Профиль «Государственная и муниципальная служба»

1. Совершенствование методологического обеспечения деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

2. Совершенствование механизмов принятия мер по предотвращению конфликта интересов (в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы)

3. Совершенствование (разработка) процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих

4. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе

5. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

6. Совершенствование (внедрение) эффективных технологий и современных методов кадровой работы.

7. Развитие системы дополнительного профессионального образования на государственной гражданской службе

8. Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе

9. Совершенствование механизмов работы с кадровым резервом на государственной (муниципальной) службе

10. Конфликт интересов на государственной (муниципальной) службе как антикоррупционный механизм: совершенствование правовых и организационных основ

11. Совершенствование оценочных механизмов на государственной (муниципальной) службе

12. Поступление на государственную гражданскую службу: совершенствование правовых и организационных основ

13. Организация внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу

14. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной (муниципальной) службе

15. Реализация конституционного права на равный доступ граждан к государственной службе

16. Предупреждение конфликта интересов и профессиональная этика на государственной гражданской службе

17. Оптимизация взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями и гражданами при предоставлении государственных услуг

18. Развитие системы внутреннего контроля за выполнением гражданским (муниципальным) служащим должностных обязанностей

19. Оптимизация механизмов проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на государственной гражданской службе

20. Формирование положительного имиджа органов государственной власти

21. Порядок урегулирования служебных споров на государственной (муниципальной) службе: совершенствование правовых и организационных основ

22. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной деятельности государственных служащих

23. Стандарты антикоррупционного поведения государственных (муниципальных) служащих: разработка и введение

24. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих

25. Взаимосвязь результатов деятельности и дополнительных выплат, поощрений и награждений государственных гражданских служащих

26. Развитие системы мониторинга государственных (муниципальных) услуг

27. Формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы

28. Технологии и методы мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности

29. Совершенствование системы методов стимулирования государственных служащих

30. Развитие системы дополнительного образования государственных служащих Совершенствование работы по предупреждению коррупции на государственной (муниципальной) службе

31. Совершенствование системы социальной защищенности государственных служащих как фактора устойчивости государственной службы.

32. Совершенствование системы управления информационно-аналитическим обеспечением в органах государственной власти

33. Совершенствование организации и контроля исполнения управленческих решений в органах государственной власти на примере…

34. Управления человеческими ресурсами в системе государственной службы: направления совершенствования.

35. Развитие (совершенствование) технологий управления служебно-профессиональным развитием служащих.

36. Управление организационными изменениями в системе государственной службы

37. Модели развития информационных технологий в системе государственной службы.

38. Организационное проектирование в органах государственной власти: критерии эффективности организационных изменений.

39. Разработка критериев оценки эффективности деятельности государственных служащих: проблемы разработки и перспективы внедрения.

40. Критерии оценки и условия продвижения государственных служащих.

41. Обеспечение открытости в деятельности органов власти

42. Создание эффективных механизмов взаимодействия органов власти и гражданского общества.

43. Нормативно-правовое обеспечение доступа к информации о деятельности государственных органов.

44. Оперативная оценка оплаты труда государственных служащих.

45. Развитие и внедрение современных технологий управления в государственной службе: методы планирования и финансирования.

46. Оптимизация использования материально-технических ресурсов на государственной службе.

47. Использование зарубежного опыта организации контроля за выполнением служебных обязанностей и возможность его адаптации в отечественной управленческой практике.

48. Разработка механизмов реализации единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации.

49. Оптимизация взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями и гражданами при предоставлении государственных услуг.

50. Способы учета стажа профессиональной деятельности при исчислении стажа гражданской службы.

51. Разработка квалификационных требований к должностям гражданской службы (на примере государственного органа)

52. Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы (на примере органа местного самоуправления)

53. Формирование и ведение реестра государственных гражданских служащих (сравнительный анализ на примере субъектов РФ).

54. Организация медицинского страхования государственных служащих.

55. Развитие системы внутреннего контроля за выполнением гражданским служащим должностных обязанностей, соблюдением ограничений и запретов.

56. Методика анализа нормативных правовых актов на потенциальную коррупциогенность: механизм разработки и внедрения в управленческую практику.

57. Разработка методики мониторинга эффективности кадровых процессов в органах государственной власти.

58. Разработка методики организации и проведения испытания гражданского служащего.

59. Организация кадровой работы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.

60. Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных государственного гражданского служащего.

61. Порядок разработки должностного регламента гражданского служащего и контроль соблюдения положений должностного регламента.

62. Разработка системы оплата труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

63. Сравнительный анализ порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий на гражданской службе, военной службе и правоохранительной службе.

64. Разработка методики прохождения стажировки гражданского служащего.

65. Способы оценки эффективности реализации государственных заказов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

66. Разработка методики учета потребностей получателей государственных услуг.

67. Сравнительный анализ региональных практик разработки административных регламентов государственных услуг.

68. Методики и методы внедрения оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от результативности и эффективности деятельности.

69. Разработка вариантов взаимосвязи результатов труда и дополнительных выплат, поощрений, награждений государственных гражданских служащих.

70. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации

71. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих

72. Разработка и введение антикоррупционных стандартов для государственной и муниципальной службы

73. Создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества

74. Упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, в должностных регламентах

75. Выработка системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных служащих

76. Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими принципов служебного поведения.

77. Разработка методологического обеспечения деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

78. Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих

79. Оптимизация пенсионного обеспечения государственных служащих

80. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции на государственной службе

81. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности при предоставлении государственных услуг

82. Внедрение технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности служащих.

83. Внедрение технологий и методов мотивации государственных служащих и обеспечения условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности

84. Разработка методов определения оптимальной численности государственных служащих

85. Технологии привлечения на государственную службу квалифицированных специалистов

86. Формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы

87. Формирование и реализация программ профессионального развития государственных служащих

88. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих

89. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе

90. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих.

Приложение 2

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ