Трудовое право, как отрасль и как наука права. Ее отграничение от других отраслей права: гражданского, административного, права социального обеспечения и др.

Понятие трудового права, его предмет и метод.

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: 1) трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; 2) по организации труда и управлению трудом; 3) по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; 4) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 5) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 6) по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 7) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 8) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; 9) по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда: 1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования; 2) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации; 3) участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда; 4) специфичный способ защиты трудовых прав (индивидуальные споры - комиссии по трудовым спорам; коллективные споры - примирительная комиссия; в качестве третейского органа - трудовой арбитраж или посредник; право на забастовку); 5) единство и дифференциация правового регулирования труда. (единство трудового права - в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях, дифференциация - различие правового регулирования труда по следующим факторам: а) вредность и тяжесть условий труда; б) природно-климатические условия); в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, ограниченная трудоспособность инвалидов и др.); г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники); д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).

 

Права и свободы граждан в сфере труда, закрепленные в Конституции РФ.

Ст. 37 Конституции РФ: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Содержание трудового договора, его существенные и дополнительные условия, вступление в силу.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст. 56 ТК)

В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

Трудовое право, как отрасль и как наука права. Ее отграничение от других отраслей права: гражданского, административного, права социального обеспечения и др.

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: 1) трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; 2) по организации труда и управлению трудом; 3) по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; 4) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 5) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 6) по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 7) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 8) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; 9) по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда: 1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования; 2) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации; 3) участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда; 4) специфичный способ защиты трудовых прав (индивидуальные споры - комиссии по трудовым спорам; коллективные споры - примирительная комиссия; в качестве третейского органа - трудовой арбитраж или посредник; право на забастовку); 5) единство и дифференциация правового регулирования труда. (единство трудового права - в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях, дифференциация - различие правового регулирования труда по следующим факторам: а) вредность и тяжесть условий труда; б) природно-климатические условия); в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, ограниченная трудоспособность инвалидов и др.); г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники); д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).

Принципы трудового права - это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.

Основными принципами трудового права признаются: 1) свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 2) право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже минимального размера оплаты труда; 7) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы; 8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией; 9) социальное партнерство; 10) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 11) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; 12) обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; 13) обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку; 14) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 15) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.

К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера.

Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, т.е. один обладает властью давать предписания (распоряжения), а другой обязан их выполнять. Производственная деятельность людей немыслима без управления, поэтому руководитель организации как орган управления наделяется некоторыми властными полномочиями.

Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного возраста либо по тем или иным причинам временно или постоянно утрачивают трудоспособность.

Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое, кооперативное право.