Информационно-аналитические компетенции бакалавриата

КМ.П.ИА.0.12. - умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

 

5. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

5.1. Структура учебной дисциплины.

Раздел учебной дисциплины

Наименование тем по разделам

Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах)

Аттестация раздела (неделя, форма)

Промежуточный контроль (неделя, форма)

Максимальный балл за раздел

лекции

Практические и семинарские занятия

Самостоятельная работа

Практич. занятия

Консульт.. по КП

1.Управление персоналом и эволюция взглядов на его роль в жизни общества и системы бизнеса

Тема 1. Концепции управления персоналом. Методология управления персоналом

-

-

Тема 2. Система управления персоналом в современной организации

-

-

Тема 3. Структура службы управления персоналом. Кадровое и нормативное обеспечение службы управления персоналом

-

Тема 4. Планирование как функция менеджмента

-

2. Подбор и прием на работу

Тема 5. Философия найма

-

Тема 6. Процедура отбора. Методы отбора

Тема 7. Организационная и трудовая адаптация работников. Оптимизация численности персонала

-

Контрольная работа

3. Профессиио-нальное обуче-ние персонала как форма профессионального развития сотрудников организации

Тема 8. Развитие организации и ее сотрудников

-

-

План курсового проекта

Тема 9. Организация профессионального обучения

-

Тема 10. Технологии планирования карьеры

-

Тема 11. Технология работы с преемниками (дублерами)

-

4.Оценка персонала в современной организации

Тема 12. Система аттестации как система оценки персонала

-

Тема 13. Методология построения системы оценки

-

-

Текст курсового проекта

Тема 14. Организация аттестации

-

-

5. Мотивация персонала

Тема 15. Теоретические основы процессов мотивирования персонала

-

-

Защита курсового проекта

Тема 16. Виды мотивационного менеджмента

-

Контрольный тест

Тема 17. Отдел человеческих ресурсов как компетентная и развивающаяся служба

-

-

ИТОГО

Лекции и практ. занятия

Курсовой проект

180 часов

Экзамен

Формы контроля: - текущий – 2 контр. работы (рейтинг-контроль); - промежуточный – курсовой проект; - итоговый - экзамен

Содержание лекций

Раздел 1. Управление персоналом и эволюция взглядов на его роль в жизни общества и системы бизнеса

 

Тема 1.Концепции управления персоналом. Методология управления персоналом

Человеческие ресурсы в организации. Управление персоналом как компонент управления организацией. Концепция использования трудовых ресурсов (К.Марск, Тейлор, Файоль). Управление персоналом в рамках «школы человеческих отношений. Управление человеческими ресурсами. Управление человеком.

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации. Социально-трудовые отношения. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Принципы управления персоналом в современной организации. Методы управления персоналом: экономические, социально-психологические и организационно-административные.

Тема 2. Система управления персоналом в современной организации

Понятие персонала. Классификация работников современной организации. Персонал как объект менеджмента. Управление персоналом в системе менеджмента. Специфика человеческих ресурсов. Деятельность менеджера: предмет, продукт и средства управленческого труда. Понятие кадрового цикла. Кадровая политика организации как набор правил и процедур, регламентирующих работу с кадрами. Влияние корпоративной культуры на кадровую политику. Кадровая политика как производное миссии (кредо) организации. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами — стратегический и операциональный аспекты.