Зразок Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ начальника Управління праці та соціального захисту населення ________________ районної держадміністрації

від 22.09.2014 № 42-ОД

 

ПОРЯДОК

Проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

в Управлінні праці та соціального захисту населення ____________________ районної держадміністрації

Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в управлінні праці та соціального захисту населення районної держадміністрації (далі — Управління праці) як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169.

1.2. Мета проведення іспиту — об’єктивно оцінити знання та здібності кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в Управлінні праці.

1.3. Іспит проводить конкурсна комісія Управління праці, склад якої визначається наказом Управління (далі — конкурсна комісія).

1.4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляє відділ кадрового та господарського забезпечення (далі — кадрова служба) з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за таких обставин, його допускають до іспиту, а остаточне рішення ухвалює конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

1.5. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінювання їхніх знань Конституції України, Законів України «Про державну службу» і «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Головного управління та його структурних підрозділів.

1.6. Питання для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень кандидатів на заміщення вакантних посад в Управлінні праці та його структурних підрозділах затверджує керівник Управління праці. Питання мають бути актуальними та ґрунтуватися на нормативно-правових актах.

1.7. Переліки питань можна публікувати у відповідних друкованих засобах масової інформації, розміщувати на сайті Управління праці та надавати для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.8. Екзаменаційні білети затверджує голова конкурсної комісії. До кожного білета включають п’ять питань — по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції» та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Головного управління та його структурних підрозділів.

1.9. Кількість білетів має бути не менше 15.

1.10. З урахуванням специфіки функціональних повноважень Управління праці та його структурних підрозділів можна розробити кілька варіантів комплектів екзаменаційних білетів залежно від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.

1.11. Процедура іспиту складається з трьох етапів:

— організаційна підготовка до іспиту;

— складання іспиту;

— оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.12. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.