Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за несвоевременную выплату заработка.

 

Общие правила, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы закреплены в Конвенции МОТ №95 1949 года «Об оплате заработной платы» в ст. 136, 140, 141 ТК РФ.

Ответственность за нарушение правил оплаты труда.

 

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель, или уполномоченный им представитель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

В соответствии с ч.2 ст. 142, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

За время приостановки работы заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями сторон.

 

Материальная ответственность (ст.236 ТК РФ) – если работодатель задерживает заработную плату в установленный срок, то в последующем выплачивает с начислением %. Ответственность наступает независимо от вины работодателя.

Административная ответственность (ст.5.27 КоАП).

Уголовная ответственность (ст.145.1) – за невыплату зар/платы свыше 2 месяцев из корыстных побуждений.

 

=7=

Стимулирующие выплаты.

 

Стимулирующие выплаты В составе зар/платы работника отражают показатели, результаты труда, неучтенные в основном тарифном заработке (окладе, тарифной ставке).

 

Согласно ст.129, 135 и др. ТК РФ, стимулирование труда работников средствами зар/платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера.

Работодатели вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда работников.

Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются КД, локальными НА, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Вместе с тем, возможно регулирование стимулирующих выплат актами централизованного характера.

Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также могут быть за счет бюджетных ассигнований.

 

Виды стимулирующих выплат:

1. премирование работников– ТЗ предусматривает 2 основных вида премий:

§ премии, обусловленные системой оплаты труда (премиальная система зар/платы) - ст. 135 ТК РФ.

Премирование как система зар/платы предполагает принятие работодателем с учетом мнения профкома специального локального НА, в котором должно быть предусмотрено: круг лиц, подлежащих премированию; периодичность (систематичность) выплаты премий; производственные показатели (основания возникновения права на премию) и условия премирования; размеры премий (как правило в % к тарифной ставке, окладу¸ среднему заработку); основания неначисления премий; разрешение споров по поводу таких споров осуществляется в органах по рассмотрению трудовых споров, т.е. в КТС, в суде; эти премии учитываются при исчислении среднего заработка работника.

 

 

§ единовременное премирование как материальное поощрение работников (ст.191 ТК РФ) – не обусловлено системой оплаты труда, носит поощрительный характер, размеры премии заранее не устанавливаются, а определяются работодателем. Получение поощрительной премии не является правом работника, премии выплачиваются по усмотрению работодателя.

Споры по поводу таких премий не рассматриваются в органах, по рассмотрению трудовых споров, они не учитываются при исчислении среднего заработка

 

1. вознаграждения:

§ вознаграждение по итогам работы за год (13-я зар/плата) - выплачивается в дополнение к системам оплаты труда. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются в локальных положениях (ст.135 ТК РФ), возможно и централизованное регулирование.

Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате работодателя и проработавшим полный календарный год. Вознаграждение может быть выплачено и лицам, не проработавшим года по уважительным причинам.

В отдельных случаях, вознаграждение может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данного работодателя (медицинским работникам в санатории и др. организациях). Размеры вознаграждения зависят от:

- величины части прибыли, направляемой на выплату данного вознаграждения;

- от стажа непрерывной работы;

- получаемой работником зар/платы (Определяется в % соотношении);

- от личных результатов труда работника;

- от работы в определенных условиях;

- от соблюдения работником трудовой дисциплины (не начисляется лицам, допустившим нарушение трудовой дисциплины);

§ вознаграждение за выслугу лет (14-я) – порядок и условия выплаты регулируются специальными НПА централизованного характера (Постановление Правительства РФ, Постановление МинЗдравСоцРазвития) а также локальными НА. Вознаграждения выплачиваются в виде:
- ежемесячных надбавок к з/п
- ежегодного разового вознаграждения

Размер вознаграждения устанавливается в % к тарифной ставке, окладу или среднему заработку и размер вознаграждения зависит от продолжительности специального трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки, оклада или среднего заработка.

 

1. надбавки и доплаты стимулирующего характера:

§ надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.(за звания, почетный, заслуженный, народный, за ранги, категории, за ученую степень, за должность – доцентам и профессорам вузов, за класс, за выслугу лет и др.)

§ надбавки и доплаты, установленные работодателем по его усмотрению (за профессиональное мастерство, высокие достижения и др.)

надбавки и доплаты не предполагают обязательной разработки локального положения, могут устанавливаться приказами, распоряжениями руководителя, могут носить индивидуальный характер, не требуют выполнения определенных показателей труда, правила неначисления при совершении проступков не применяются

 

=8=