Назовите основные факторы эстетических и социально-психофизиологических условий труда?

Факторы эстетических условий труда:

· Чистота и порядок рабочего места;

· Оформление интерьера (окраска стен в синий цвет в горячих цехах, в оранжевый – при монотонной работе, в зелёный – при монотонной работе);

· Озеленение помещений;

· Обеспечение красивой и удобной спецодеждой и обувью;

· Функциональная музыка (бодрая при монотонной работе, при напряженной работе музыки на нужно вообще);

Факторы социально-психофизиологических условий труда:

· Отношения в коллективе по горизонтали (между рабочими) и вертикали (между начальником и подчинёнными);

· Корпоративный дух (сохранение репутации трудового коллектива);

· Взаимопомощь в работе;

· Взаимоподдержка вне работы (оказание посильных услуг и материальной помощи).

 

20 вопрос

Назовите уровни комплексной аттестации рабочего места

Уровни комплексной аттестации рабочего места:

1. Технико-технический уровень рабочего места (оценка прогрессивности оборудования, режимов обработки);

2. Организационно-экономический уровень (нормирование и оплата труда);

3. Санитарно-гигиенические условия (в части классификации рабочего места с нормальными и вредными условиями).

Комплексная аттестация рабочих мест проводится для:

1. Учёта рабочих мест и их классификации;

2. Ликвидация излишних и неэффективных рабочих мест.

 

21 вопрос

Для чего проводится специальная аттестация рабочих мест и как используются её результаты?

Специальная аттестация по условия труда проводится для тех мест, где существует или предусматривается наличие опасных или вредных факторов производственной среды, для обоснования льгот или компенсаций за работу в тяжёлых и вредных условиях труда (дополнительные отпуска, получение молока, более ранний уход на пенсию). Результаты специальной аттестации используются для:

· Проведения мероприятий по улучшению условий труда;

· Установления доплат, льгот и компенсаций за работу в надлежащих условиях;

· Составление списков 1 и 2, по которым работники на основе законодательства о пенсионном обеспечении имеют право досрочно выходить на пенсию в соответствии со списком на 10 и 5 лет.

 

22 вопрос

Какие вы знаете неформальные подходы к организации труда?

Производственная гимнастика, функциональная музыка, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени, когда работник может приходить позже на работу и уходить раньше, но должен отработать недельный или месячный фонд рабочего времени.

 

23 вопрос

Назовите основные виды дисциплин труда и направления её укрепления (минимум 4 из 7)

Виды дисциплин:

· Трудовая (соблюдение трудового распорядка дня: своевременный приход и уход с работы, на обед и с обеда, отсутствие прогулов);

· Технологическая (соблюдение технологических режимов обработки);

· Производственная (соблюдение правил эксплуатации оборудования, техники безопасности, выполнение производственного задания).

Направления:

1. Подбор и воспитание кадров в духе ответственности и добросовестности, поощрения и наказания, правовая пропаганда;

2. Обеспечение бесперебойного производства в частности ликвидации простоев, которые провоцируют нарушения трудовой дисциплины, снижение доли ручной, тяжёлой, монотонной работы;

3. Создание экономических условий, содействующих соблюдению дисциплины – нормирование, оплата труда, премирование труда;

4. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

5. Совершенствование табельного учёта, пропускного режима, учёта рабочего времени с использованием технических средств ЭВМ;

6. Улучшение производственно-бытовых условий (работа столовых, здравпункта, бытовых комнат и т.д);

7. Улучшение бытовых условий работников вне предприятия: жильё, работа транспорта, проведение досуга в выходные дни.

 

24 вопрос