Кафедра гражданского процесса и трудового права

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра гражданского процесса и трудового права

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тематические задания
для выполнения контрольных работ
для студентов заочного отделения
юридического факультета специальности
1-24 01 02 «Правоведение»

 

 

Минск
2011

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Тематические задания для выполнения контрольных работ по курсу «Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01 02 «Правоведение», 1-24 01 03 «Экономическое право». Тематические задания разработаны с учетом норм действующего законодательства о труде.

Учебно-методическое пособие содержит десять типовых вариантов контрольной работы. Задания для выполнения контрольной работы охватывают наиболее важные темы Общей и Особенной частей курса «Трудовое право». Каждый вариант контрольной работы включает в себя один теоретический вопрос и четыре задачи. Задачи составлены по разным темам курса. В пособии также приведен список нормативных правовых актов и литературных источников (ко всем темам и по отдельным темам курса).

Целью написания контрольной работы является получение и систематизация знаний по курсу «Трудовое право». Выполнение контрольной работы как вида самостоятельной работы студентов позволяет проверить уровень теоретических знаний студентов и практических навыков применения норм законодательства о труде, развить творческое мышление.

Важнейшим условием качественного и успешного выполнения контрольной работы является глубокое и системное знание трудового права и трудового законодательства, основательное самостоятельное изучение нормативных и литературных источников. Ответ на теоретический вопрос должен быть четким и конкретным, при необходимости включать обоснование того или иного положения со ссылками на литературные источники. При решении задачи необходимо проанализировать изложенную в ней ситуацию и обосновать свои выводы, ссылаясь на нормативные правовые акты. Студент должен уяснить, что решение задачи состоит не в воспроизведении положений законодательства о труде, а в аргументированных и четких выводах, основанных на применении соответствующих нормативных правовых актов относительно конкретной ситуации, описанной в задаче.

При решении задач особое внимание студенты должны уделить изучению Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» и Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формы найма работников».

Все задания выполняются письменно и оформляются или рукописным (в виде отдельной тетради) или печатным способом. В конце работы должен быть приведен список нормативных и литературных источников, использованных студентом при выполнении контрольной работы. Список использованных источников составляется в соответствии с требованиями к оформлению курсовых и дипломных работ.

 

 

Условные обозначения, используемые в пособии:

 

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь;

ст. – статья;

п. – пункт.

Контрольная работы выполняется по одному из десяти предложенных вариантов. Студенты выполняют следующие варианты контрольной работы:

 

Номер варианта	Первая буква фамилий студентов, выполняющих данный вариант
	А, Б
	В, Г, Ж
	Д, З, И, К
	Л, М
	Н, Ш, Щ, Е
	П, Р
	С, Х, Ц
	Т, У, Ф
	Ч, О
	Э, Ю, Я

 

Замена студентами указанных вариантов при выполнении работы не допускается.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант 1

1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от гражданского права.

2. Чернов был принят на работу водителем-экспедитором по перевозке грузов. Поскольку в дальнейшем в организацию был принят на работу в качестве экспедитора по перевозке грузов Сидоров, Чернова освободили от обязанности экспедирования грузов и поручили работу по профессии автослесаря. За отказ продолжить работу в изменившихся условиях Чернова уволили по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Законно ли увольнение Чернова?

3. В Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества предусмотрено, что за совершение первого дисциплинарного проступка к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, за совершение второго дисциплинарного проступка – в виде выговора, за совершение третьего дисциплинарного проступка – работник подлежит увольнению по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

Соответствует ли вышеизложенное положение местных Правил внутреннего трудового распорядка законодательству о труде?

4. По мнению мастера, токарь Иванов медленно выполнял порученную ему работу по токарной обработке деталей, за что был отстранен мастером от работы.

Правомерно ли отстранение работника от работы?

5. Слесарь завода Петров 8 сентября 2004 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. 20 октября 2004 г. Петров представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2004 г. об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, 21 октября 2004 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник.

Правомерно ли увольнение Петрова?

Вариант 2

1. Назовите отличия трудовых отпусков от социальных отпусков (назвать не менее 7 отличий).

2. Ковшов, Иволгин и Жилин во время обеденного перерыва в кафе, которое находится в здании организации, где они работают, отметили день рождения Иволгина. Работники употребили небольшое количество спиртных напитков. После обеда они продолжили работу, и до конца рабочего дня их никто не отстранял от работы. На следующий день руководитель структурного подразделения составил акт о появлении их на работе в состоянии алкогольного опьянения. В конце рабочего дня руководитель организации издал приказ об увольнении этих работников по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Жилин отметил в заявлении, что он является несовершеннолетним, и его уволили незаконно, так как районная комиссия по делам несовершеннолетних не была уведомлена о его предстоящем увольнении. Иволгин в обоснование своих требований указал, что увольнение незаконно, так как на медицинское освидетельствование ни его, ни других работников не направляли. Ковшов в суде заявил, что он является членом профсоюза, а профсоюз не давал согласия на его увольнение.

Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из уволенных работников?

Какие действия должен совершить наниматель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к Ковшову, Иволгину и Жилину?

3. С техником завода Федоровым был расторгнут трудовой договор в связи с переводом к другому нанимателю – в ОАО «Стройспектр». Когда Федоров явился трудоустраиваться в ОАО, ему было отказано в заключении трудового договора. Федоров обратился в суд с иском о понуждении ОАО к заключению с ним трудового договора.

Какое решение должен вынести суд?

4. Мастер цеха Ольхова 12 августа 2004 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Со 2 по 12 сентября Ольхова болела. 13 сентября, выйдя на работу, она узнала, что издан приказ об ее увольнении по собственному желанию с 12 сентября. Полагая, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства (в период временной нетрудоспособности), она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

5. Краснова с 1996 г. работала в магазине хозяйственных товаров продавцом. 17 сентября 2004 г. директор магазина издал приказ о введении в магазине коллективной (бригадной) материальной ответственности. 18 сентября 2004 г. Красновой предложили подписать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Поскольку Краснова отказалась подписать договор, 19 сентября 2004 г. она была уволена по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Законно ли увольнение Красновой?

Вариант 3

1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права.

2. 14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены.

Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.

Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

3. Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.

Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.

11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК.

Какой порядок изменения существенных условий труда?

Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?

4. Продавец магазина Сарафанова 22 июля 2004 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 21 августа 2004 г. Сарафанова передумала увольняться и подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом директора магазина от 21 августа 2004 г. Сарафанова была уволена по ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Сарафанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

5. Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:

а) графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие;

б) установление, замена или пересмотр норм труда производится решением нанимателя, о чем работники и профсоюзные органы извещаются не позднее, чем за две недели;

в) время отсутствия на работе по причине болезни, трудового отпуска или служебной командировки работника, совершившего дисциплинарный проступок, не засчитывается в месячный срок, в течение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

Вариант 4

1. Назовите отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности (назвать не менее 7 отличий).

2. Определите вид изменения трудового договора в следующих ситуациях:

а) медсестре детской поликлинике г. Минска поручили провести профилактическую вакцинацию против гриппа школьников в г. Смолевичи;

б) юрисконсульту I категории предложили работу юрисконсульта II категории;

в) бухгалтеру поручили выполнять работу кассира на время нахождения последнего в трудовом отпуске.

3. При приеме на работу в ресторан Иванов представил инспектору по кадрам заявление о приеме на работу, военный билет и диплом об окончании торгового техникума. 5 марта 2004 г. Иванов был принят на работу официантом. 25 марта 2004 г. директор ресторана сообщил Иванову, что тот уволен, поскольку не выдержал предварительного испытания. При увольнении Иванов потребовал от директора выдать ему трудовую книжку, в чем ему было отказано, поскольку при приеме на работу Иванов трудовую книжку не предоставил. Иванов объяснил директору, что при заключении трудового договора у него еще не было трудовой книжки, о чем он поставил в известность инспектора по кадрам.

Законно ли увольнение работника? Должны ли Иванову при увольнении выдать трудовую книжку?

4. Работник был направлен в служебную командировку в филиал организации, расположенный в г. Бресте (сама организация находится в г. Минске). Режим рабочего времени работников филиала с 9 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работник прибыл в филиал не вначале рабочего дня, а только в 14 часов. Уважительных причин опоздания на работу работник не смог назвать.

За опоздание на работу к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник обжаловал дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, обосновав свое требование тем, что хотя он и присутствовал на работе не целый рабочий день, но полностью выполнил возложенное на него служебное задание нанимателя.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

5. Вихров с 2000 г. работал по бессрочному трудовому договору электриком на заводе. 15 сентября 2004 г. его уведомили в письменной форме о заключении с ним трудового контракта и вручили для подписания трудовой контракт. Вихров попросил предоставить ему время для обдумывания положений контракта. Поскольку к 1 октября 2004 г. работник так и не подписал контракт, он был уволен по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Законно ли увольнение работника?

Вариант 5

1. Назовите отличительные признаки трудового правоотношения (назвать не менее 7 признаков).

2. В организации сокращена должность документоведа. Приказом директора организации документовед Петухова переведена на должность делопроизводителя.

Законно ли решение директора организации?

Дайте правовую оценку этой ситуации.

3. В трудовом договоре от 3 февраля 2005 г. с 17-летней Смирновой указано, что: 1) она несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ей для хранения ценностей в соответствии с п. 1 ст. 404 ТК, 2) ей предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год с 1 декабря 2005 г. по 21 декабря 2005 г., а в дальнейшем в соответствии с графиком отпусков, 3) ей устанавливается неполная рабочая неделя и рабочий день продолжительностью 8 часов.

Обоснованно ли включение в трудовой договор таких условий?

Каковы правовые последствия включения в трудовой договор таких условий?

4. В соответствии с заключенным трудовым договором Иванов был принят на мебельную фабрику обойщиком 1 разряда. 5 октября 2003 г. Иванов совершил дисциплинарный проступок – не снял обивочный материал при ремонте мебели. 7 апреля 2004 г. дисциплинарный проступок был обнаружен и работнику в тот же день объявили замечание.

15 мая 2004 г. Иванову поручили обить бархатом диваны и кресла. От выполнения этой работы Иванов отказался, мотивируя свой отказ тем, что такая работа требует иной подготовки и такая работа не была оговорена при приеме на работу. С локальными нормативными актами, устанавливающими круг трудовых обязанностей обойщика 1 разряда Иванов ознакомлен не был. 16 мая 2004 г. Иванов был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Законно ли увольнение работника?

5. Петрова обратилась с просьбой о трудоустройстве в книжный магазин, где имелась вакансия менеджера. Директор магазина предложил ей поработать какое-то время без заключения трудового договора, чтобы проверить, как Петрова будет справляться с порученной работой. Через несколько дней, обнаружив, что Петрова грубо и некорректно разговаривает с покупателями, директор магазина отказал Петровой в заключении с ней трудового договора.

Петрова обратилась в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению с ней трудового договора.

Какое решение вынесет суд?

Вариант 6

1. Назовите объективные и субъективные факторы дифференциации норм трудового права.

2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ:

а) добровольно возместить ущерб, причиненный нанимателю;

б) прервать трудовой отпуск по распоряжению нанимателя;

в) поехать в служебную командировку по причине необходимости ухода за ребенком в возрасте 7 лет.

3. Слесарь инструментального завода Петров обратился к директору завода с заявлением об увольнении его с работы в связи с переводом на фабрику. Просьба работника была удовлетворена. Директор завода уволил Петрова по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю. Директор фабрики отказал Петрову в приеме на работу, поскольку в организации отпала необходимость в слесаре 5 разряда. Петров обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, кто из двух нанимателей в такой ситуации должен принять его на работу: инструментальный завод или фабрика.

Подготовьте ответ юридической консультации.

4. Иванова попросила Пирогову выйти за нее на работу во вторник в первую смену, поскольку ей было необходимо встретить на вокзале родственников. Иванова пообещала отработать за Пирогову во вторую смену.

Во вторник Пирогова проработала за Иванову в первую смену, а Иванова забыла о договоренности и не вышла на работу в этот день.

Обе работницы были уволены за прогул.

Законно ли увольнение Пироговой и Ивановой?

5. Суркова работала диспетчером в автопредприятии. Она была уволена по п. 1 ст. 42 ТК по причине сокращения численности работников. Поскольку на день увольнения Суркова была беременной, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд 1-й инстанции отказал в иске, поскольку Суркова, во-первых, пропустила без уважительных причин срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Во-вторых, на день увольнения нанимателю не было известно о том, что Суркова была беременной.

Суркова обратилась с кассационной жалобой в суд 2-й инстанции. В жалобе она указала, что пропустила давностный срок по причине обращения по поводу увольнения в прокуратуру, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Какое решение должен вынести суд 2-й инстанции?

Вариант 7

1. Назовите основные признаки, характеризующие заработную плату и позволяющие отграничить заработную плату от других видов трудового дохода (не менее 7 признаков).

2. Пирогова была принята на работу в магазин птицефабрики в качестве продавца с режимом работы 3 дня в неделю с одиннадцатичасовым рабочим днем. С 25 июля 2004 г. по 16 августа 2004 г. она находилась в трудовом отпуске. 15 августа 2004 г. Пирогову вызвали на работу и ознакомили с приказом о перемещении ее из магазина продавцом в столовую птицефабрики, где установлена пятидневная рабочая неделя. За отказ от перемещения Пирогова была уволена 16 августа 2004 г. по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Пирогова подала в суд иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Подлежат ли ее исковые требования удовлетворению?

3. В отдел кадров завода с заявлениями о приеме на работу обратились Иванов, направленный службой занятости в счет брони, Петрова, уволенная в порядке перевода с фабрики, и Васильев, самостоятельно занимающийся поисками работы.

Им было отказано в приеме на работу, поскольку:

· у Иванова, направленного службой занятости в счет брони не было специального образования для занятия вакантной должности маркетолога;

· Петрова обратилась на завод 14 декабря, а в гарантийном письме – приглашении завода от 1 августа оговаривался срок приглашения работника – 1 месяц;

· Васильев отказался пройти предварительный медицинский осмотр для занятия вакантной должности экономиста.

Обоснованно ли отказали каждому из граждан в приеме на работу?

4. 14 мая 2004 г. заведующему складом стало известно о том, что работник не выполнил его распоряжение от 8 апреля 2004 г. об уборке складских помещений от мусора после ремонта. Заведующий складом сделал устное замечание работнику и потребовал немедленно произвести уборку помещений. 18 мая 2004 г. директору организации, обладающему правом применения дисциплинарных взысканий, стало известно, что складские помещения до сих пор не подготовлены для размещения в них товарно-материальных ценностей.

В течение каких сроков работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

5. Перцова 3 февраля 2003 г. была принята на работу продавцом в промтоварный магазин с месячным испытательным сроком. 6 февраля Перцова заболела гриппом и до 17 февраля на работу не выходила. 4 марта директор магазина письменно предупредил Перцову, что намеревается расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 29 ТК поскольку Перцова неоднократно отказывалась от ношения форменной рабочей одежды (о чем составлено 2 акта непосредственным руководителем работника), грубо разговаривала с покупателями, неквалифицированно и неграмотно кон­сультировала покупателей по вопросам назначения, свойств и качества товаров (что подтверждается письменными жалобами покупателей, докладными записками других продавцов). 7 марта Перцова была уволена как не выдержавшая предварительное испытание по ст. 29 ТК.

Перцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что наниматель не мог ее уволить по ст. 29 ТК, поскольку, во-первых, уже прошел месяц со дня приема ее на работу, а значит, испытательный срок уже истек; во-вторых, условие об испытательном сроке было предусмотрено только в трудовом договоре, но не было оговорено в приказе о приеме на работу, поэтому она полагала, что наниматель вообще передумал устанавливать ей испытательный срок.

Как решить спор?

Вариант 8

1. Перечислите правоотношения, производные от трудового.

2. Работники организации Шведов и Ничипорук 3 февраля 2005 г. были письменно предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению численности. Они обратились к нанимателю с заявлением об увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения, просили выплатить им денежную компенсацию и выходное пособие.

Приказом директора от 4 февраля 2005 г. они были уволены с работы по п. 1 ст. 42 ТК без выплаты денежной компенсации, поскольку, по мнению директора, работники были инициаторами увольнения до истечения срока предупреждения, а он (директор) не давал согласия на выплату компенсации.

Законно ли решение директора организации?

Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК?

3. Пирогова с 1 марта 2003 г. была принята на работу маркетологом. С 4 апреля по 10 августа 2003 г. она болела. 20 августа 2003 г. она была уволена с работы по п. 6 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности); 20 ноября 2003 г. – была восстановлена на работе; 31 января 2004 г. уволена по ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). При увольнении наниматель выплатил Пироговой компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (наниматель подсчитал, что Пирогова фактически проработала 3 месяца и 22 дня).

Правильно ли наниматель рассчитал Пироговой компенсацию за неиспользованный отпуск?

4. Огурцов, находясь на территории завода, где он работает слесарем, во время перерыва для отдыха и питания, начал распивать спиртные напитки вместе со своим приятелем Петровым, который тоже является работником этого завода, но находится в трудовом отпуске. В этот же день на основании докладной записки начальника цеха Огурцов и Петров были уволены по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Огурцов и Петров обратились в суд с исками о восстановлении на работе.

Как разрешить трудовой спор?

5. Савельев работал юрисконсультом юридического отдела фабрики. На фабрике был создан отдел договорной работы. Директор фабрики издал приказ о переводе Савельева из юридического отдела в отдел договорной работы, обосновав такое решение организационными причинами, а именно необходимостью более оперативной правовой экспертизы заключаемых на фабрике гражданско-правовых договоров. Савельев возражал против такого решения директора фабрики, указав, что в его трудовом договоре в графе место работы указан юридический отдел фабрики.

Законно ли решение директора фабрики? Оцените доводы сторон.

Вариант 9

1. Назовите отличия материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности (назвать не менее 7 отличий).

2. Определите, соответствуют ли трудовому законодательству следующие положения коллективного договора:

а) производственной необходимостью признается, в частности, отсутствие работы по причинам производственного характера. В этом случае осуществляется временный перевод на другую работу без согласия работника сроком до одного месяца;

б) сверхурочные работы допускаются только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также для продолжения работы при неявке сменяющего работника;

в) с согласия работника допускается работа в выходные дни.

3. За опоздание на работу к токарю Смирнову было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. За повторное опоздание на работу спустя один месяц, Смирнов был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Законно ли увольнение Смирнова?

4. Иванов работал на заводе в качестве мастера участка. Согласно штатному расписанию на ноябрь 2004 г. по заводу имелись две должности мастера участка. Приказом от 1 декабря 2004 г. одна из этих должностей была сокращена, и 5 декабря 2004 г. Иванов был уволен по п. 1 ст. 42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Иванова о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают два мастера участка: Иванов и Алексеева. Иванов в 1997 г. получил производственную травму и ему была установлена вторая группа инвалидности. Алексеева является одинокой матерью.

Как разрешить спор о восстановлении на работе? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

5. Юрисконсульт 2 категории юридического отдела завода Иволгина приказом заместителя директора завода была переведена во время ее трудового отпуска юрисконсультом 1 категории в бюро договоров. Иволгина обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой о восстановлении на прежнем рабочем месте, взыскании заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемой работы (240 тыс. руб.) и материальном возмещении морального вреда (100 тыс. руб.) Суд удовлетворил требования Иволгиной в полном объеме. Директор завода обратился к юристу за консультацией, можно ли привлечь заместителя директора к ответственности, и если да, то к какому виду ответственности.

Дайте ответ.

Вариант 10

1. Назовите институты Особенной части трудового права.

2. В организации 17-летний Иванов и инвалид II группы Смирнов работают на условиях неполной рабочей недели: понедельник и четверг с 9.00 до 18.00 часов с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 часов. Одинокая мать Сидорова, имеющая двоих детей в возрасте 7 и 10 лет работает посменно: первая смена с 7.00 до 16 часов и вторая смена с 14.00 до 23.00 часов. Чередование работы по сменам происходит каждую неделю.

Правильно ли установлено рабочее время Иванову, Смирнову и Сидоровой?

3. С работником заключен контракт сроком на 1 год: с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2004 г.. 2 января 2005 г. наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца. Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).

Законно ли увольнение работника?

4. В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. В суде просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Чернов находился в социальном отпуске, а не в трудовом и он был уволен по виновному основанию.

Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда.

5. С продавцами магазина Иванченко, Шелковой, Петровой был заключен договор о коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации была установлена недостача на сумму 500 000 руб. При рассмотрении в суде трудового спора о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, Иванченко заявила ходатайство об уменьшении размера ущерба, подлежащего возмещению, поскольку у нее маленький ребенок и муж в настоящее время не работает.

Подлежит ли ходатайство Иванченко удовлетворению?

ЛИТЕРАТУРА

Тема: Рабочее время

Мищенко, М.С. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха / М.С. Мищенко // Кадровик. Управление персоналом. – 2009. – №5. – С.20-24.

Орловский, Ю. П. Рабочее время и время отдыха / Ю.П. Орловский. – М. – 1991. – 20 с.

Островский, Л. Я. Рабочее время: юрид. коммент. в вопросах и ответах / Л.Я. Осторовский.– Мн.: ЗАО “Белбизнеспресс”, 1998. – 78 с.

Сыроватская, Л. А. О правовом регулировании рабочего времени. Лекции. / Л.А. Сыроватская. – М: ВЮЗИ. – 1981. – 18 с.

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра гражданского процесса и трудового права

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тематические задания
для выполнения контрольных работ
для студентов заочного отделения
юридического факультета специальности
1-24 01 02 «Правоведение»

 

 

Минск
2011

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Тематические задания для выполнения контрольных работ по курсу «Трудовое право» подготовлены на основе Учебной программы «Трудовое право» для высших учебных заведений по специальностям 1-24 01 02 «Правоведение», 1-24 01 03 «Экономическое право». Тематические задания разработаны с учетом норм действующего законодательства о труде.

Учебно-методическое пособие содержит десять типовых вариантов контрольной работы. Задания для выполнения контрольной работы охватывают наиболее важные темы Общей и Особенной частей курса «Трудовое право». Каждый вариант контрольной работы включает в себя один теоретический вопрос и четыре задачи. Задачи составлены по разным темам курса. В пособии также приведен список нормативных правовых актов и литературных источников (ко всем темам и по отдельным темам курса).

Целью написания контрольной работы является получение и систематизация знаний по курсу «Трудовое право». Выполнение контрольной работы как вида самостоятельной работы студентов позволяет проверить уровень теоретических знаний студентов и практических навыков применения норм законодательства о труде, развить творческое мышление.

Важнейшим условием качественного и успешного выполнения контрольной работы является глубокое и системное знание трудового права и трудового законодательства, основательное самостоятельное изучение нормативных и литературных источников. Ответ на теоретический вопрос должен быть четким и конкретным, при необходимости включать обоснование того или иного положения со ссылками на литературные источники. При решении задачи необходимо проанализировать изложенную в ней ситуацию и обосновать свои выводы, ссылаясь на нормативные правовые акты. Студент должен уяснить, что решение задачи состоит не в воспроизведении положений законодательства о труде, а в аргументированных и четких выводах, основанных на применении соответствующих нормативных правовых актов относительно конкретной ситуации, описанной в задаче.

При решении задач особое внимание студенты должны уделить изучению Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» и Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формы найма работников».

Все задания выполняются письменно и оформляются или рукописным (в виде отдельной тетради) или печатным способом. В конце работы должен быть приведен список нормативных и литературных источников, использованных студентом при выполнении контрольной работы. Список использованных источников составляется в соответствии с требованиями к оформлению курсовых и дипломных работ.

 

 

Условные обозначения, используемые в пособии:

 

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь;

ст. – статья;

п. – пункт.

Контрольная работы выполняется по одному из десяти предложенных вариантов. Студенты выполняют следующие варианты контрольной работы:

 

Номер варианта	Первая буква фамилий студентов, выполняющих данный вариант
	А, Б
	В, Г, Ж
	Д, З, И, К
	Л, М
	Н, Ш, Щ, Е
	П, Р
	С, Х, Ц
	Т, У, Ф
	Ч, О
	Э, Ю, Я

 

Замена студентами указанных