Отсутствия работника на работе без уважительных причин



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Отсутствия работника на работе без уважительных причин



4. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

 

 

21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику …

1. отпуск без сохранения заработной платы

2. дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению

3. возможность оставлять работу по собственному усмотрению

4. возможность однократно прогулять работу

 

22. К времени отдыха не относится

1. временная нетрудоспособность работника

2. перерывы в течение рабочего дня

3. нерабочие праздничные дни

4. отпуска

 

23. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время…

1. Фактической работы

2. Вынужденного прогула при незаконном увольнении

Отпусков по уходу за ребенком

4. Когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

 

24. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется…

1. дисциплинарным проступком

Правилами внутреннего трудового распорядка

3. дисциплиной труда

4. дисциплинарным взысканием

 

25. Трудовой распорядок организации определяется…

1. Уставом организации

2. Трудовым договором

3. Приказом работодателя

Правилами внутреннего трудового распорядка

 

26. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, именуется…

1. Правилами внутреннего трудового распорядка

Дисциплиной труда

3. Правопорядком

4. Трудовым договором

 

27. Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей именуется…

1. Дисциплиной труда

2. Мерой дисциплинарного взыскания

Дисциплинарным проступком

4. Административным правонарушением

 

28. Определение «взыскание, применяемое к работнику за совершение дисциплинарного проступка» соответствует понятию…???

1. дисциплинарный проступок

2. правила внутреннего трудового распорядка

3. дисциплинарное взыскание

4. дисциплина труда

 

29. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника…

Объяснения в письменной форме

2. Объяснения в устной форме

3. Письменные отзывы коллег

4. Письменную характеристику

 

30. За нарушение дисциплины труда к работнику может быть применен (-о)…

1. Предупреждение

2. Штраф

Выговор

4. Лишение свободы

 

31. К дисциплинарным взысканиям относится …

1. Строгий выговор

Выговор

3. Штраф

4. Лишение премии

 

32. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику _______ со дня обнаружения проступка.

Не позднее одного месяца

2. не ранее одного месяца

3. по истечении трех месяцев

4. по истечении шести месяцев

 

33. По общему правилу, в соответствии с действующим законодательством дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее… со дня совершения проступка.

Месяцев

2. 9 месяцев

3. 3 месяцев

4. 1 года

 

34. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет…

1. Два года

2. Три месяца

3. Шесть месяцев

Один год

 

35. Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства, именуются …

1. трудовыми спорами

2. юрисдикционными спорами

3. трудовыми разногласиями

4. социальными конфликтами

 

36. Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены…

Комиссиями по трудовым спорам

2. Прокуратурой

3. Вышестоящей организацией

4. Отраслевым министерством

 

37. Все индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем могут быть рассмотрены…

1. В прокуратуре

2. В федеральной инспекции труда

3. В профсоюзе

В суде

 

38. В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в____ срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трехмесячный

2. двухнедельный

3. десятидневный

4. шестимесячный

 

39. Возникающие в организациях неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров именуются…

1. Трудовым договором

2. Судебным разбирательством



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.215.77.193 (0.01 с.)