Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Выводы по результатам исследования.
На предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» было проведено исследование с целью изучения и анализ процесса адаптации молодых специалистов. В результате проведенного исследования можно сделать выводы о том, что: • В организации ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» присутствует документированное обеспечение процесса адаптации, но на практике он носит формализвоанный характер; • Существует расхождение между представлениями руководства об адаптации персонала и реально существующем процессом адаптации; • Большинство увольнений молодых специалистов приходится на адаптационный период; • Основной причиной увольнения молодого специалиста с предприятия являются завышенные требования руководства к сотрудникам, проходящим процесс адаптации, и вызываемый этим стресс. В целом можно сделать вывод, что процедура адаптации на предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов» носит условно-декларативный и формально - словесный характер, а именно происходит стихийно, не зафиксирована и не расписана документально между сотрудниками организации; отсутствует программа адаптации. На основе этих выводов в качестве исправления ситуации сложившейся в данной организации, можно предложить следующие мероприятия: 1. Разработка и внедрение программы адаптации в организацию. 2. Разработка новых функциональных обязанностей наставников. 3.Закрепление функциональных обязанностей должностных лиц, участвующих в процессе адаптации молодых специалистов на предприятии аэрокосмического комплекса ОАО «Научно-исследовательский институт точных приборов». Охрана и безопасность труда в ОАО «НИИ Точных приборов» Введение.
Дипломный проект посвящен разработке совершенствования процесса удержания молодых специалистов в ОАО «НИИ Точных приборов». Охрана труда очень важна на современном этапе жизни общества, поэтому на рабочем месте сотрудников должны быть предусмотрены меры защиты от возможного воздействия опасных и вредных производственных факторов. Уровни этих факторов не должны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и санитарно-техническими нормами.
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в ОАО «НИИ Точных приборов» являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации, а так же ГОСТы ССБТ и нормативные правовые акты в области безопасности труда и санитарные правила и нормы (СанПиН): - Конституция РФ ст. 37, Гл.2 «Права и свободы человека и гражданина»: ст.17, ст.18, ст.19, ст.21; - «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 2011 г. и с изменениями на 2012г); - Федеральный закон РФ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; - Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; - Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасными условиями труда своих работников, а работники согласно статье 214 ТК РФ обязаны соблюдать требования охраны труда; - В статье 220 ТК РФ установлены основные гарантии работников на труд, соответствующий требованиям охраны труда, а статья 212 ТК РФ определяет круг основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда; - Закон об основах охраны труда (ст. 14) устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда; - Внутренние инструкции по охране труда и безопасности ОАО «НИИ Точных приборов» и т.д.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-06; просмотров: 191; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.65.134 (0.005 с.) |