Порядок приема и увольнения работников.

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю:

8.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

8.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

8.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающей наличие права на выполнение данной работы;

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

КП.2-490131.Х15.ПЗ

8.4.направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

8.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (MPЭК о состоянии здоровья (для инвалидов);

8.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора другие документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

9.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;

9.3. провести вводный инструктаж по охране труда;

10.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

11.Заключение, изменение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

12. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку т произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

13. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

13.1. добросовестно трудиться;

13.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

13.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

13.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

КП.2-490131.Х15.ПЗ

13.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

13.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

13.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

13.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

13.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

13.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

13.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

14. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

За исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ.

15. Наниматель обязан:

15.1. рационально использовать труд работников;

15.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

15.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

15.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

15.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

15.6. принимает необходимые меры но профилактике

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

КП.2-490131.Х15.ПЗ

производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

15.7.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

15.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

15.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

15.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника, знакомить его с ними;

15.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

15.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой;

15.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

15.14. предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке определяемых законодательством;

15.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

15.16. отстранять от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

15.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

16. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами;