Социальная мобильность в условиях динамизации общественного развития.

Выше обращалось внимание на сбалансированность, соот ветствие процессов социальной мобильности друг другу в ус ловиях эволюционного развития. В такой ситуации остается не-
высоким масштаб социальной мобильности — он определяется через процентную долю людей, сменивших статус своих родите лей. В это время взрослые дети по большей части не выходят за рамки социального положения своих родителей. Но даже в слу чае смены статуса родителей одни работники всю жизнь оста ются в том социальном положении, с которого они начали са мостоятельную трудовую активность, другие перемешаются на 1—2 ступеньки. В этих условиях редко кому удается в короткий период сразу переместиться на несколько ступеней карьеры и жизненного благополучия.
Но общество рано или поздно вступает в период более ин тенсивного развития. В этом случае процессы социальной мо бильности также начинают стремительно изменяться, ускоряя в свою очередь общие перемены. Идет интенсивное разруше ние прежних характеристик социальной мобильности, замена их новыми качествами. Рассмотрим сначала трансформацию процессов социальной мобильности, в которой на первый план выходят тенденции их конструктивного обновления.
Функции обновления особенно отчетливо заявляют о себе на определенных периодах индустриализации, через которые в Но вое время прошли все страны Запада. В последние сто с лишним лет этап индустриализации переживали многие неевропейские страны, модернизируя свое хозяйство, социальные отношения, традиционную культуру. В России процессы индустриализации, начавшись в последней трети XIX в., наиболее интенсивно раз вивались с конца 20-х до середины 50-х гг. и завершились в це лом к 70-м гг. Охарактеризуем важнейшие тенденции социаль ной мобильности, свойственные этим процессам.
В ходе индустриализации происходит по преимуществу вы нужденное массовое переселение людей из сельской местности в города. И в городах, и на селе зарождается товарно-промыш ленное производство, которое затем стремительно расширяет свои масштабы, стимулируя внедрение новых технологий тру да. Все это в свою очередь ведет к появлению новых профессий и специальностей, дифференцирует квалификацию работни ков, что сопровождается повышением образовательного уров ня населения, увеличением информированности людей, рас ширением их мировоззренческого горизонта. Меняются спосо бы социализации детей и молодежи. Происходят серьезные трансформации в семейных отношениях, в быту, в способах
отдыха и оздоровления людей. Словом, коренным образом ме-няется весь образ жизни населения. Поколения детей, а тем более внуков, живут совершенно в иных условиях, нежели их отцы и деды. Таким образом, масштаб мобильности в этих ус ловиях заметно увеличивается — в течение 50—100 лет идет постоянное увеличение доли населения, которая не повторяет статус своих родителей, достигая в пиковых точках интенсив ности социальных перемещений их объема, равного 60—75%.
Конечно, за эти годы могут происходить спады производ ства, политические кризисы, социальные столкновения. Но если государственная политика индустрализации продумана и реализуется успешно, то развитие общества сохраняет стабиль ный характер и в то же время появляются многообразные спо собы восхождения людей по социальной лестнице. Миллионы людей втягиваются в эти процессы, которые, как правило, ох ватывают активный период жизни (он равен 25—30 годам) не скольких поколений. Эти сдвиги выполняют в целом конструк тивную роль в обновлении общественного развития, хотя на оп ределенных стадиях индустриализации неизбежно дают о себе знать серьезные гуманитарные издержки. Среди последних ука жем на такие явления, как массовое ослабление прежних свя зей, консолидирующих население, включая и те, на которых держались хозяйственные, семейно-бытовые отношения, на разбалансированность коллективных взаимодействий между представителями новых и прежних профессиональных слоев, а также на увеличение масштабов маргинальное™.

Особо следует сказать о возрастании в период индустриали зации явления социальной маргинальности. Маргинальность мо жет быть понята в узком и широком смысле. В узком смысле она связывается с неполным, частичным, промежуточным ха рактером социальных ролей какой-либо группы, индивидуума. Но в данном случае акцентируется трактовка маргинальности как широкого социального явления. Процессы индустриальных преобразований ведут к резкой переструктуризации общества, что вызывает втягивание — отчасти добровольное, отчасти вынужденное — огромных масс людей в социальную мобиль ность. Для одних новый статус оказывается нисходящим, дру гие же обретают его в процессе движения вверх по статусной лестнице.

Но повсеместно это движение порождает структурную мар- гинальность, которая связана с массовой утратой целыми слоя ми своего прежнего статуса, с разрывом привычных связей, с изменением социального окружения, что так или иначе превра щает людей в маргиналов, в лиц, лишенных в новом положении устойчивых ценностных ориентиров, социальных корней, по нимания происходящего, даже если они улучшили свой статус1.
Если проводится взвешенная социальная политика и в про цессах расслоения продолжает сохраняться определенный ба ланс между традиционными и новыми слоями, то масштабы маргинатизации не способны серьезно дестабилизировать об щество. В этом случае новый стратификационный порядок за крепляется быстрее, нежели распадается прежний.
Следует подчеркнуть, что социальная мобильность периода индустриализации, имея общие черты развития в разных стра нах, все же не приобретает универсального характера. В каждом обществе эти процессы тесно переплетаются с элементами традиций, а также об условливаются конкретной обстановкой, складывающейся на том или ином периоде промышленного развития. Все это позволяет нейтрализовать стремительность перехода огромных масс людей из одного социального поло жения в другое и остроту включения в современную экономи ческую динамику.
Сошлемся на опыт Японии. На крупных японских фирмах по отношению к постоянному персоналу применяется система пожизненного найма и принцип старшинства продвижения по службе. Пожизненный наем означает, что работник нанимает ся на фирму на весь трудоспособный период жизни. В свою очередь руководство фирмы гарантирует его занятость в пери од кризиса, когда увольняет ту часть персонала, которая не охвачена данной системой. Таким образом, у работника есть уверенность в завтрашнем дне и достаточно устойчивое фи нансовое положение, включая помощь от фирмы для решения его семейных проблем (например, для приобретения жилья, образования детей). Принцип старшинства продвижения по службе связан с тем, что в фирме существуют жесткие прин ципы повышения статуса работника в зависимости от рабочего стажа (т. с. от возраста), при которых нередко невозможен даже
'См. Попова И П. Маргиналыюсть. Социологический анализ. М., 1996.

переход из одной категории работников в другую. В рамках фир мы действуют также пределы карьерного роста, своя шкала повы-шения заработной платы, выходных пособий, продолжительности оплачиваемого отпуска и т. п.
Данные механизмы социальной мобильности действуют лишь в крупных японских фирмах, позволяя им формировать и сохранять костяк профессиональной элиты и преданного персо нала. В других странах могут быть иные системы отбора и сохра нения хороших работников, нацеленные на смягчение соци альных издержек в условиях резких социальных трансформаций.

Теперь рассмотрим состояние процессов социальной мо бильности в условиях социальной деструкции, общественных кри зисов. Систематически наступающая в разных слранах деструк ция механизмов слоеобразования и социальной мобильности весьма интересовала в свое время П. Сорокина, который пере-жил подобную ситуацию в период русской революции и Граж данской войны. В этих условиях осуществляется массовая нисхо дящая мобильность многих слоев и формируется плоский — по чти без высших слоев — стратификационный профиль. П. Сорокин полагал, что такое массовое «разлаживание» меха низмов расслоения и мобильности происходит в масштабах об щества спонтанно, как ответ социальной системы на гипертро фированный характер этих процессов на предыдущем этапе.
Сходные ситуации всеобщей деструкции наступают также в периоды экономической депрессии, в результате неудачи и срыва модернизационных реформ, а также в условиях войны, революции, продолжительных политических, национальных столкновений, которые свидетельствуют об утрате обществом мобилизационно-адаптивных способностей адекватно реагиро вать на внутренние и внешние опасности. Эти ситуации по рождают социальную нестабильность, которая, как правило, сопровождается неблагоприятной трансформацией структуры занятости, возрастанием доли безработных, массовым обни щанием основной части населения, возрастанием болезней и уровня смертности. Нередко при этом увеличивается внутрен няя миграция людей, появляются беженцы и вынужденные
переселенцы. Все это в свою очередь разрушает прежние цен ностно-смысловые ориентации людей и сопровождается рас пространением социальной аномии.
В таких условиях социальная мобильность и стратификацион-ные процессы носят крайне неустойчивый характер и в значи тельной степени зависят от набора преходящих факторов. Так, высокого положения способны добиваться случайные люди или даже представители криминальных структур. Масштабы струк турной маргинализации в этой ситуации могут во много раз превосходить те, которые появляются в условиях индустриали зации. Стабилизация новых стратификационных механизмов, и в частности механизмов социальной мобильности, возможна не раньше, чем будет достигнута определенная социальная устой чивость и прояснены новые основы, на которых будут разви ваться механизмы социального воспроизводства.