Виды и классификации доплат к основной заработной плате

Доплаты и надбавки характеризуют особые условия труда работника, отражают его квалификацию, они персонифицированы и как правило носят стабильный характер.

Премия – стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в %-тах к окладу, или к прямым тарифным и сдельным расценкам.

Отличие премии от доплат и надбавок:

1. премии рассчитаны на то, чтобы стимулировать достижение какого-либо конкретного результата, например экономию материальных ресурсов.

2. Премия вводится для решения конкретных задач, она изменчива и носит текущий характер.

3. Премия имеет широкий диапазон воздействия на работников.

Поэтому с точки зрения результатов труда премии могут быть эффективнее определенных видов доплат.

Система премирования регулируется предприятием самостоятельно. Для этого разрабатывают специальные премиальные положения, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор.

Система премирования состоит из следующих элементов:

§ Показатели и условия премирования

§ Размер премий

§ Круг премируемых работников

§ Периодичность премирования

§ Источник выплаты премии

Виды надбавок и доплат:

1. Компенсационные доплаты и выплаты устанавливаются с целью компенсации дополнительных затрат труда. Такие выплаты не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обязательны для всех организационно-правовых форм. Размеры таких выплат устанавливаются законодательно, к ним относятся:

§ За работу в выходные и праздничные дни (двойной тариф)

§ За работу в сверхурочное время (за первые 2 часа – не менее 1.5 тарифа, за последующие – в двойном размере). Сверхурочное время ограничено 4 часа в сутки или 120 час в месяц. Компенсация отгулом не допускается.

§ Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (до нормальной продолжительности)

§ Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда. Выплачивается разница в тарифных ставках.

§ При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (доплата до норм выработки).

§ До среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством

2. Доплаты стимулирующего характера включают выплаты:

§ За совмещение профессий (должностей)

§ За расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ

§ За выполнение обязанностей отсутствующего работника

§ За профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде

§ За ведение учета и делопроизводства

§ За обслуживание вычислительной техники

Сегодня размеры таких доплат устанавливаются предприятием самостоятельно, путем разработки специальных положений.

I Вопросы к теме:

1. Дайте определение трудовым ресурсам
2. Что такое персонал предприятия, из каких категорий работников он состоит?
3. Что следует понимать под профессией, специальностью, квалификацией?
4. Какими показателями характеризуется кадровый состав предприятия?
5. Дайте определение списочной численности. Как определяется среднесписочная численность работающих?
6. Как определяется явочная численность работающих?
7. Как определяется фактическая численность работающих?
8. Какими показателями характеризуется движение кадров?

9. Что такое заработная плата, какова ее структура?

10. Перечислите формы и системы оплаты труда

11. В чем сущность повременной оплаты труда?

12. В чем сущность сдельной оплаты труда?

13. Из каких элементов состоит фонд заработной платы на предприятии и как он определяется?

14. Что такое основная заработная плата; из каких элементов она состоит?

15. Что такое дополнительная заработная плата, из каких элементов она состоит?

16. Что такое производительность труда?

17. Назовите показатели производительности труда

18. Дайте сопоставительный анализ различных методов измерения производительности труда. Укажите область их применения.

19. Как определяется показатель экономической эффективности труда?