Характеристика субъектв МЭО.

Субъекты МЭО:

• Страны мира
• Международные организации
• Международные валютно-кредитные институты
• Транснациональные компании и банки
• Фирмы, предприятия
• Научные центры и учреждения
• Физические лица

МЭО -слож комплекс торговых,производ фин-х,научно-технич и др форм связи м/у хозяйствами стран.В Мэо включ все страны мира, но в разной степени.Это вызвано постоян ростом потреб-й людей в самых разных видах товаров и услуг.Субъекты МЭО делятся на:

• Первич-е субъекты-страны(гос-ва)эти субъекты имеют суверенитет и независ орагниз своей внеш эк деят-ти
• Вторич субъекты-международ эк организ действуют только в узко поставленной цели,регулир отдел формы МЭО.Гос-во неподсудно юрисдикции друг гос-ва,но если гос органы одной страны закулюч конкрет соглаш и договоры с юридич и физич лицами др страны,то в это случае такое гос-во мешается на части своего суверенитета и может быть привлечено к судебной ответ-ти.

Субъектами междун эк-х отнош явл:

1)на микроэк-м уровне-мелкие и сред преприятия, а также физич лица,осущ внешнеэк операции.

2)на макроэк-м уровне субъектами МЭО выступают отдел страны(их регионал и муниципал субъекты),интеграцион объедин стран, круп города и отдел области разных стран).

3)на обоих уровнях фуекционир крупнейшие международ торговые,финансовые, промышленные корпорации, а также институциональные инвесторы:инвестицион,пенсионные и др фонды, страховые, трастовые компании.

4)на наднационал уровне в кач-ве субъектов МЭО действ междунар организ и наднац институты.

 

53. Формирование мирового рынка труда. Вида м\н трудовой миграции.

Спрос на рынке труда зависит от

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

• налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни

Миграция бывает

По охвату:

Внутриконтинент и межконтинент

По времени:

Безвозвратная, временная, сезонная

По законности:

Легальная и нелегальная

Межд труд миграция -временное перемещ труд-х ресурсов м/у странами.Такая миграция вызывает не только различ уровнем ЗПл,но и необход-ю наличия труд ресурсов в опр месте и в данное время.Фирмы нужд-еся в труд ресурсов дают заявки в МИД,а те в свою очередь рассылают эти заявки по посольствам.

Межд труд мигр вклю в себя: 1.иммиграцию-граждани др страны переехавшие в дан страну, 2.эмиграция-перемещ трудоспособ насел за рубеж, 3.реэмиграция-возвращ эмигрантов на родину.

Показатели труд миграции: 1.масштабы выбытия-сумма эмигрантов выбывш для врем работы зарубеж, 2.масштабы прибытий – сумма иммигрантов прибывших в страну, 3.чистая миграция – разница м/у эмигрантами минус иммигранты, 4валовая миграция – сумма эмигрантов и иммигрантов.

 

54.Формы м\н регулирования трудовой миграции. Система МОТ.

Иммиграционная политика:

1)ограничение пребывания в стране(уведомление на границе)

2)разрешают проживать без определенного срока

3)право на постоянное проживание и получение гражданства

Инструменты:

-качественные требования к иностр. Рабочей силе

-введение возрастного ценза

-проверка состояния здоровья

-прямое квотирование

-запрет на профессии с участием иностранной силы

-ограничение времени работы в стране

Эмиграционная политика:

1)стимулирование трудовой миграции

2)стимулирование реэмиграции

Инструменты:

-лимитирование выдачи загранпаспорта

-проведение тамож политики, стимулирующей возвращение эмигрантов

-выдача кредитов и предоставление льгот на приобретение жилья

-жесткие требования к фирмам,занимающимся вербовкой рабочей силы

Регламентирует все Международная организация труда (МОТ) и решает спорные вопросы.

Преимущества страны иммиграции:

1) Приток иностранных рабочих облегчает структурные изменения в экономике государства

2) Существенная экономия на обучении рабочих и специалистов

3) Иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров

4) Эмигранты как правило являются молодыми людьми, что омолаживает рабочую силы

5) Иммигранты расширяют ёмкость внутренних товарных рынков

6) Мигранты часть заработной платы переводят на Родину, что создаёт возможности для экспорта товаров в страны происхождения иммигрантов

Проблемы иммиграции рабочей силы:

1) Обостряется ситуация на национальном рынке труда

2) В следствие притока иностранной силы усиливается тенденция к снижению уровня заработной платы

3) Провоцируются национальные и этнические конфликты

Преимущества страны Эмиграции:

1) В страну эмигранта могут возвращаться более обученные и квалифицированные рабочие

2) Денежные потоки (валюта) составляют до 1/3 ВВП

Отрицательные моменты для страны Эмигранта:

1) Потеря наиболее трудоспособной части рабочей силы

2) Изменение в структуре экономики

Для регулир МТМ использ двухсторон и многосторон соглашения,правила внутри интергарацион групп-ок и си-ма МОТ. МОТ –начала работу с 1919 еще в рамках лиги нации.С 1946 МОТ получила статус учреждения ООН.В совете 56 членов из них 28 от правит-в стран,по 14 от союзов предприним и профсоюзов.Совет засидает 3р в год и избир генерал дир-ра, постоянно работает секториат МОТ,его назыв МБТ(межд бюро труда).

Функции:

-разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

-разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

-помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции

-защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)

-борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечен