Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

5.1. Основные трудовые права и обязанности работодателя

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания ФОИВ, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими фз и иными НПА РФ;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

5.2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Смысл занятости – фактическая реализация права на свободу труда (гражданин имеет исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду) (принуждение к труду запрещено – возможно только в случаях, особо установленных законодательством).

КРФ не обязывает трудоспособного гражданина трудиться, она запрещает принудительный труд (труд свободен (ст.37 КРФ)).

Занятыми считаются граждане (ст.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»):

1) работающие по ТрД (в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ);

2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей));

5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях (включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения);

8) временно отсутствующие на рабочем месте (в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами);

9) являющиеся учредителями (участниками) организаций (за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций).

Правовой статус безработного (его правовое положение по Закону РФ «О занятости населения в РФ»):

1) Официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного (его правосубъектность).

2) Его основные (статутные) права и обязанности как безработного:

а) права (право на подыскание органом службы занятости подходящей работы; право направления на общественные оплачиваемые работы; право на пособие по безработице; право направления его в необходимых случаях на повышение квалификации, переквалификацию с выплатой стипендии);

б) обязанности (систематически в установленные сроки проходить перерегистрацию).

3) Основные гарантии указанных статутных трудовых прав безработного.

 

5.3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

Каждый имеет право на отдых. Работающему по ТрД гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 ст.37 КРФ).

Указанное конституционное положение развито и конкретизировано в ст.2 ТК (принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска).

Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Конвенция МОТ №52 (1936) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» предусмотрела право после непрерывной работы продолжительностью в 1 год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 6 рабочим дням.

Конвенция МОТ №132 (1970) «Об оплачиваемых отпусках» увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму, до 3 недель.

Право на ежегодный отпуск возникает у постоянных, временных, сезонных работников, лиц, работающих в качестве надомников, лиц, работающих по совместительству.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (договор подряда, поручения и др.).

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантии реализации права на отпуск:

1) Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК).

2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ) (ст.115 ТК).

3) Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК).

Виды отпусков:

1) Основные отпуска (ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам).

2) Дополнительные отпуска:

а) с сохранением заработной платы (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ);

б) без сохранения заработной платы (может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению) (обязан предоставляться участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости, родителям и супругам погибших военнослужащих, работающим инвалидам, работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ либо коллективным договором).

6.1. Общая характеристика ТК РФ

ТК РФ (принят 30.12.2001, введен в действие с 01.02.2002, последние изменения внесены 90-ФЗ от 30.06.2006, 6 частей, 14 разделов, 62 главы, 424 статьи).

Разделы ТК:

1) Общие положения.

2) Социальное партнерство в сфере труда.

3) ТрД.

4) Рабочее время.

5) Время отдыха.

6) Оплата и нормирование труда.

7) Гарантии и компенсации.

8) Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

9) Профессиональная подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации работников.

10) Охрана труда.

11) Материальная ответственность сторон ТрД.

12) Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

13) Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение ТрЗ и иных акты, содержащих нормы ТрП.

14) Заключительные положения.

Достоинства ТК РФ (по сравнению с КЗоТ):

1) Учитывает условия сферы труда в переходный к рыночным отношениям период, права работодателей.

2) Дает развернуто цели, задачи, определяет предмет ТрП, закрепляет принципы ТрП.

3) Почти по всем институтам ТрП закрепляет основные понятия, выделяя их в общих положениях по каждому разделу.

4) Разграничивает компетенцию РФ и ее субъектов.

5) Основной упор делает в регулировании труда на коллективные переговоры и социально-партнерские отношения.

Недостатки ТК РФ:

1) Сокращение ряда прав профсоюзных органов по участию в правоприменении работодателем ТрЗ.

2) Сокращение производственной демократии (не закрепляет полномочия трудовых коллективов).

3) Сокращение ряда гарантий у работающих женщин-матерей. Отсутствие норм об обеспечении занятости.

Возрастает роль индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений путем заключения ТрД (ТК РФ позволяет при поступлении на работу сторонам ТрД договариваться о любых условиях труда, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством).

Направленность новелл ТК РФ (единого мнения нет даже у законодателей (некоторые считают, что нововведения помогут работникам, другие – укрепление позиций работодателей); большинство поправок носит технический характер; ужесточение требований по обеспечению охраны труда; санкции для работодателей в случае несвоевременной выплаты заработной платы (независимо от его вины); уточнено понятие ТрД; условия, подлежащие включению в него разделены на обязательные и дополнительные; упрощена процедура начала забастовки и др.).

6.2. Порядок оформления приема и увольнения работника. Выходные пособия

Оформление приема на работу (ст.68 ТК):

1) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТрД (содержание должно соответствовать условиям заключенного ТрД).

2) Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию).

3) При приеме на работу (до подписания ТрД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными НА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Общий порядок оформления прекращения ТрД (ст.84.1 ТК):

1) Прекращение ТрД оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

2) С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись (по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию).

Если приказ (распоряжение) о прекращении ТрД невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

3) Днем прекращения ТрД во всех случаях является последний день работы работника (исключение – случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ сохранялось место работы (должность)).

4) В день прекращения ТрД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК (по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой).

При прекращении ТрД выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете) (ч.1 ст.140 ТК).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму (ч.2 ст.140 ТК).

5) Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения ТрД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ (со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ).

6) Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте (в случае, когда в день прекращения ТрД выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения) (со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки).

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения ТрО (при увольнении работника по основаниям (прогул; осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда), а также при увольнении женщины, срок действия ТрД с которой был продлен до окончания беременности).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.

Выходное пособие – денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.

Выходные пособия (ст.178 ТК):

1) При расторжении ТрД в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).

2) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

3) Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении ТрД в связи с:

а) отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

д) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТрД.

4) ТрД или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также могут устанавливаться их повышенные размеры.

Особенности выплаты выходного пособия для отдельных категорий работников:

1) руководителю организации при расторжении ТрД в связи со сменой собственника имущества организации выплачивается компенсация не ниже 3-кратного среднего месячного заработка;

2) работнику, заключившему ТрД на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается;

3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства (но не свыше 3 месяцев) (по решению органа службы занятости может быть сохранен на 4-ый – 6-ой месяцы).

6.3. Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации – физическое лицо, осуществляющее руководство организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК).

Нижеуказанные положения не распространяются на случаи (когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или управление организацией осуществляется по договору с управляющей организацией или управляющим).

Правовые основы регулирования труда руководителя организации (ст.274 ТК):

Права и обязанности руководителя организации в области ТрО определяются ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами организации, локальными НА, ТрД.

Заключение ТрД с руководителем организации (ст.275 ТК):

1) В случае, когда с ним заключается срочный ТрД (срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон).

2) ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТрД с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Работа руководителя организации по совместительству (ст.276 ТК):

1) Может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

2) Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Материальная ответственность руководителя организации (ст.277 ТК):

1) Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2) В случаях, предусмотренных ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (убытки рассчитываются в соответствии с нормами гражданского законодательства).

Дополнительные основания для прекращения ТрД с руководителем организации (ст.278 ТК):

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о прекращении ТрД;

3) по иным основаниям, предусмотренным ТрД.

Гарантии руководителя организации в случае прекращения ТрД (ст.279 ТК):

При отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом ТрД (не ниже 3-кратного среднего месячного заработка).

Досрочное расторжение ТрД по инициативе руководителя организации (ст.280 ТК):

Имеет право досрочно расторгнуть ТрД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.281 ТК):

1) ФЗ, учредительными документами организации на них (при условии заключения ими ТрД) могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

2) ФЗ могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

7.1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации

Единство – общие принципы, единые для всех работников и работодателей основные трудовые права и обязанности (принцип единства устанавливается общими нормами ТрЗ, распространяющимися на всю территорию РФ и на всех работников).

Единство отражено в единых для всех ТрО принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нормах для всех работников на территории РФ.

Дифференциация – различие правового регулирования труда, проводимое по следующим факторам:

1) вредность и тяжесть условий труда (установление сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков, повышенной оплаты труда);

2) природно-климатические условия (Крайний Север и приравненные к нему местности);

3) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, социальная роль одинокого родителя, физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства, ограниченная трудоспособность инвалидов);

4) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники);

5) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).

Нормы дифференциации предназначены для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с другими осуществлять свои трудовые права.

Особенности регулирования труда реализуются в нормах, частично ограничивающих применение общих правил или предусматривающих дополнительные правила.

Дифференциация норм ТрП выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников (в специальных нормативных актах ТрП и специальных нормах в общих актах).

Пример специального акта: Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Пример специальных норм в общих актах: нормы ТК РФ об особенностях правового регулирования труда 15 категорий работников.

Дифференциация ТрП и ее результат – специальное законодательство дает все работникам равную возможность реализовывать свои конституционные трудовые права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда (дифференциацией) отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите от производственных вредностей или с учетом характера их труда, трудовой связи.

Виды специальных норм:

1) нормы-льготы (предоставляют дополнительные гарантии трудовых прав);

2) нормы-приспособления (приспосабливают общие нормы к данным условиям труда; присущи отраслевой дифференциации (дополнительные основания прекращения ТрД с педагогическим работником));

3) нормы-изъятия (ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников; частично ограничивают применение общих правил для отдельных категорий работников (запрет участия в забастовке государственных служащих

Большая часть специальных норм – трудовые льготы (сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск).

7.2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Заключение ТрД с работодателем – физическим лицом (ст.303 ТК):

1) Работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным ФЗ работу, определенную этим ТрД.

2) В письменный ТрД обязательно включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

3) Работодатель – физическое лицо обязан:

а) оформить ТрД с работником в письменной форме;

б) уплачивать страховые взносы, другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых ФЗ;

в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

4) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТрД с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Срок ТрД (ст.304 ТК):

По согласованию сторон ТрД между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, может заключаться на неопределенный и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха (ст.305 ТК):

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом (продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем установленные ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий ТрД (ст.306 ТК):

Работодатель – физическое лицо предупреждает работника об изменениях не менее чем за 14 календарных дней (ИП имеет право изменять определенные сторонами условия ТрД только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Прекращение ТрД (ст.307 ТК):

1) ТрД может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТрД.

2) Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТрД выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ТрД.

3) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, при прекращении ТрД с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения ТрД в органе МСУ, в котором он был зарегистрирован.

4) В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося ИП, или отсутствие сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать ТрО и исключающих возможность регистрации факта прекращения ТрД (работник имеет право в течение месяца обратиться в орган МСУ, в котором был зарегистрирован ТрД, для регистрации факта его прекращения).

Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.308 ТК):

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателя – физического лица (ст.309 ТК):

1) Работодатель – физическое лицо, являющийся ИП (обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными НПА РФ).

2) Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП (не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые) (документом, подтверждающим период работы у него, является ТрД, заключенный в письменной форме).

7.3. Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением

Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением (ст.173 – 176

1) Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

а) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в ВУЗы с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождения промежуточной аттестации (40 календарных дней на 1 и 2 курсе, 50 на следующих); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 мес); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 мес;

б) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождение промежуточной аттестации (30 календарных дней на 1 и 2 курсе, 40 на следующих); подготовки и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));

в) работникам, успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования с государственной аккредитацией (для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года);

г) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (для сдачи выпускных экзаменов (9 класс – 9 календарных дней; 11 (12) класс – 22 календарных дня))

2) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП:

а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗы с государственной аккредитацией (15 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в ВУЗах с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (15 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));

б) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учебные заведения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией (10 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (10 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)).

3) Работникам, успешно обучающимся по заочной форме в учебных заведениях с государственной аккредитацией, работодатель оплачивает 1 раз в году проезд к месту учебы и обратно:а) обучающимся в ВУЗах (полностью), б) обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (50%).

4) Сокращенное рабочая неделя время:

а) работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам в ВУЗах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) устанавливается по их желанию сокращенная на 7 часов рабочая неделя (за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по месту работы, но не ниже МРОТ);

По соглашению сторон ТрД сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.