Расчет затрат на оплату труда

Расчет трудовых показателей начинается с определения численности работников необходимых для выполнения определенных функций.

Численность рабочих производится на основе мощности производства условий и режима работы предприятия. Штатное расписание предприятия представлено в таблице 7.

Штатное расписание используется для расчета суммы заработной платы работников предприятия по ставкам и окладам.

При определении фонда оплаты труда работников предприятия рассчитывается фонд основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает следующие элементы:

- тарифный фонд.

- доплаты к тарифному фонду.

- доплаты за работу в вечернее время.

- доплаты за работу в ночное время.

- доплаты за работу в праздничные дни.

Таблица 7. Штатное расписание предприятия

Наименование должностей	Численность человек	Часовая тарифная ставка, руб.	Оклад, руб	Сумма окладов, руб.
Начальник участка АЗС		-
Старший оператор		-
Оператор АЗС			-
Автомеханик			-
Слесарь			-
Итого

 

Дополнительная заработная плата включает следующие элементы оплаты:

− очередной отпуск;

− время выполнения государственных и общественных обязанностей;

− учебный отпуск работников, обучающихся без отрыва от производства.

Тарифный фонд = часовая тарифная ставка *2016 часов* количество человек

 

Доплата за работу в вечернюю смену рассчитывается по формуле:

Д_веч = Ф_тар * к * 0,2*количество человек (8.3.1)

 

Следовательно, за месяц доплата за работу в вечернее время составит: _________, за год: _______.

Доплата за работу в ночную смену рассчитывается по формуле:

Д_ноч = Ф_тар * к * 0,4*количество человек (8.3.2)

за месяц = _____________ руб.

за год = _______________ руб.

Доплата рабочих за работу в дни государственных праздников для непрерывных производств.

Д_пр = С_сч *2* Ч_яв *× n * количество часов работы (8.3.3)

где С _см – сменная тарифная ставка рабочего соответствующая разряду: Ч_яв – явочная численность рабочих; n – число праздничных дней в году.

Заработная плата по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» составляет 12% от основной заработной платы и определяются по формуле:

Доп Зп = З_о× 12% (8.3.4)

Доплаты и надбавки = Доплаты в вечер. время + доплаты в ноч. время + празд. дни + допол. зт.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы работников предприятия.

Следовательно, плановую смету расходов на оплату труда можно представить в таблице 8.

Таблица 8 Плановая смета расходов на оплату труда за год

№	Наименование	Сумма расходов, руб.	Удельный вес расходов %
	ФЗП по ставкам окладам
	Премии по основным результатам деятельности 30%
	Надбавки и доплаты
	Итого: ФОТ		100%
	Отчисление в фонды социального страхования		34,2% от ФОТ
	- в пенсионный фонд РФ		26%
	- в фонд социального страхования		2,9%
	- в фонд обязательного медицинского страхования		5,4%

 

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы.

В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствует росту выручки, прибыли, повышает заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов таблица 9.

Таблица 9. Оценка трудовых показателей предприятия за год

№	Показатели	Единица измерения	Сумма, руб.
	Выручка от реализации продукции	руб.
	Численность работников	чел.
	Производительность труда	руб.
	Фонд оплаты труда	руб.
	Средняя заработная плата работника предприятия	руб.

 

Выручка от реализации на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования производства (СП), рассчитывается по формуле:

СП = В/ФОТ (8.3.7)

где СП – стимулирование производства продукции;

В – выручка от реализации продукции;

ФОТ – фонд заработной платы.

Расчет показателей чистой прибыли на рубль фонда заработной платы.

СЧП = ЧП/ФОТ (8.3.8)

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы рассчитываем по формуле:

ИПЭ = СП/СЧП (8.3.9)

Чем выше показатели, тем эффективнее налажена работа на данном предприятии, и тем лучше осуществляется стимулирование персонала.