Расчет затрат на заработную плату

Затраты на заработную плату включают в себя основную заработную плату производственных рабочих, дополнительную заработную плату производственных рабочих, отчисления на социальные нужды (в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд занятости, фонд социального страхования и др.). Затраты определяются по формуле:

З_зп = (Т_ф + Д_т) * К_р * К_отп * К_соц,

где Т_ф – тарифный фонд, руб.;

Д_т – доплаты к тарифному фонду, руб.;

Доплаты включают в себя компенсации, все виды поощрений и премии, дотации. В расчетах доплаты можно определять, используя укрупненный норматив, например, Д_р = 10% * Т_ф.

К_р – районный коэффициент (К_р = 1,15);

К_отп – коэффициент, учитывающий отчисления на отпуск (К_р = 1,09);

К_соц – коэффициент, учитывающий отчисления на социальны нужды

(К_соц = 1,263, согласно статьи НК РФ № 241 от 1 января 2006 г.).

В связи с изменением законодательства или территории, представленные коэффициенты при расчете необходимо уточнять.

В зависимости от формы оплаты труда тарифный фонд можно рассчитать по следующим формулам:

При повременной оплате труда Т_ф = Т_ч * t_р,

где Т_ч – часовая тарифная ставка, руб./ч;

t_р – количество часов затраченных на выполнение данной работы, ч.

При сдельной оплате труда Т_ф = Н_е * n_е,

где Н_е – норматив оплаты труда за единицу выполненной работы, руб./ед.;

n_е – количество выполненной работы, ед.

Часовая тарифная ставка и норматив оплаты труда за единицу выполненной работы желательно определять по данным хозяйства. В случае отсутствия данных можно рассчитать по формулам:

Т_ч = (МО * К_раз * К_сл) / (К_рд * К_ч),

Н_е = (МО * К_раз * К_сл) / n_ем,

где МО – минимальная оплата труда, руб.;

Минимальная оплата труда принимается равной МРОТ либо большей в зависимости от финансовых возможностей предприятия, уровня стоимости жизни, среднеотраслевого уровня заработной платы. При расчетах можно приравнивать к МРОТ.

К_раз – коэффициент разряда (табл. 9).

Коэффициент разряда берется из тарифной сетки предприятия. Можно использовать рекомендуемое соотношение разрядных коэффициентов [11].

Таблица 9

Рекомендуемое соотношение разрядных коэффициентов

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты от 18.03.99 г	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

К_сл – коэффициент сложности выполняемых работ;

Учитывает сложность и условия выполнения операций К_сл = 1,0 …1,8.

К_рд – количество рабочих дней в месяце, дн.;

25,2 дня при 6 - дневной рабочей неделе и 21,15 дня при 5 - дневной рабочей неделе;

К_ч – количество часов в смену, ч;

n_ем – нормативное количество продукции в месяц, ед.

Расчет тарифного фонда рекомендуется проводить по форме таблицы 10.

Таблица 10

Определение величины тарифного фонда

Наименование работ	Разряд работ	Коэфф-т разряда	Часовая тарифная ставка, руб./ч	Количество часов работы, ч	Тарифный фонд, руб.
Итого:	-	-

Годовой тарифный фонд оплаты труда рабочих вспомогательных производств (Т_фв) определяется по формуле:

где З_т – затраты труда по участку за год, чел.-ч;

Т_ч – средняя часовая тарифная ставка, руб.

Тарифный фонд заработной платы специалистов, служащих и других категорий работников определяется путем умножения должностного оклада на 12 месяцев.

Доплаты и начисления на заработную плату определяется так же, как и рабочим основного производства.

Распределение фонда заработной платы между видами продукции можно производить по следующей методике. Если на участке основного производства вырабатывается один вид продукции, то весь фонд заработной платы основных рабочих, рассчитанный для этого участка, относится на данный вид продукции. При выработке участком нескольких видов продукции трудоемкость изготовления которых одинакова, заработная плата распределяется по видам продукции прямо пропорционально ее количеству.