Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за несвоевременную выплату заработка.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Общие правила, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы закреплены в Конвенции МОТ №95 1949 года «Об оплате заработной платы» в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. Ответственность за нарушение правил оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель, или уполномоченный им представитель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ. В соответствии с ч.2 ст. 142, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За время приостановки работы заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями сторон.
Материальная ответственность (ст.236 ТК РФ) – если работодатель задерживает заработную плату в установленный срок, то в последующем выплачивает с начислением %. Ответственность наступает независимо от вины работодателя. Административная ответственность (ст.5.27 КоАП). Уголовная ответственность (ст.145.1) – за невыплату зар/платы свыше 2 месяцев из корыстных побуждений.
=7= Стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты В составе зар/платы работника отражают показатели, результаты труда, неучтенные в основном тарифном заработке (окладе, тарифной ставке).
Согласно ст.129, 135 и др. ТК РФ, стимулирование труда работников средствами зар/платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера. Работодатели вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда работников. Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются КД, локальными НА, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.2 ст.135 ТК РФ). Вместе с тем, возможно регулирование стимулирующих выплат актами централизованного характера. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также могут быть за счет бюджетных ассигнований.
Виды стимулирующих выплат:
§ премии, обусловленные системой оплаты труда (премиальная система зар/платы) - ст. 135 ТК РФ. Премирование как система зар/платы предполагает принятие работодателем с учетом мнения профкома специального локального НА, в котором должно быть предусмотрено: круг лиц, подлежащих премированию; периодичность (систематичность) выплаты премий; производственные показатели (основания возникновения права на премию) и условия премирования; размеры премий (как правило в % к тарифной ставке, окладу¸ среднему заработку); основания неначисления премий; разрешение споров по поводу таких споров осуществляется в органах по рассмотрению трудовых споров, т.е. в КТС, в суде; эти премии учитываются при исчислении среднего заработка работника.
§ единовременное премирование как материальное поощрение работников (ст.191 ТК РФ) – не обусловлено системой оплаты труда, носит поощрительный характер, размеры премии заранее не устанавливаются, а определяются работодателем. Получение поощрительной премии не является правом работника, премии выплачиваются по усмотрению работодателя. Споры по поводу таких премий не рассматриваются в органах, по рассмотрению трудовых споров, они не учитываются при исчислении среднего заработка
§ вознаграждение по итогам работы за год (13-я зар/плата) - выплачивается в дополнение к системам оплаты труда. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются в локальных положениях (ст.135 ТК РФ), возможно и централизованное регулирование. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате работодателя и проработавшим полный календарный год. Вознаграждение может быть выплачено и лицам, не проработавшим года по уважительным причинам. В отдельных случаях, вознаграждение может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данного работодателя (медицинским работникам в санатории и др. организациях). Размеры вознаграждения зависят от: - величины части прибыли, направляемой на выплату данного вознаграждения; - от стажа непрерывной работы; - получаемой работником зар/платы (Определяется в % соотношении); - от личных результатов труда работника; - от работы в определенных условиях; - от соблюдения работником трудовой дисциплины (не начисляется лицам, допустившим нарушение трудовой дисциплины); § вознаграждение за выслугу лет (14-я) – порядок и условия выплаты регулируются специальными НПА централизованного характера (Постановление Правительства РФ, Постановление МинЗдравСоцРазвития) а также локальными НА. Вознаграждения выплачиваются в виде: Размер вознаграждения устанавливается в % к тарифной ставке, окладу или среднему заработку и размер вознаграждения зависит от продолжительности специального трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки, оклада или среднего заработка.
§ надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.(за звания, почетный, заслуженный, народный, за ранги, категории, за ученую степень, за должность – доцентам и профессорам вузов, за класс, за выслугу лет и др.) § надбавки и доплаты, установленные работодателем по его усмотрению (за профессиональное мастерство, высокие достижения и др.) надбавки и доплаты не предполагают обязательной разработки локального положения, могут устанавливаться приказами, распоряжениями руководителя, могут носить индивидуальный характер, не требуют выполнения определенных показателей труда, правила неначисления при совершении проступков не применяются
=8=
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 239; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.103.204 (0.006 с.) |