Тема 8. Занятость населения России и безработица. Проблема оплаты труда.

 

План:

1. Занятость населения России и безработица.

2. Проблема оплаты труда и их решение в современной России.

1 вопрос:

1.1.Безработица -состояние людей, которые не имеют работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Только вынужденно незанятые лица именуются безработными, а добровольно незанятые лица находятся вне рабочей силы и именуются экономически неактивным населением.

1.2.Заполните таблицу – Виды безработицы

Вид	Характеристика
Фрикционная безработица
Структурная
Циклическая
Скрытая
Потенциальная

 

• Перечислите категории лиц, которые относятся к безработным.
• Какие категории лиц не могут быть признаны безработными.
• Подходящая работа – это…
• По какой формуле рассчитывается уровень безработицы.
• Безработица как социально – экономическое явление имеет ряд последствий:

положительные отрицательные

• Раскройте сущность законов Оукена и Филипса.

 

2 вопрос:

Оплата труда занимает особое место в СТС.

2.1. Вопросы:

• Перечислите наиболее острые проблемы в области оплаты труда.
• Выделите и раскройте четыре функции заработной платы.
• Укажите юридическое и социально-экономическое содержание заработной платы:

1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Заработная плата – часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

 

2.2. Продолжите мысль:

• Если имеют ввиду, что заработная плата – это цена труда, то…
• Если имеют ввиду, что заработная плата – это цена рабочей силы, то…

 

Начисление заработной платы – пригласить специалиста – бухгалтера!!!

Заработная плата - основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

• Гарантированные тарифные ставки и оклады
• Временная
• Сдельная

• Назовите основные недостатки применения гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.

 

Пример (Негосударственное предприятие) – бестарифная система

 

Заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения и зависит от трех факторов:

• Квалификационного уровня работников
• Коэффициента трудового участия (КТУ)
• Отработанного времени

Основной показатель – квалификационный уровень работников определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия.

За основу оценки квалификации принимают – образование, квалификация, инициатива, ответственность...

В зависимости от квалификационных баллов все работники распределяются по 10 квалификационным группам.

 

Система оценки квалификации

 

Квалификационная группа	Должность	Квалификационный балл
	Директор	4,5
	Гл. инженер	4,0
…	Зам. директора ….. Рабочие	3, 6 ….. 1, 3
	Неквалифицированные работники	1,0

 

Кроме квалификационного уровня всем работникам выставляется - КТУ (не более 10 % фонда оплаты труда)

 

• Изучите зарубежный опыт оплаты труда, подумайте, какой показатель очень важен и необходим при оплате труда работника?

Пять основополагающих японских систем по работе с персоналом:

• Система пожизненного найма
• Система подготовки на рабочем месте
• Система кадровой ротации
• Система репутации
• Система оплаты труда

Особенности японской система оплаты труда: