Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вопрос 3. Особенности разработки нетипичных должностных инструкций
В рамках очередного вопроса рассмотрим особенности разработки так называемых нетипичных должностных инструкций сотрудников Подразделения по ЗИ, под которыми в данном случае подразумеваются: инструкции по должностям сотрудников Подразделения по ЗИ, для которых отсутствуют утвержденные квалификационные характеристики; инструкции по так называемым производным должностям сотрудников Подразделения по ЗИ, специальностям) – должностям заместителей руководителей, профессиям (специальностям) ведущих, старших и младших специалистов (технических исполнителей); инструкции по должностям сотрудников Подразделения по ЗИ с совмещенными либо, напротив, распределенными полномочиями. Особенности подготовки должностной инструкции сотрудника Подразделения по ЗИ в отсутствие соответствующей квалификационной характеристики Как свидетельствует практика, одной из наиболее распространенных управленческих ситуаций, вследствие возникновения которых возникает необходимость в подготовке нетипичных должностных инструкций сотрудника Подразделения по ЗИ, является отсутствие соответствующей квалификационной характеристики. Из подобного «тупика» возможны два выхода: разработка должностной инструкции на основе сведений, содержащихся в соответствующем государственном стандарте высшего(среднего) профессионального образования; разработка должностной инструкции на основе данных сравнительного анализа требований работодателей к профессиональным качествам соответствующих категорий сотрудников Подразделения по ЗИ. Особенности разработки должностной инструкции на основе сведений, содержащихся в соответствующем государственном стандарте высшего (среднего) профессионального образования Итак, в отсутствие необходимой квалификационной характеристики следует в первую очередь попытаться использовать в качестве основы для подготовки должностной инструкции сведения из соответствующего государственного стандарта высшего (среднего) профессионального образования. На основе этих сведений представляется возможным: 1. Определить сферу компетенции работника (т.е. направления (область) деятельности, за которые он отвечает) и исходя из этого сформулировать вводную часть раздела «Общие положения».
2. Определить базовые квалификационные требования, предъявляемые к работнику, принимая при этом во внимание уровень квалификационных требований, установленных Квалификационным справочником должностей служащих в отношении других работников категории «специалист». 3. Определить основные требования, предъявляемые к уровню знаний работника (что должен знать работник) и сформулировать соответствующие положения в составе раздела «Общие положения». 4. Определить круг прав и обязанностей работника и сформулировать соответствующие положения в составе разделов «Права работника» и «Обязанности работника». 5. Определить круг взаимодействия работника (связи работника по должности) и сформулировать соответствующие положения в составе раздела «Взаимоотношения (связи по должности) работника». 6. Определить порядок привлечения работника к ответственности, а также виды (меры) ответственности в связи с ненадлежащим исполнением положений должностной инструкции и сформулировать соответствующие положения в разделе «Ответственность работника». Особенности разработки должностной инструкции на основе данных сравнительного анализа требований работодателей к профессиональным качествам соответствующих категорий работников В том случае, если в распоряжении работодателя нет и необходимого образовательного стандарта, для разработки инструкции можно воспользоваться данными сравнительного анализа требований работодателей к профессиональным качествам соответствующих категорий работников. Описание требований можно без особых затруднений отыскать в специализированных СМИ. Их последующий анализ проводится по трем основным направлениям: требования к деловым качествам работника, требования к его личностным качествам, а также основные задачи и функции работника. На основе полученной информации выполняются следующие действия: 1. Определяется сфера компетенции работника (т. е. то, за что он отвечает) и формулируется вводная часть раздела «Общие положения». 2. Определяются базовые квалификационные требования, предъявляемые к работнику.
3. Определяются основные требования, предъявляемые к уровню знаний менеджера по продажам (что должен знать работник) (с отражением в составе раздела «Общие положения»), 4. Определяется круг прав и обязанностей работника и формулируются соответствующие положения (с отражением в составе разделов «Права работника» и «Обязанности работника»). 5. С учетом изложенного определяется круг взаимодействия работника (связи работника по должности) и формулируются соответствующие положения (в составе раздела «Взаимоотношения (связи по должности) работника»). 6. Определяется порядок привлечения работника к ответственности, а также виды (меры) ответственности в связи с ненадлежащим исполнением должностной инструкции (с отражением в разделе «Ответственность работника»).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 290; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.184.7 (0.007 с.) |