжних робітників відповідно, грн. (О_к = _____ грн, О_с = _____ грн,

О_д.р. =_______грн);

ч_і – чисельність і – ї категорії працівників: керівників, спеціалістів, допоміжних робітників відповідно, люд.

12 х = грн.

12 х = грн.

12 х = грн.

Додаткова заробітна плата керівників і спеціалістів складає 40% від основної. Розрахунок проводимо табличним методом в таблиці 3 за формулою:

(1.9)

Додаткова заробітна плата допоміжних робітників складає 10% від основної. Розраховуємо табличним методом в таблиці 3 за формулою:

(1.10)

Фонд оплати праці складає:

Розрахунок витрат енергоресурсів.

Витрати енергоресурсів – води, електроенергії, тепла, стисненого повітря визначаємо на основі питомих норм витрат на розрахункову одиницю (1 автомобіль для АТП, 1 піст для СТО) за додатками 3 – 9.

Розрахунок витрат води.

Витрати води розраховуємо за формулою:

(16)

де А – кількість розрахункових одиниць;

Д_РОБ – дні роботи підприємства за рік (за вихідними даними становить 305 діб);

Н₁ – питома норма витрат води на розрахункову одиницю, м³/доб;

К_1, К_2, К₃ – коефіцієнти коригування питомих норм витрат енергоресурсів в залежності від, відповідно, потужності підприємства, типу рухомого складу, наявності і кількості причепного складу;

Ввв= м³

Розрахунок витрат тепла.

Витрати тепла розраховуємо за слідуючою формулою:

(20)

де Н₃ – питома норма витрат тепла на одну розрахункову одиницю Гкал;

К₁, К₂, К₃ – коригуючі коефіцієнти;

Ч₀ – кількість годин опалювального сезону, (4200) годин.

 

Гкал - год

Витрати тепла на опалення адміністративно-побутових приміщень та виробничих і складських приміщень розраховуємо пропорційно їх будівельних об'ємів:

(21)

(22)

Гкал

(23)

Гкал

де V – загальний будівельний об'єм приміщень, м³;

V_(А-П), V_(В+С) – будівельний об’єм адміністративно-побутових, суми виробничих і складських приміщень, відповідно, м³;

К- коефіцієнт коригування теплового навантаження К= 0,01

 

Розрахунок фондовіддачі.

Розрахунок фондовіддачі визначаємо за формулою:

(26)

 

де В_ОФ – вартість основних фондів, тис. грн.

Розрахунок фондомісткості.

Фондомісткість визначаємо за формулою:

(27)

Висновки.

В даній курсовій роботі проведено економічне обґрунтування виконання технічного обслуговування і ремонту рухомого складу автотранспорту при існуючій потужності підприємства (автомобілів для АТП, кількість постів для СТО).

Вартість послуг складає _______ тис. грн., рентабельність виробництва ___%, фондовіддача -_____.

Показник ефективності діяльності підприємства – рентабельність виробництва можна на підставі розрахунків даної курсової роботи можна поліпшити за розрахунок зменшення вартості основних фондів (приймаємо зменшення на 10%) – можна ліквідувати застаріле, або недіюче обладнання, а також можна зменшити вартість оборотних коштів (приймаємо зменшення на 5%). Тоді алгоритм визначення поліпшеного показника рентабельності виробництва буде такий:

%

Таким чином, на підставі проведення планованих техніко-організаційних заходів рентабельність виробництва поліпшилась на ______ %.

Розрахунок фонду оплати праці

Персонал даного підприємства розподіляється на слідуючи категорії: основні виробничі працівники, допоміжні виробничі працівники, керівники, спеціалісти і допоміжні робітники (показники чисельності за вихідними даними).

Для розрахунку оплати праці основних виробничих працівників прийнята непряма відрядна система. Заробітна плата нараховується за погодинними тарифними ставками працівників – відрядників і трудомісткістю робіт. Тарифні ставки наведено у додатку 1.

Розрахунок оплати праці допоміжних виробничих працівників проводиться за погодинними тарифними ставками робітників-погодинників за відпрацьований час (пряма погодинна система).

Розрахунок оплати праці керівників, спеціалістів та допоміжних робітників проводиться за системою посадових окладів.