Визначення факторів кадрового потенціалу

Забезпеченість трудовими ресурсами. В конкурентному середовищі організація досягає успіху за рахунок двох основних конкурентних переваг: лідерство у витратах або випуск продукції з унікальними властивостями, які визначає споживач. Основою для досягнення таких переваг є забезпечення організації відповідними трудовими ресурсами і ефективність їх використання. Динаміка, склад і структура працівників Підприємства «Ідеал» наведено в табл. 22.

Таблиця 22

Динаміка, склад і структура працівників Підприємства «Ідеал»

Показники	Середньо облікова чисельність, чол.	Структура персоналу по фактичних даних, %	Відхилення
Попередній рік	Звітний рік	Попередній рік	Звітний рік	абсолютне, чол.	відносне, %
план.	факт.	план.	факт.
Працівники основної діяльності в тому числі
-керівники, спеціалісти
- службовці
- робітники в тому числі
- виробничих підрозділів
- ремонтні і допоміжні
Працівники неосновної діяльності
Персонал, всього

Дані вищенаведеної таблиці вказують на …………………………….

 

Освітній рівень працівників. Високий освітній рівень працівників організації сприяє підвищенню рівня її інноваційного потенціалу. Аналіз освітнього рівня працівників Підприємства «Ідеал» наведено в табл. 23.

За результатами аналізу освітнього рівня працівників Підприємства «Ідеал» ………………………….

Таблиця 23

Аналізування освітнього рівня працівників Підприємства «Ідеал»

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення
чисельність, чол.	структура, %	чисельність, чол.	структура, %	абсолютне, чол.	відносне, %
Працівники, всього в тому числі
- з повною вищою освітою
- з неповною вищою освітою
- з середньою спеціальною освітою
- з загальною середньою освітою

 

Постійність складу працівників. Аналіз постійності складу працівників Підприємства «Ідеал» наведено в табл. 24.

Таблиця 24

Аналізування постійності складу працівників Підприємства «Ідеал»

Показники	Формула розрахунку	Значення	Відхи лення, (+,-)
Попередній рік	Звітний рік
Середньооблікова чисельність працівників, чол.	-
Прийнято, чол.	-
Вибуло, чол. в тому числі	-
- у зв’язку з виходом на пенсію;	-
- за власним бажанням;	-
- за порушення трудової дисципліни	-
Коефіцієнт плинності кадрів	Звільнення без поважних причин Середньооблікова чисельність
Коефіцієнт постійності складу працівників	Кількість працівників, що перебувала в штаті протягом всього періоду Середньооблікова чисельність працівників
Коефіцієнт обороту з прийняття	Кількість прийнятих працівників Середньооблікова чисельність працівників
Коефіцієнт обороту з вибуття	Кількість звільнених. Середнньооблікова чисельність працівників
Коефіцієнт загального обороту	Кількість звільнених і прийнятих працівників. Середньо облікова чисельність працівників

 

Дані табл. 24 вказують на ………………………….

Кваліфікаційний рівень працівників Підприємства «Ідеал» проаналізовано в табл. 25.

Табл..25

Оцінювання кваліфікаційного рівня працівників Підприємства «Ідеал»

Кваліфікаційний розряд	Кількість працівників, чол.	Відхилення
Попередній рік	Звітний рік	абсолютне, чол.	відносне, %
4 - 5
6 - 8
9 - 11
12 - 15
16 - 17
18 - 20
21 - 23
Працівники, всього

 

Дані вищенаведеної таблиці вказують на………………..