Для проведення практичних занять

ЗАВДАННЯ

ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

з дисципліни «Трудове право»

для студентів 3,4 курсів денної форми навчання

спеціальності 6.030401 – правознавство

освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»

	Укладач:к.ю.н., доцент Сонін О.Є.
	Розглянути та рекомендовані на засіданні кафедри цивільного та трудового права від «01»вересня 2011р. (протокол №1__)

Сімферополь, 2011

Тема 1. Предмет, метод, функції та система трудового права України

 

План практичного заняття

1. Предмет трудового права як галузі права.

2. Відносини, які виникають в процесі праці, та їх диференціація.

3. Трудові відносини.

4. Роль держави в регулюванні трудових відносин.

5. Особливості та основні ознаки сучасного метода трудового права.

6.Співвідношення публічних та приватних начал в трудовому праві.

7. Поняття трудового права як галузі права.

8. Місце трудового права в системі українського права та його відмінності від інших галузей права.

9. Сфера дії трудового права.

10. Цілі, задачі та функції трудового права.

11. Система українського трудового права.

Задачі:

1. Профспілка ВАТ «Березка» оголосила догану робітнику слюсарю Михайлову В.В. за відмову від участі в роботі комісії з соціального страхування, в яку він був делегований рішенням професійної спілки. Михайлов В.В. вважав, що догана оголошена йому незаконно, тому звернувся до комісії з трудових спорів із заявою про скасування догани.

Чи можна віднести відносини між членами профспілки та виборним профспілковим органом до предмету трудового права? Чи є норми, які регулюють відносини члена профспілки із виборним профспілковим органом, елементом системи трудового права України? Обґрунтуйте відповіді.

 

2. При перевірці правильності сплати податків фірмою «Крим-бетон» податковим інспектором був встановлений такий факт, що фірма своєчасно не перераховує в бюджет податок на прибуток.

Чи входять відносини між податковими органами та роботодавцями в предмет трудового права? Дайте обґрунтовану відповідь.

 

3. Генеральний директор ЗАТ «Фенікс» видав наказ, відповідно до якого усі робітники канцелярії звільнялися у зв’язку з її ліквідацією. Водночас тим же наказом створювався секретаріат генерального директора та затверджувалося положення про секретаріат, яке в цілому співпадало з положенням про канцелярію. До секретаріату проводиться конкурсний відбір співробітників.

На підставі норм трудового права дайте відповіді на питання: чи можуть трудові відносини виникати на підставі конкурсу? який порядок прийому робітників за конкурсом?

 

4. У колективному договорі організації передбачалося, що роботодавець має право скорочувати тривалість щорічної основної відпустки робітникам, які з’явилися на робочому місці у стані алкогольного сп’яніння та внаслідок цього відсторонені від роботи.

Чи можуть трудові відносини регулюватися колективним договором? Чи можливе включення у колективні договори умов, які понижують рівень прав та гарантій робітників, встановлених КЗпП? Чи є колективний договір підставою виникнення трудових відносин?

 

5. Комерційна організація в трудових договорах зі своїми робітниками передбачає умову, що робітник у випадку дострокового припинення трудового договору за власною ініціативою не вправі протягом одного року влаштовуватися в організацію з аналогічним профілем роботи. Дайте юридичну оцінку діям роботодавця. Чи вправі організація встановлювати порядок укладення, змінення та припинення трудових договорів? До чиєї компетенції входить встановлення цього порядку?

 

6. Мер м. Сімферополь видав розпорядження, яке встановлює додатковий до встановленого законом вид дисциплінарного стягнення, відповідно з яким робітникам муніципальних підприємств та закладів, які допустили повторне грубе порушення трудової дисципліни впродовж календарного року, оголошується догана з попередженням про звільнення.

Чи відноситься регулювання трудових відносин органами та посадовими особами міського самоврядування до державного регулювання трудових відносин? Чи мав право мер встановлювати додаткові види дисциплінарних стягнень? Чиєю компетенцією є встановлення видів дисциплінарних стягнень та порядку їх застосування?

 

План практичного заняття

1. Поняття джерел трудового права, їх класифікація і види.

2. Конституція України як основне джерело трудового права.

3. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика. Проект Трудового кодексу України.

4. Система трудового права, її структура. Система трудового законодавства. Система науки трудового права.

5. Трудове право в системі національного права.

6. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

7. Акти соціального партнерства та їх значення.

8. Локальні акти.

9. Значення рішень Конституційного Суду України та роз’яснень Пленуму Верховного суду України в регулюванні трудових відносин.

10. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

Задачі:

1. Громадянка Яковлева у пошуках роботи виїхала за кордон. Невдовзі вона була прийнята на високооплачувану роботу у закордонний філіал українського підприємства «Заря». Однак, коли Яковлева в неофіційній обстановці критично висловилася про директора філіалу, то була звільнена без пояснення причин. Вона звернулася до українського консульства із запитанням: які дії їй необхідно вчинити для встановлення порушених прав, оскільки при її звільненні були порушені норми трудового законодавства.

Обґрунтуйте відповідь консульства. Як діють нормативні акти, які містять норми трудового права, в просторі та по колу осіб.

 

2. В ЗАТ «Типографія «Принт» у грудні 2005 року було укладено колективний договір, згідно якому тарифні ставки робочих та службовців встановлювалися наказом директора, а не діючою галузевою тарифною угодою, яка передбачала більшу величину тарифних ставок та їх регулярну індексацію. Через декілька місяців профспілка була переобрана, та її новий голова звернувся до директора з пропозицією про внесення змін у колективний договір, які б враховували норми галузевої угоди. Директор відповів, що він проти, а норми галузевої угоди є для нього лише орієнтиром.

Як співвідносяться юридичні сили різних нормативно-договірних актів? Чи необхідно у даному випадку вносити зміни у колективний договір?

 

3. Інспектор відділу кадрів підприємства «Монтаж-сервіс» запропонував громадянину Юрченко, який прийшов найматися на роботу, укласти строковий трудовий договір. На заперечення Юрченко, що робота, на яку він наймається, не потребує укладення строкового трудового договору, інспектор зауважив, що відповідно до діючих правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства зі всіма робітниками, які приймаються наново, мають укладатися строкові трудові договори.

Яка із сторін права? Які особливості дії локальних нормативних актів, які містять норми трудового права?

 

4. При прийнятті на роботу на комбінат «Радянське» робітники Іванов і Пахоменко уклали трудовий договір на невизначений термін. У грудні 2007 року Іванов вийшов на пенсію за віком, але продовжував працювати, а Пахоменко потрібно було виходити на пенсію за віком у листопаді 2008 року. В середині лютого 2008 року обидва робітники були викликані до відділу кадрів, де інспектор відділу запропонувала їм на підставі ст.23 КЗпП перейти на строковий трудовий договір: Іванову – з наступного дня, а Пахоменко – з дня виходу на пенсію.

Чи правомірно діє інспектор відділу кадрів? Відповідь обґрунтуйте.

 

 

 

План практичного заняття

1. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведення.

2. Порядок переведення на іншу роботу.

3. Переміщення на інше робоче місце та його відмінності від переведення.

4. Порядок зміни існуючих умов праці.

5. Поняття та підстави усунення від роботи.

6. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору та їх класифікація.

7. Загальні підстави припинення трудового договору.

8. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

9. Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органа.

10. Інші підстави розірвання трудового договору.

11.Гарантії захисту працівників від необґрунтованих звільнень. Порядок звільнення працівників. Вихідна допомога.

 

Задачі:

1. Завод «Продмаш», розташований в м. Сімферополі, збудував новий цех у селищі Червоне Первомайського району Автономної Республіки Крим. Директор заводу видав наказ про те, що з 1 лютого 2008 року цех починає працювати у новому приміщенні та з цієї дати туди повинні виходити на роботу усі працівники цеху. Деякі працівники та інженери не погодилися із наказом, мотивуючи тим, що він виданий без їхньої згоди.

Чи потрібна у даному випадку згода працівників на направлення на роботу у нове приміщення цеху? Чим відрізняється перевод на іншу роботу від переміщення?

 

2. Громадянка Ларіонова була прийнята на роботу касиром до магазину № 3 торгівельного дому «Неаполь» м. Сімферополь по вул. Авіаціонній (Центральний район). Через рік адміністрація торгівельного дому видала наказ про направлення Ларіонової на постійну роботу касиром до магазину № 1 того ж торгівельного дому, розташований на вул. Бела Куна (Київський район). Ларіонова не погодилася із наказом, поясняючи, що магазин № 1 розташований далеко від її місця проживання.

Чи законне направлення Ларіонової до магазину № 1? (Під час рішення задачі слід мати на увазі, що юридичною особою, яка має право приймати на роботу, є Торгівельний дім «Неаполь», а усі магазини входять до нього у якості структурних підрозділів).

 

3. Після сварки з начальником відділу, Нікітін звернувся з заявою про звільнення з роботи за власним бажанням. Коли він на другий день став вимагати свою заяву назад, йому в цьому було відмовлено, посилаючись на те, що ще вчора видано наказ про його звільнення за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України.

Чи має право Нікітін відізвати свою заяву про звільнення?

 

4. У зв’язку зі скороченням апарату Міністерства був звільнений інспектор контрольно-інспекторського відділу Полухін. А на посаду, яку він займав, був призначений Орехов, який працював до цього інспектором планового відділу цього ж Міністерства і посада якого скорочувалась. Полухін звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, де вказував, що він літня людина і йому залишився один рік до пенсії, страждає на виразку шлунку і йому буде важко влаштуватись на іншу роботу, тим більш, що його посада не скорочувалась, іншої роботи йому не пропонували і на засідання профкому, де давалась згода на його звільнення, він не був запрошений, питанням його працевлаштування ніхто не займався.

Представник відповідача на суді пояснив, що Полухін через свою хворобу не може їздити у відрядження (а робота пов’язана з постійними виїздами на периферію), іншої роботи йому не пропонували тому, що вакантних посад в Міністерстві немає, його працевлаштуванням на інших підприємствах, в організаціях міста ніхто не займався, але цим повинна займатися служба зайнятості, куди своєчасно було повідомлено про його звільнення.

Як повинен вирішити справу суд?

5. Тіщенко 2 вересня подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Наступного дня на роботу вона не вийшла. 2 жовтня вона прийшла за трудовою книжкою і від неї зажадали пояснення про відсутність на роботі, дати яке вона відмовилась. 3 жовтня за згодою профкому її звільнили за прогул з 3 вересня.

Тіщенко звернулася до суду з вимогою про зміну формулювання причин звільнення.

Яке рішення винесе суд?

 

 

Тема 8. Робочий час

 

План практичного заняття

1. Поняття робочого часу.

2. Види робочого часу.

3. Режим робочого часу та порядок його встановлення.

4. Облік робочого часу та його види.

5. Надурочні роботи та порядок їх застосування.

Задачі:

1. Гончарова працювала на книжковій фабриці обрізчиком паперу. Працювала вона з неповним робочим днем, але у зв’язку зі змінами в організації виробництва була попереджена, що через два місяці повинна буде перейти на повний робочий день.

У зв’язку з тим, що Гончарова відмовилась від цього, через два місяці вона була звільнена за п.6 ст.36 КЗпП України. Своє звільнення вона оскаржила до суду, мотивуючи це тим, що неповний робочий день їй потрібен для догляду за дитиною 6 років.

Яке рішення винесе суд?

 

2. Для своєчасного виконання державного оборонного замовлення директор підприємства своїм наказом встановив для робітників цеху збирання готової продукції шестиденний робочий тиждень з восьмигодинним робочим днем.

У ролі державного інспектора праці дайте правову оцінку наказу директора підприємства.

 

3. Після закінчення робочого дня, директор цукрового заводу запропонував працівникам бухгалтерії допомогти розвантажити машину з цукром тому, що наближалась гроза. Оплатити таку роботу як надурочну директор відмовився, мотивуючи це тим, що у працівників бухгалтерії ненормований робочий день і за це їм встановлена додаткова відпустка.

Працівники звернулися з заявою до КТС про стягнення оплати праці в надурочний час.

Яким повинно бути рішення КТС?

 

4. На загальних зборах заводу «Промінь» була висунута пропозиція встановити чотири робочих дня на тиждень по 10 годин і три вихідних.

Чи може бути встановлено такий графік роботи?

 

5. Після проходження виробничого навчання Федорову (16 років) та Семенову (17 років) було присвоєно 3-й розряд, та за наказом директора заводу вони були направлені на роботу до слюсарного цеху. За розпорядженням начальника цеху для них був встановлений 40-годинний робочий тиждень із тривалістю щоденної роботи вісім годин.

Чи законне рішення начальника цеху? Якщо так, то на підставі яких норм трудового права?

 

6. Економіст Михайлова, яка має дитину віком 8 років була прийнята на роботу з неповним робочим днем: з 8 до 12 години. Через два місяці директор запропонував ї залишитись після роботи для складання річного звіту і три дні вона працювала до 19 години. Михайлова зажадала, щоб їй роботу на протязі цих трьох днів оплатили як надурочну в повному розмірі. Директор їй в цьому відмовив в звязку з тим, що у економістів ненормований робочий день і за це їй буде надано додаткову відпустку.

Хто з них правий?

 

7. Водій Фоменко був направлений у відрядження в інше місто. Коли він повернувся з відрядження, то звернувся з заявою про оплату йому надурочних годин, тому що він кожного дня був за кермом по 12 годин. Йому в цьому було відмовлено, тому що термін відрядження встановлено так, що кожний день повинен був їхати не більше 8 годин, а те, що він повернувся з відрядження на три дні раніше встановленого строку, то його особиста справа.

Яке рішення повинна винести КТС, куди звернувся Фоменко?

 

 

Тема 9. Час відпочинку

 

План практичного заняття

1. Поняття та види часу відпочинку.

2. Право працівників на відпустку та гарантії його реалізації.

3. Перерви на протязі робочого дня.

4. Святкові та неробочі дні.

5. Щорічні відпустки та порядок їх надання.

6. Додаткові відпустки.

7. Творча відпустка.

8. Соціальні відпустки.

Задачі:

 

1. Іванов у віці 17 років і 6 місяців поступив на роботу в березні на завод слюсарем. Через три місяці він написав заяву про надання йому чергової відпустки.

Чи повинні йому надати відпустку? Яка буде її тривалість, якщо у слюсаря вона складає 24 календарних дня?

 

2. Директор підприємства «Уют» своїм наказом оголосив вихідними днями для всіх робітників підприємства понеділок та вівторок.

Чи законно таке рішення директора? Як надаються вихідні дні робітникам організацій, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами?

 

3. Слюсар ЗАТ «Водоканал» Колесов по закінченні 6 місяців після укладання трудової угоди подав заяву про надання йому щорічної відпустки за перший рік роботи. Однак, Колесову у відпустці було відмовлено, при цьому роботодавець мотивував своє рішення тим, що впродовж цих шості місяців робітник 1,5 місяця знаходився на лікуванні.

Чи правомірно було відмовлено Колесову у відпустці?

 

4. Працюючий учасник Великої Вітчизняної війни Новіков подав письмову заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати для зустрічі із однополчанами строком на 15 календарних днів з 3 травня.

Чи правомірна вимога робітника? Якщо так, то на підставі яких правових норм?

 

 

Задачі

1.Бурильник шахти Лосєв отримав як спецвзуття шкіряні черевики, термін носіння яких 12 місяців. Через рік Лосєв вимагав дати йому нову пару черевиків, не дивлячись на те, що раніш йому було видане взуття, ще придатне для носіння.

Чи є підстава у вимозі Лосєва?

 

2. Михайлов, працюючи сезонним працівником на будівництві, у березні 2003 року отримав травму ока від рейки, що упала із покрівлі. До цієї травми Михайлов вже був інвалідом III групи. Висновком МСЕК його знову визначено інвалідом III групи з втратою 35% загальної і 55% професійної працездатності. Адміністрація відмовила у складанні акту про нещасний випадок у зв’язку з тим, що Михайлов є сезонним працівником і що він вже був інвалідом III групи.

Ваша думка?

 

Задачі

1. Слюсар заводу Гармашенко звернувся до комісії по трудовим спорам у зв’язку з переводом його на постійну іншу роботу без його згоди. Крім того Гармашенко просив КТС розглянути його спір з директором заводу про сплату за кімнату у заводському гуртожитку в якій він мешкає.

Які спори вважаються трудовими?

Який порядок їх розгляду?

 

2. Комаров звернувся до комісії по трудовим спорам з питанням оплати по листку непрацездатності. На засіданні комісії були присутні 5 із 10 її членів. Комісія прийняла рішення сплатити Комарову по листку непрацездатності.

Ваша думка по цьому питанню?

 

3. Андрющенко працював машиністом тепловозу на залізниці. У порядку дисциплінарного стягнення він був переведений на іншу роботу, не пов’язану з рухом поїздів, Андрющенко відмовився виконати наказ і був звільнений. Тоді він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Суд відмовив в прийнятті заяви тому, що Андрющенко звільнений за невиконання наказу власника, що спори про стягнення які накладені у зв’язку з Положенням про дисципліну робітників залізничного транспорту не підлягають до розгляду в суді.

Відмову суду прийняти заяву Андрющенко оскаржив у обласний суд.

Чи підлягає скарга задоволенню?

 

 

ЗАВДАННЯ

ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

з дисципліни «Трудове право»

для студентів 3,4 курсів денної форми навчання

спеціальності 6.030401 – правознавство

освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»

	Укладач:к.ю.н., доцент Сонін О.Є.
	Розглянути та рекомендовані на засіданні кафедри цивільного та трудового права від «01»вересня 2011р. (протокол №1__)

Сімферополь, 2011