Обоснование изменения численности работников и объемов выпуска продукции в краткосрочном периоде

Краткосрочный период - это период времени в деяльности предприятия, недостаточный для того, чтобы изменить свои производственные мощности, но достаточный для того, чтобы повысить интенсивность использования имеющихся производственных мощностей (за счет введения дополнительной рабочей смены, увеличения состава бригады или другого производственного коллектива, их специализации и кооперирования, т.п.).

Допуская, что технология предприятия остается неизменной в краткосрочном периоде, а увеличение совокупного объема производства может быть достигнуто за счет возрастания количества занятых работников, можно рассчитывать их предельную и среднюю производительность за этот период (месяц). Для этих расчетов студенту необходимо в отделе труда и заработной платы или в бухгалтерии предприятия получить необходимую информацию о количестве работников, занятых выпуском определенной продукции c разделением их на постоянные - Lпост. и переменные - Lпм. Если на предприятии такого разделения нет, то его необходимо осуществить самостоятельно. К постоянной категории могуть быть отнесены работники предприятия, количество которых не зависит от объема производства в краткосрочном периоде (директор, бухгалтер и другие специалисты, т.п.). Переменную часть, к которой, как правило, относят производственных работников, можно определить путем отнимания от общего количества работников, отнесенных к производству определенной продукции, постоянной части, которая не зависит от объема производства.

По данным табл. 3 о количестве переменных работников и объеме произведенной продукции за 12 месяцев необходимо установить зависимость объема выпуска (Q) от количества этих работников (Lпм.).

На многономенклатурных предприятиях, которые выпускают разные виды продукции, объем производства можно определить по одному (главному) виду продукции (услуги).

Исходные фактические данные обрабатываются компьютерной програмой по методу наименьших квадратов, и в итоге определяется зависимость объема производства от количества переменных работников в виде уравнения параболы (квадратического уравнения):

де а₂, а₁, і а₀ - константы уравнения.

Эта производственная функция выдается в печать и далее используется компьютерной програмой для следующих расчетов объема производства при прогнозных значениях Lпм.

Дальнейшие расчеты соответственно к программе, разрабатываются с ориєнтацией на прогнозированный период. Для этого необходимо обосновать ±Δ Lпм - «шаг» (темп) прироста чи сокращения количества переменных работников.

Предложенные прогнозные значения Lпм вводятся в программу, компьютером самостоятельно выполняется расчет показателей объема производства и производительности труда, которые отражаются у табл. 6 и на рисунках 3 и 4.

Таблица 6

Зависимость объема производства от количества переменных работников

Прогноз переменных работников, (Lпм), чел.

Объем произведенной продукции (Q), ед.

Предельная производительсть труда, (MPL) ед./чел.

Средняя производительность труда, (АРL) ед./чел.

 

 

Предельная производительность определяет изменение в объеме производства, которое возникает вследствие изменения трудового потенциала на одну единицу, то есть:

MP_L ,

де МР_L - предельная производительность труда, ед./ чел.;

DQ - изменение объема производства, полученного в результате комбинации каждого количества переменных ресурсов труда с капитальными ресурсами, значения которых предусматриваются неизменными, ед.;

Lпер - изменение количества переменных работников для каждого уровня производства, чел.

Средняя производительность труда рассчитывается путем деления объема производства на количество работниквв, то есть

AP_L

Используя приведенные выше формулы и показатели, проведите анализ соотношения между объемом производства, предельной и средней производительностью труда по данным Вашего предприятия.