Тема 3. Субъекты трудового права

 

Вопросы к занятию

 

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Профсоюзы и их органы.

5. Иные субъекты трудового права.

 

Практические задания

 

1. На собрании трудового коллектива представитель работодателя объявил, что в организации будет проводиться сокращение штатов и в первую очередь будут увольняться работники, достигшие пенсионного возраста. Смысл его высказывания сводится к тому, что эти работники должны дать дорогу молодым, энергичным, знающим сотрудникам.

Обладают ли трудовой правосубъектностью граждане, достигшие пенсионного возраста (55 или 60 лет соответственно женщины и мужчины)? Каковы возрастные границы трудовой правосубъектности? Как разрешить ситуацию?

2. Работающие у индивидуального предпринимателя Минченко сотрудники потребовали оформления трудовых отношений. Их беспокоило то, что перспективы получения в будущем пенсии неопределенны, так как в пенсионный фонд не платятся взносы. Минченко заявил, что он не обязан это делать, ибо не является юридическим лицом.

Является ли работодателем индивидуальный предприниматель? Обязан ли он оформлять трудовые отношения с работающими у него гражданами? Каким образом?

3. В начале года председатель профкома в письменном виде предложил руководителю организации заключить коллективный договор на один год, для чего необходимо создать комиссию и обеспечить условия для ее работы. Руководитель проигнорировал это предложение, так как считал, что в заключении коллективного договора нет необходимости. Кроме того, по его мнению, председатель профкома не вправе выступать с такой инициативой.

Каковы правомочия профкома? Кто из субъектов может выступать с инициативой заключения коллективного договора?

4. Несколько работников филиала строительной фирмы были уволены по сокращению штатов. Считая увольнение незаконным, они предъявили иск к филиалу о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что директор филиала не обладает правом приема и увольнения работников. Приказ об увольнении работников был подписан руководителем строительной фирмы, издан с учетом мнения профсоюза.

Какими признаками трудовой правосубъектности должен обладать работодатель? Кто подразумевается под термином «работодатель»? Является ли участником правоотношений профсоюзный комитет организации?

5. В связи с увеличением объема работы руководство ОАО решило изменить графики сменности и ввести ночные смены в ряде производств. Профком не возражал против изменения графиков сменности, но считал, что необходимо предварительно довести до сведения работников эти нововведения. Руководитель ОАО заявил, что откладывать введение новых режимов работы нецелесообразно, а мнение коллектива значения не имеет.

Какими правами в области установления условий труда обладает профсоюзный комитет? Может ли трудовой коллектив влиять на принятие решений работодателем?

 

 

Тема 4. Трудовые отношения

 

Вопросы к занятию

 

1. Понятие, признаки трудового отношения и правоотношения.

2. Основания возникновения трудового правоотношения.

3. Содержание трудового правоотношения.

4. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения.

 

Практические задания

 

1. Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным. По договору Скобелкин обязался в течение сентября месяца оборудовать регистратуру шкафами с выдвижными ящиками, а поликлиника – уплатить ему за работу. Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки и в течение двух недель был нетрудоспособен, поэтому работу он завершил к середине октября. При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал выплатить ему пособие по нетрудоспособности, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в его трудовую книжку. Заведующая поликлиникой, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет стоимости испорченных им при раскрое нескольких листов материала.

Дайте характеристику возникших отношений. Был ли между сторонами заключен трудовой договор? Обоснованны ли требования Скобелкина? Как следует разрешить спор об ответственности за порчу материалов? Как будет решено дело?

2. 24 октября 2002 г. Коптевский районный суд г. Москвы рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску гр. А. к ООО «Технохимпром» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В процессе судебного разбирательства суд установил следующее.

Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с июля 2001 г. по февраль 2002 г. он работал у ответчика и был незаконно уволен без какого-либо оформления.

Третье лицо Б. показал, что он является директором ООО «Технохимпром» и что истец является его знакомым. В июле 2001 г. он предложил истцу работать в качестве его водителя, а также выполнять отдельные поручения без оформления трудовых отношений: трудовой договор не оформлялся и запись в трудовой книжке не производилась. При этом ему ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение за работу, а 22 февраля было объявлено об увольнении без указания причин. Приказ об увольнении истца не издавался и выходное пособие не выплачивалось.

Истец также показал, что он занимался перевозкой к месту работы и других лиц на других машинах и для этих целей ему выдавалась доверенность на право управления автомобилем.

Указанные обстоятельства подтвердились показаниями свидетеля К., а также материалами дела: заявкой ООО «Технохимпром» на оформление пропуска истцу, оригиналами накладных и доверенностей на получение химической продукции от ООО «Технохимпром» на имя истца с указанием его паспортных данных, копий доверенностей Б. на управление автомашиной истцу.

Подлежат ли удовлетворению исковые требования истца? Основательны ли доводы ответчика о том, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, в связи с чем трудовые отношения не возникли?

Если истец не представил суду доказательств о размере своего среднего заработка, каким образом исчислят средний заработок за время вынужденного прогула? Удовлетворят ли требование о взыскании морального вреда? Составьте проект заявления о восстановлении на работе.

3. В период с 1 октября 2006 г. по 13 апреля 2007 г. между гр. Равинской и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» неоднократно заключались договоры на оказание услуг, в соответствии с которыми заявительница принимала на себя обязательства по проведению экскурсий в музее «Мир воды Санкт-Петербурга», а также по разработке методических рекомендаций. Полагая, что сложившиеся отношения с заказчиком не носят гражданско-правового характера, Равинская обратилась в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» о признании существующих отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку сведений о приеме на работу, увольнении по сокращению штатов работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в размере двухмесячного заработка, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Решением суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, истице было отказано под предлогом отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей и эпизодичности работы.

Обдумайте аргументацию. Какими признаками обладают трудовые отношения? Возможна ли переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые и какие последствия это повлечет?

4. Ильин договорился о работе в качестве плиточника, передав заявление и необходимые документы в отдел кадров. Ему сказали, что он должен приступить к работе в понедельник, 10 апреля. Однако Ильин заболел и пришел на работу лишь 21 апреля. Представил он и больничный лист.

С какого момента возникают трудовые отношения? Имеет ли Ильин право на пособие по временной нетрудоспособности? Если на место плиточника взяли другого работника, может ли Ильин претендовать на это место?

5. Петров работал в ОВД с 2005 года, ежегодно с ним заключали срочный трудовой договор. В мае 2010 года он был поставлен в известность о сокращении должности. Однако с 15.09.2010 г. его приняли на ту же самую работу, но уже договору возмездного оказания услуг, при этом обязанности выполнял те же, что и по трудовому договору (колка и складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец заболел, в выплате пособия по нетрудоспособности ОВД отказано со ссылкой на п. 15 договора возмездного оказания услуг. Истец просил признать отношения трудовыми, обязать ответчика произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности

В судебном заседании прокурор, истец Петров поддержали заявленные требования. Представитель ответчика ОВД по Кочевскому муниципальному району Пермского края иск не признал, указывая, то работа кочегара была сезонной и сокращена. Истец, подписав договор возмездного оказания услуг, принял и согласился с его условиями. Признаков трудовых отношений не имеется, поскольку истцом не осуществлялась работа по должности в соответствии со штатным расписанием, отсутствовала должностная инструкция либо иные указания на конкретную профессию либо специальность, что является критерием квалификации отношений в качестве трудовых. Договор предусматривает возможность отказаться от оказания услуг с возмещением убытков, возможность привлечения третьих лиц для оказания услуг. Просит в иске отказать.

Суд пришел к выводу, что заключенный договор возмездного оказания услуг по расколке и складыванию дров, отоплению помещений здания и уборке снега не соответствует трудовому законодательству. Согласно данному договору Петров обязан оказывать услуги лично, привлечение третьих лиц возможно только с согласия заказчика. Оплата услуг производится ежемесячно и в стоимость входит районный и северный коэффициент, что говорит о личном выполнении за плату трудовой функции. Согласно показаниям свидетелей, на работу истец являлся к определенному времени, работал посменно, что подтверждается и табелем учета рабочего времени, и свидетельствует о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 3 договора заказчик обеспечивает исполнителя инвентарем. В результате суд признал договор трудовым и обязал отдел внутренних дел в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу привести отношения с гражданином Петровым в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ, произвести выплату Петрову пособия по временной нетрудоспособности за период его болезни.

Имеются ли признаки трудового отношения в данном случае? Какие последствия влечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой?

 

6. В результате проверки обоснованности расходования средств ФСС фонд отказал ООО «Филогенез» в принятии к зачету расходов, произведенных страхователем на цели обязательного социального страхования в сумме 71 907 руб. (на выплату пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком). По результатам проверки фондом был сделан вывод о том, что обществом произведено фиктивное трудоустройство на работу супруги директора общества на высокооплачиваемую должность старшего менеджера с целью создания искусственной ситуации и получения оснований для возмещения средств социального страхования.

ООО «Филогенез» обратилось в арбитражный суд, оспаривая решение ФСС. В суде было установлено, что Ильина Л.В. была принята ООО на работу по трудовому договору на должность старшего менеджера непосредственно перед наступлением страхового случая (за несколько месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам). Штатное расписание было подкорректировано и оклад менеджера повышен на 30 %. К окладу также предусмотрена надбавка 30% и северный коэффициент 30%. После ухода в отпуск по беременности Ильиной должность осталась вакантной, оклад старшего менеджера по штатному расписанию понижен на 45 %. Факт родственных отношений с директором подтвержден. Для занятия должности старшего менеджера в соответствии с Квалификационным справочником требуется высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее двух лет. Ильина имеет только среднее образование, что подтверждается аттестатом об окончании вечерней школы, обладает специальностью «портная», работала портной, скорняком, что подтверждается записями в трудовой книжке. Общество не представило доказательств, подтверждающих выполнение Ильиной функций старшего менеджера, оформление ею каких-либо документов или выполнение иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Являются ли трудовые отношения в данном случае фиктивными? Каким будет решение суда?

6. В Областной совет ВДПО (Всероссийского добровольного пожарного общества) обратилась страховая организация с заявлением, из которого следовало, что страховая организация выплатила суммы в возмещение ущерба, причиненного аварией. Виновником аварии является гр. Синиченко, водитель пожарной машины, принадлежащей Областному совету ВДПО. Последнему предлагалось пересчислить соответствующую сумму на счет страховой компании.

В каких правоотношениях состоят Синиченко и Областной совет ВДПО? К какой ответственности (материальной или гражданско-правовой) можно будет привлечь водителя?

7. Группа рабочих по предложению администрации предприятия взяла на себя обязательство в зимний период за особую плату сбрасывать снег с крыш производственных зданий. Договор о выполнении работы был составлен в письменном виде и назван «Трудовое соглашение».

Определите правовую природу отношений, возникших из данного договора. Относятся ли они к сфере трудового права?