Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

 

Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу части заработной платы, которая ему причитается.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Важнейшими нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц являются глава 23 часть 2 Налогового кодекса Российской Федерации, Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000 г.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Указанное выше ограничение не применяется при возмещении вреда, причиненного здоровью, при возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 %.

При этом следует конкретизировать, что при наличии нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования о возмещения вреда, удержании алиментов, а затем все остальные.

Таким образом, если установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет менее 50% заработка и иных доходов должника, то остальные удержания не могут превышать суммы, исчисленной как разницу между половиной заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ), и алиментами на содержание несовершеннолетних детей.

Если же установленный в исполнительном документе размер алиментов составляет от 50% до 70 % заработка (например, если алименты взыскиваются на нескольких детей), то работодатель не имеет права произвести удержания из заработка работника на основании иных исполнительных документов, поскольку удержания выше установленного ограничения незаконны.

Если денежная сумма взысканная с должника недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, установленной в исполнительном документе.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания.

Согласно ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.[10]

На основании исполнительных документов из заработка работника могут производиться следующие удержания:

· алименты;

· возмещение вреда, причиненного здоровью;

· возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

· возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;

· возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т.д.

Порядок и условия принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц регулируются Федеральным законом «Об исполнительном делопроизводстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Огорчу всех должников тем, что законом установлен срок, в течение которого производятся удержания из заработной платы и иных доходов, а именно, до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Это означает, что до тех пор, пока должник не погасит всю задолженность имеющеюся перед взыскателем, он будет каждый месяц систематически лишен части своего заработка.