Кто Вас пригласил? (выявляете человека, который активно приглашает)

Презентация МР 03.07.12

Добрый день!

Меня зовут …………… Для того, что бы немного познакомиться друг с другом, я каждого из Вас попрошу ответить на несколько вопросов. Вопросы следующие:

Как Вас зовут? (просто имя)

Кто Вас пригласил? (выявляете человека, который активно приглашает)

Почему Вы пришли?

Учитесь? Где? Кем хотите стать?

5) Сколько Вы хотите зарабатывать? (Реакция вскрывает человека)

Наша с вами встреча будет состоять из 3-х частей: Первая – мы поговорим о деньгах, я так понимаю это первая причина почему мы тут собрались, Вторая – Я расскажу о нашей команде и почему мы сидим в офисе компании ORIFLAME, Третья – я расскажу что вы можете получить от нашего сотрудничества и отвечу на ваши вопросы.

Квадрант.

Итак, вначале мы поговорим о квадранте денежного потока. Слышали? Дело в том, что людей очень много, все они разные и в плане денег у всех всё по-разному. Есть брать 2 крайности, есть люди, которые особо не работают, но у них есть деньги, машины, квартиры, путешествия, в общем, красивая интересная жизнь, а есть люди, которые с утра до вечера работают, но в плане денег концы с концами сводят. И КДП показывает, как какие люди свои деньги зарабатывают, и что для этого делаю. КДП состоит из 4 секторов: Р,С,Б,И.

Первый сектор – Р – Это Работники по найму. Слышали о таких? Это люди, которые ходят на работу, получают зарплату, у них есть график и начальник. Для того чтобы устроиться на хорошую работу, что нужно? Правильно, образование. Это от 3 до 8 лет. 3 года – колледж. 8 лет – институт + ординатура. Потом человек получает диплом и устраивается на работу. У него появляется несколько вещей в жизни: первое – это график. Графики бывают разные сутки через двое, сутки через трое, но большинство работает 5 через 2, по 8-9 часов в день, с доработками, получается, по 180- 200 часов в месяц. Причем начинает так работать человек лет в 20 +-. А заканчивает.. когда? Парни в 60, девушки в 55. На ваш взгляд – это прикольно, неприкольно, много, мало? … Честно, я никогда так в жизни не работал, но я смотрю на людей, которые утром едут на работу, вечером с работы и как-то мало среди них людей с горящими глазами: «ОООО у меня жизнь классная и интересная!!!!» Чаще они какие? … Поэтому для многих это много. Второе – это оклад. Дело в том, что РпН никогда не получит всех тех денег, которые он заработал. Почему? Ну вот представьте, есть кафе. В этом кафе есть обслуживающий персонал: бармены, официанты. Административный персонал: менеджер, администратор, бухгалтер, директор. И есть Владелец кафе. Вот владелец всех нижеперечисленных нанял. Зачем? Правильно, чтобы получать прибыль. Т.е. мы приходим в это кафе, оставляем деньги. И часть этих денег уходит владельцу, часть уходит на нужды кафе ну там аренда, продукты и часть идет на зарплату работникам. Поэтому если у человека оклад пусть даже 50 000, это значит, что компании он приносит около 100. Следующее - начальник. Задача начальника получать результат. Результат есть – хорошо, а если его нет то, … что происходит? Уволю, решу премии, не отпущу в отпуск. Ну и последнее – это пенсия. Средняя пенсия по Москве, по России... слышали какая? Менее 10 000 рублей, хотя даже если она будет 15 000, мы с вами прекрасно понимаем, что это очень мало и внуков в Диснейленд не свозишь. Это сектор Р.

Сектор С.

Это Работники На Себя. Сюда относится 2 категории людей. Первая – это фрилансеры, т.е. представители свободных профессий: актрисы, актёры, журналисты, спортсмены, художники и репетиторы. Вторая – это владельцы малого бизнеса. Это когда человек открыл палатку с фруктами и сам себе и начальник, и уборщица, и бухгалтер, и продавец. Этих людей отличает то, что они сами себе начальники, сами себе выбирают график и оклад. Но здесь много рисков, например, если спортсмен зарабатывает ногами. Ни дай Бог травма и всё. И если ты заболел, твой доход тоже заболел, если ты ушел в отпуск, то твой доход тоже ….. ушел в отпуск.

Р+С.

И получается что сектор Р и С – это Левая Сторона Квадранта. Этих людей объединяет то, что они своё время напрямую обменивают на деньги. И находятся в состоянии Финансовой зависимости. Т.е. это не значит что они зависят от работы, т.к. если работа не нравится, то можно уволиться и устроиться на другую, это значит, что прямое поступление денег в карман напрямую зависит от того работает человек или нет. Ну, например, как вы думаете, какой процент людей любит вставать рано утром, в 7, 8,9 утра? (ответы) Ну в любом случае около 10%. Но если завтра (если завтра будний день) в это время мы окажемся в метро, что мы увидим? Да, толпы, час пик. Так если люди не любят вставать рано, почему они много лет подряд встают и куда-то едут? НАДО. Так как на работу не придешь, денег не будет, есть будет нечего.

Сектор Б.

Это бизнесмены и предприниматели, которые создали такую систему, которая работает сама, без их непосредственного участия. Бизнес систем во всем мире выделяют 3 основных вида. 1 – Это Бизнес с 0. Вот у вас была мысль, типо вот было бы у меня много денег – открыл что-то своё? Это идея, но кроме неё что надо? Правильно, стартовый капитал, причём часто это десятки, а то и сотни тысяч долларов. А что еще? …(ответы)… Ну давайте это всё: нанять персонал, арендовать, договориться, намутить связи, составить бизнес план и т.п. назовём бизнес-навыками. И если с идеями у молодежи все хорошо, с капиталом начинаются проблемы. Ну где в 20 лет найти десятки и сотни тысяч? Ну а с бизнес навыками вообще труба. Ведь все мы имеем среднее или высшее образование. Но нас там учат быть винтиком в чьем-то механизме, а тут этот механизм надо создать. Например, парень закончил медицинский институт и его научили быть не плохим врачом в чьей-то больнице, но ему ничего не рассказали про то, как открыть свою клинику, чтобы она приносила прибыль, а людям здоровье. 2 – Это франчайзинг. Это возможность пользоваться уже раскрученным брендом или маркой. Так работают Макдональдс, Ростикс, Сбарро, Экспедиция, Крошка-Картошка. Тебе нужно несколько сотен тысяц долларов для покупки франшизы, т.е. юридическое право пользовать этим брендом. Еще нужны деньги на аренду, персонал и остальное. Получается франчайзинг – это классная система при условии, если деньги есть и большие. Ну и 3 – Это МЛМ. Этот вид бизнеса появился в конце 40-х. Тогда люди задумались, а как создать такой бизнес, чтобы любой человек, не имея денег, не имея бизнес-навыков, неважно, сколько ему лет, мог бы начать свой бизнес, причет чтоб его бизнес развивался вместе с его доходами и бизнес-навыками.

Сектор И.

Ну и вместе сектор Б и И – это правая сторона квадранта. Этих людей объединяет то, что у них время жизни и деньги напрямую не зависят. Т.к. у бизнеменов есть бизнес, который приносит им деньги, а инвесторы обменивают деньги на еще большие деньги. Вот и получаются люди, которые находятся в состоянии финансовой свободы, т.е. они могут путешествовать по 3 по 9 месяцев, а не по 2 недели, когда начальник отпустит. Они приходят в ресторан и смотрят на левую сторону меня выбирают, что хотят, а не как большинство смотрят на правою – что я могу себе позволить и покупают то что вынуждены.

У нас молодежная организация и мы развиваемся в 2-х направлениях – то, что касается бизнеса и инвестиций. Ну чтобы инвестировать: первое – нужны деньги, второе – нужно чтобы были деньги. Поэтому мы даем базовые знания и навыки и помогаем тебе получать большие деньги. Что касается бизнеса – каждый человек начинает с МЛМ. Т.к. этот бизнес называют бизнес в тепличных условиях. Ведь смотри, если взять Работу по Найму. Есть начальник, у него есть подчиненные. У начальника есть задача как можно больше платить, или его задача как можно меньше платить, но чтобы работник как можно больше вкалывал? Да, второе. А в Бизнесе с 0, кто заинтересован в том, чтобы у вас получилось, кроме вас? Правильно, никто. А в МЛМ все устроино так, что есть ты, есть компания и есть опытные люди и чем больше денег заработаешь ты, тем больше денег получит компания, тем больше получат эти люди, поэтому и компания и опытные люди готовы тебя поддержать и помогать.

Получается, что здесь, единственным посредником является этот человек. Но когда человек один, он фирме не очень выгоден. Ведь у человека 2 руки, 2 ноги и всего 24 часа в сутках – он просто физически не сможет сделать большой товарооборот.

А что, если взять этого человека, его обучить и набрать ему команду, которую будет обучать он. И за построение этой организации, компания тоже согласна платить деньги. И конкретно компания Орифлэйм нам платит ещё до 28%. То есть Компания согласна платить Вам за организационную работу до 28% от товарооборота всех людей, которые появились благодаря Вам. И получается такая система, что каждый из этих людей берёт товар напрямую на фирме и отдаёт его напрямую покупателю. И за это получает свои 30%. Поэтому, когда человек приходит в компанию, у него появляется, как минимум 2 возможности зарабатывать деньги. Первая – на реализации товара 30% - это дополнительный доход. И плюс до 28% на построении своей организации – это основной доход. Многие люди, начинают сотрудничать с компанией, принимают дополнительный доход за основной, не получают больших денег и уходят недовольные. В нашей организации мы ориентируемся на организационную работу, т.е. на основной доход.

Дополнительные блоки.

И последнее, что касается основного дохода, ты здесь эти первые ступени, тем быстрей преодолеешь, чем быстрей у тебя появится команда. Причем, тебе не нужны сотни людей. Наша с тобой задача, как можно быстрей, сформировать эту пятёрку. Пять активных человек в 1-ом уровне, которые, как и ты, настроены на результат. Когда она появится, наша с тобой задача помочь уже им сформировать их пятёрки и их людей обучать.

И третье – это целое направление: Служба Адресной Доставки (С.А.Д.) В чем смысл? Ты выбираешь район, для удобства, это район учебы, работы или дома. Берется радиус 700-1000 метров, чтоб пешком не сложно было пройти. У нас есть база всех компаний и организаций, которые в этом районе находятся и среди них мы, вместе с тобой, в течение первого месяца, сформируем БПК – Базу Постоянных Клиентов. А после этого поставим тебе на обслуживание. На это обычно уходит 3-10 часов в неделю, по деньгам получается 3-10 тыс. руб. в месяц. Это не такие большие деньги, но если учесть, что ты их получаешь, работая в своём районе в удобном графике, то это не плохо. 10 тыс. просто так на дороге не валяются.

Почему именно ORIFLAME? Первое – продукт. Продукт естественного спроса. Вот чем как товар отличается стол от шампуня? Вот нашел ты клиента, он купил у тебя 1 стол, все ему они больше не нужны. И приходится все время искать новых клиентов. А шампунь – он заканчивается и нужен каждый месяц. Второе – компания. ORIFLAME – это раскрученный, известный, шведский бренд. Люди его знают и многие используют. И с тобой и без тебя это процесс будет происходить. Я предлагаю его организовать и получать хорошие деньги.

Вот и всё, что я хотел тебе рассказать. Т.е. когда мы начнём, то вначале мы зарегистрируемся, и с первых дней начинаем работать в 3-х направлениях: 1- основное –построение команды - проводим встречи. 2 – уже с первых дней мы готовим из тебя грамотного руководителя и начинаем обучать. 3 – работа с баллами, заказами, клиентами.

Вопросы?

Тогда смотри, что дальше. Ты анкету до конца заполни, и сегодня с 9:30 до 10:00 звони человеку, который тебя пригласил. Если ты звонишь и твоя анкета прошла, то мы начинаем. Если ты не звонишь, или твоя анкета не прошла, то приятно было познакомиться, успехов!

Спасибо.

ü Когда вы присоединитесь к этому бизнесу, смотрите, что произойдет: через полгода - год вы не будете дергать юбку мамы, чтобы вам дали денег, Вы сможете сами решать куда ехать отдыхать и на сколько, вы сможете обедать в кафе и ресторанах, а не в столовых, которые часто не очень приятны и у вас будет свобода выбора после вуза идти работать с утра до вечера, идти в науку или что-то еще.

Презентация МР 03.07.12

Добрый день!

Меня зовут …………… Для того, что бы немного познакомиться друг с другом, я каждого из Вас попрошу ответить на несколько вопросов. Вопросы следующие:

Как Вас зовут? (просто имя)

Кто Вас пригласил? (выявляете человека, который активно приглашает)

Почему Вы пришли?