На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

1. Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами

2. Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника

3. Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

4. Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Результаты специальной оценки условий труда используются для достижения всех перечисленных целей, включая цели, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Не реже одного раза в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом "О специальной оценке условий труда"

84. На кого возлагается обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда? На работодателя

 

85. На основании каких данных производится оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах? на основании данных, полученных при аттестации 20 процентов таких мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

 

86. В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной специальной оценке условий труда? Если такое рабочее место не претерпевали изменений

 

В какой срок работодатель должен начать специальную оценку условий труда вновь организованных рабочих мест?

В течение года

 

88. Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

Какая норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст установлена на работах, связанных с применением лаков и красок?

200 мл на месяц

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя

Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, в том числе и время хранения ее в теплое время года

Должен ли работодатель заменять или ремонтировать специальную одежду, пришедшую в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника

Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников